Job-crafting
Azt a folyamatot jelenti, amelynek során a munkavállalók aktívan alakítják, módosítják vagy személyre szabják saját munkájukat, hogy az értelmesebbé váljon, vagy jobban megfeleljen erősségeiknek, érdeklődésüknek és értékeiknek.
A job-crafting az a gyakorlat, amikor a munkavállalók proaktív módon megváltoztatják feladataik, kapcsolataik vagy a munkával kapcsolatos percepcióik bizonyos aspektusait, hogy javítsák munkájukkal való elégedettségüket, elkötelezettségüket és teljesítményüket.
Ez egy vállalaltnál azt jelentheti, hogy a munkatárs beleszólhat a saját munkakörének, vagy a közvetlenül, esetleg közvetetten kapcsolódó ellátandó feladatok leírásába, átalakításába, újra-értelmezésébe, megtervezésébe.
Ez egy vállalaltnál azt jelentheti, hogy a munkatárs beleszólhat a saját munkakörének, vagy a közvetlenül, esetleg közvetetten kapcsolódó ellátandó feladatok leírásába, átalakításába, újra-értelmezésébe, megtervezésébe.
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja