Job creation avagy munkakör alkotás

A ma létező munkakörök 30-80%-a belátható időn belül egyszerűen eltűnik a munka világából, és egyre többen vannak a munka világában, akik nem elégszenek meg a klasszikus munkakörökkel, és nem akarnak alkalmazkodni olyan feladathoz és időbeosztáshoz, ami nem illeszthető bele az életükbe. Így egyre többen kreálnak/alkotnak maguknak állást, általában az online térben. Ezen állások létrejötte általában alapvetően alulról-jövő, atipikus, innovatív, és alkalmazkodik az egyedi élethelyzethez. Bár a klasszikus szervezeti hierarchiákban és munkahelyeken még kevésbé elterjedt, de a munkáltatóknak is egyre inkább igazodniuk szükséges az egyedi igényekhez.

Ennek egyik formája a job-crafting is, amikor a munkavállalók igyekeznek magukra szabni a munkakörüket, hogy jobban érezzék magukat benne.