Érzékeny lehet a cafeteria keretein belül adott lakáshitel törlesztési támogatás kifizetése, ha a cégtulajdonos egyben munkavállaló is, és csak számára válik elérhetővé ez a kedvezmény. Hiszen ilyenkor is felmerülhet az ügylet átminősítése adóköteles jövedelemmé, ebben az esetben is csak az átlátható belső szabályozásra épülő kifizetések lehetnek megtámadhatatlanok. Hogyan kell eljárni ilyen esetben?

A munkatársunk érdeklődött, hogy az apósa nevére felírt gyógyszert el tudja-e számolni saját egészségpénztári egyenlegének terhére.

A lakáscélú hitel támogatás biztosításához elég, ha a munkavállaló ideiglenesen lakik a lakásban?

A cég bruttó 30.000 Ft havi cafeteriat ad számomra, akkor a 30.000 Ft teljes egészének kifizetését olyan opcióra kérem, ami adómentes, akkor a teljes összeget megkapom, tehát évi 360.000 Ft-ot?

Mivel kockázati életbiztosítások adómentesek tudtommal, ezért kérdezném, hogy a kockázati életbiztosításokkal egybekötött megtakarítások (Unit-Linked biztosítás) fizethetők-e cafeteriából, ha igen milyen adóterhekkel?

Ha önsegélyező pénztárba fizettetem a cafeteriám teljes egészét, akkor a 30.000 Ft-nak csak a 37,5 százalékkal csökkentett része (kb. 21.500) íródik jóvá az önsegélyező számlámon?

A cafeteriából fizetett önsegélyező pénztári számlán lévő pénzből is visszaigényelhető az szja-ból 20 százalék? Vagy csak a nettó bérből fizetett pénzből?