Feleségem határozott munkaszerződése idén március 21-én lejárt. Eddig a dátumig bezárólag viszont a volt munkáltatója nem küldte ki a cafeteria igénylő (szép kártyára, hogyan szeretné kérni) nyilatkozatot, csak pont pár nappal a kilépése után. A volt munkáltatója szerint ez így oké, olyan mintha nem is igényelt volna SZÉP kártyára semmit január-február-március 21 -re (amíg a szerződése még élt). Tényleg így működik ez?

Február elején munkahelyet váltottam. Korábbi munkáltatóm – kérdésemre – arról tájékoztatott, nem kötelesek cafeteriát utalni a januári-februári időszakra, mivel kilépésemkor még nem volt nyilatkozási időszak és a jelenleg ott dolgozókat is csak most nyilatkoztatják. Tehetek-e valamit az ügyben vagy fogadjam el a munkáltató tájékoztatását?

Érdeklődnék, hogy a Cafeteria juttatásnál a Kulturális szolgáltatásra szóló belépők esetén van-e megkötés a számlákra vonakozóan, pontosabban a számla kiállításának dátumára. Konkrétan: a 2024-ben vásárolt 2025-ös eseményre vonatkozó számla leadható-e a 2025-ös keret terhére? Ha nem, akkor pontosan melyik jogszabályban szerepel erre vonatkozóan megkötés?

A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesség alatti táppénzen jár-e a SZÉP kártya illetve az egészségpénztár kártyára történő juttatás?

Nyugdíjas munkavállaló vagyok. A cégünknél CAFETERIA rendszer működik bruttó elven. Kérdéseim a következők: egyes meghatározott juttatások esetében ugyanazon 33,04% adófizetési kötelezettség áll fenn a cég esetében, mint a nem nyugdíjas munkavállaló esetén? Egyes meghatározott juttatások esetében ugyanazon 28% adófizetési kötelezettség áll fenn a cég esetében, mint a nem nyugdíjas munkavállaló esetén? A CAFETERIA szabályzat “silent” módon lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató készpénzjuttatás formájában fizessen ki összeget. Ilyen esetben miként alakul nyugdíjas munkavállaló után munkáltató által befizetendő adó?

Van-e lehetőségem Szép kártyával Ofotértben fizetni?

Érdeklődni szeretnék, hogy annak is jár a Szép kártya utalvány, aki Gyeden van?

Kérdésem a következő lenne: ha a cafeteria vagy a választható béren kívüli juttatást (VBK) készpénzben kérem, akkor ez az összeg növeli-e a nyugdíjalapomat. Azt tudom, hogy a kapott összeg kb. 46%-al fog adózni.

Augusztus hónapban táppénzben voltam végig és nem kaptam cafeteriát a következő hónapban. Mi lehet az oka?

A volt munkáltatóm a munkaviszonyom végét követő 5. nap után sem küldte meg a 2022-ben eddigi Cafeteria juttatásomról szóló igazolást. A jelenlegi munkáltatóm kérte az említett dokumentumot a kilépő papírjaimmal egyetemben, viszont az előző munkáltatóm nem hajlandó ezt nekem eljuttatni. Mit tehetek?

Ez év 2022.07.12.-e napjától betegszabin, illetve táppénzen voltam egy baleset miatt 2022.08.26.-ai napjáig. Az augusztusban kimaradt 3 munkanapra (aug.29-30-31) "elküldtek" szabadságra, arra való hivatkozással, hogy sok a rendelkezésre álló szabadságom napjainak a száma. Szeptemberben nem kaptam cafeteriát. Mit tehetek?

A lányom egy állami minisztériumtól van gyeden. Erre az időszakra jár-e a cafeteria?

Ez év februárban munkáltatóm felmondott, az indok átszervezés. Május közepén szűnik meg a munkaviszonyom. Megkaptam minden béremet és cafetéria juttatásomat is egész évre kifizetve. A kérdésem az lenne, ha nem veszik észre, hogy jogtalanul történt a kifizetés, esetleg majd csak akkor, ha év végén kibukik, visszakövetelhetik-e az összeget tőlem és meddig?

Jogszerű-e az, hogy a munkáltatóm nem a jelenlegi jogszabálynak megfelelő mértékű adóteherrel fizeti dolgozói felé a cafeteriát? Jogszabályban előírtak szerint 2021. június 30-ig 30,5 % helyett 15 % az adóteher, de a munkáltatóm a 30,5 %-os adóval terhelt összeget fizeti a dolgozói felé.