Kérdezz-felelek

23 éves, megváltozott munkaképességű pályakezdő vagyok, jelenleg munkát keresek. Saját jogú családi pótlékban és rokkantsági járadékban részesülök. Az utóbbi folyósításának feltétele a 25 év alatt bekövetkezett 70 %-ot meghaladó egészségkárosodás. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, el kellene-e mennem komplex minősítésre?

Az lenne a kérdésem, hogy egy Önkormányzati Óvodában dolgozom dajkaként, 5 éve, azt szeretném megtudni, hogy ha beadom a felmondásomat, akkor mennyi felmondási időt szabhat ki a munkáltató?

Amennyiben van egy 40 órás főállásom, és mellette egy részmunkaidős másodállásom, amely nem érinti a főállásom munkaidejét, akkor igaz-e, hogy amennyiben a főállásomban szabadságot veszek ki, akkor a másodállásomon is szabadságon kell lennem? (Mert a munkáltatóm ezt mondta) Illetve ha betegszabadságra vagy táppénzre megyek, akkor mindkét helyen jár nekem a táppénz/betegszabadság díjazása?

20 éve dolgozom a közigazgatásban, és 20 éve vagyok szakszervezeti tag. A Hivatal alapított egy Kft-t, és január elsejével a munkakörömet (és 60 kollégám munkakörét) áthelyezik a Kft-be. Az a kérdésem, hogy munkakör áthelyezés esetén milyen jogok illetnek meg, ha nem fogadom el a köztisztviselői jogviszonyom helyett felajánlott más jogviszonyt. Természetesen ez hátrányos rám nézve, ezért nem szeretném elfogadni. Betöltöttem a 60. életévem, védett korban vagyok. Jár-e végkielégítés? Jár-e, hogy másik munkakört kell felajánlani a hivatalon belül?

Egy étteremben dolgozunk aminek 2017 09.30.délutáni órákban munkavégzés közbe beszakadt a teteje..szerencsére személyi sérülés nem történt... Viszont így elveszítettük a munkánkat a munkahelyünket, azt ami mindannyiunk megélhetését biztosította. Nem tudjuk hogy milyen követelésünk lehet a munkaadókkal szemben. Nagyjából 1 éve dolgozunk ott és a főnökség a mai napig nem mondott nekünk semmit,pénzt nem kapunk..dolgozni nem tudunk..nem tudjuk mihez kezdjünk.

Hétfőtől péntekig tartó két műszakos 8 órás munkarendben dolgozunk. Ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem. Rendkívüli munkavégzés esetén (szombati túlóra) a délutános műszakban dolgozó kollégáknak a túlórapótlékon kívül jár e a 18:00-22:00 tartó időszakra műszakpótlék is vagy sem? A hivatalos munkaidő 6:00-14:30 és 14:00-22:30 között van. A munkáltató két műszakos munkarend esetén ledolgoztathatja-e az 30 perces szünetet?

Egy munkaügyi problémával szembesültem a felmondásom alkalmával, és ezügyben szeretném a tanácsukat kérni. Kamionsofőrként dolgoztam egy Magyarországi vállalatnál, és még januárban egy kórházi ellátást Németországban a cégem fizetett be, amit a TB majd valamikor vissza utal, de felmondásomat követően ezt az összeget ami majd 500 euró, a cég visszatartja, de a bérpapíromon a kifizetés szerinti összeg pont ennyivel kevesebb. Ezt megteheti a cég, hogy a megdolgozott járandóságomat visszatartja, azért mert a TB még nem utalta vissza a pénzt, ami az ő számlájukra fog érkezni! Továbbá én Franciaországi kiküldetésben dolgoztam, ahol tudtommal 2016. június 1-től bizonyos kötelezettségei lennének a cégnek, miszerint 10 euró 40 centes munkabért kellene kapni egy Magyarországi törvény szerint, amit a cég úgy próbál kivédeni, hogy egy "kamu " Francia szerződést kiállított a részünkre, hogy ha megállít minket a rendőr, akkor azzal igazoljuk, hogy mi azt a bért kapjuk, de csupán a magyar szerződés szerinti 129.000 forintot kapjuk!Ez ügyben lehet tenni valami jogi lépést, hogy első sorban a jogos járandóságaimat megkapjam, ami törvény szerint megillet?

A jubileumi jutalom alapját képező szolgálati idővel kapcsolatos a kérdésem. Közalkalmazottakról van szó és az a kérdés, hogy a jubileumi jutalomba beleszámít-e a fizetés nélküli szabadság időtartama. Egy kolleganő esetében a korábbi munkahelyei (végig közalkalmazottként dolgozott) eltérően határozták meg a jubileumi jutalom alapjául szolgáló időszakokat. Az eltérést a gyermek gondozása céljából igénybe vett, kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság, valamint a gyermeknevelési támogatás igénybevételével töltött időszak megítélése okozta. Egyes vélemények szerint a jogviszony továbbra is fennáll, csak szünetel, ezért ez az időszak beleszámít a jubileumi jutalomba. Más álláspontok szerint azonban a szünetelés időtartama nem számít jogosultsági időnek. A jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető időszakokat közalkalmazottak esetében a Kjt. 87/A. § (1)-(2) bekezdés tartalmazza. Ezekből számomra nem vezethető le az, hogy a szünetelés időtartama nem vehető figyelembe. Talán a tb. jogszabályok alapján lehet eldönteni a kérdést annak vizsgálatával, hogy a kérdéses időszakban történt-e járulékfizetés és ha igen, kinek a részéről? A tb. nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 42. § (1) bekezdése értelmében szolgálati időként nem lehet figyelembe venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem kifizetés nem történt.

30 éve dolgozom, ebből 25 éve vagyok egy olyan egyházi óvodában, amely kap állami támogatást, ellenben nincs velünk közalkalmazotti szerződés kötve. Azt szeretném megkérdezni, hogy jár-e a jubileumi juttatás a részemre. Az intézmény gazdasági vezetője szerint le kell vonni a munkaévekből a munkaviszony fennállása alatt lévő gyedet-gyest.Szeretnék paragrafusokkal kiegészített állásfoglalást kérni.

2017. október hónaptól heti 30 órában állok alkalmazásban. Ez is keretben, tehát van amelyik nap többet dolgozom, van amelyik nap nem is megyek. Az lenne a kérdésem, hogy ha napot szeretnék lecsúsztatni, az normális, hogy az elektronikus jelenlétiben 8 óráért ad egy szabadnapot, ha napi 6 órás a munkarendem? Egy munkanapot törvényileg 8 órával lehet megváltani akkor is ha részmunkaidőben dolgozom?

Szállodaiparban dolgozom, havi órakeret alapján kerül meghatározásra a havonta ledolgozandó óráim száma. A keletkezett túlórák / pótlékok elszámolására 4 havonta kerül sor. A munkaidőm a havi órakeret megállapítását követően minden munkanap 22-08 óráig tart. Éjszakai pótlékot a munkáltatóm nem fizet. Azokon a napokon, melyek munkaszüneti napok (piros betűs napok), ha dolgozom, a ledolgozott órák számát 10 óra helyett 20 órának számolják az órakereten belül. pl: május 1-jén dolgoztam 22-08-ig, de ezt 20 óraként könyvelték el.) A hónap végén a megállapított havi órakeretnek megfelelő óraszámot ledolgoztam. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jár-e pótlék (dupla pénz) a munkaszüneti napra? A munkáltatóm szerint nem, mivel napok tekintetében kevesebb napot dolgoztam, mint amennyit az órakeret miatt kellett volna, viszont az órakeretet napi 8 órás munkaidővel számolják ki.

Az lenne a kérdésem, hogy felmondási idő alatt megbetegedtem, táppénzen voltam 4 napot, amibe volt hétvége is, szombati napon dolgoztam volna 12 órába, ebben az esetben a szombati napra a munkáltatónak táppénzt, vagy pihenő napot kell elszámolnia? A munkahelyemen azt mondták, hogy hétvégére nem lehet táppénzt rögzíteni, ezért kitörölték a szombati műszakomat, mintha be se lettem volna osztva, így viszont a felmondási idő végéig nem lesz meg a ledolgozandó órák száma, tehát, felmondási időm végén kifizettethetik velem a kieső időt, mivel, nem dolgoztam le a felmondásomat.

Szeretnék tisztán látni, ugyanis nemrég jutott tudomásomra, hogy "Diplomata feleségként töltött időszak elismerése nyugdíjalaphoz" kiegészítés kapható-e, létezik-e ilyen? 11 évet diplomata feleségként külszolgálatban töltöttem és mikor saját jogú nyugdíjam megállapításra került,ennek beszámítására nem került sor. Amennyiben van ilyen, kérem írja meg, hogyan igényelhetném meg?

Nyugdíjasként dolgozom gondnoki állásban. Aktív koromban diplomás voltam, most viszont nem kaptam meg a garantált bérminimumot. Kollégám lényegesen fiatalabb mint Én,ugyanazt a munkát végezzük,ugyanazzal a munkaköri leírással,ugyanazzal a munkaidővel. Mi lehet az oka, hogy Én nem kaptam meg a béremelést?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkahelyemen nemrég felmondtam és 30 nap felmondási időt állapítottak meg. 9 hónapja vagyok a cégnél. Állandó kirúgással fenyegettek, most pedig ragaszkodnak a 30 naphoz. Szabályos ez ? Tanúim is vannak. A legfontosabb pedig állandó túlóra általányt fizetnek és megállás nélkül túlóráztatnak minket. A túlóra műszakpótlékot pedig nem fizetik. Feljogosít ez azonnali hatályú felmondásra?

2004-ben leszázalékoltak, 36.000 Ft-ot kaptam 38 évre. 2017 augusztus 01-ig dolgoztam mint vállalkozó. Jár-e nekem nyugdíjemelés?

Munkáltatóm a 100.000,- Ft készpénzben adható cafeteriát, havi egyenlő részletben utalja. Betegszabadság esetén, csökkenti a betegnapok számával, tehát betegség (akár 1 nap) esetén nem kapom meg éves szinten a 100 ezret. Nem csak a munkaviszonyhoz, hanem a munkában töltött napokhoz köti a kifizetést. Hozhat-e a cégvezetés ilyen szabályzatot, hogy betegszabadság idejére levonja az arányos részt?

2007-től 2009-ig rokkantsági nyugdíjban részesültem, és emellett dolgoztam, bejelentett munkahelyen. 2007. január 1-től a béremből levonták a nyugdíjjárulékot (8,5 %), ez beleszámít-e a szolgálati időbe, mivel a törvény szerint mindazon idő beleszámít, mely alatt járulékfizetés történt! (Igaz erre az időszakra megkaptam az évi 0,05 %-ot, de az adategyeztetés szerint ez idő kiesik?!)

A kérdésem az lenne, hogy jövedelemnek számít-e a családi pótlék és a gyermektartás. Lányom egyetemi tanulmányaihoz kellene egy nyomtatványt kitölteni. Más jövedelemmel nem rendelkezem.

58 évesen véglegesített rokkant nyugdíjas vagyok kb 10 éve, 4 éve véglegesítettek. Ha elérem a nyugdíj korhatárt hogy fogják nekem megállapítani a nyugdíjamat?