Kérdezz-felelek

Rokkantsági ellátás mellett dolgozom 4 órában. De most lehetőségem lenne mg.munkára cseresznye szedésre napi bejelentéssel+8 órában...igaz ez csak 3 hét lenne. Elmehetek-e ?

A megváltozott munkaképességre is az a munkaközi szünet érvényes ami az egészséges emberekre?Napi nyolc órát dolgozom és három ledolgozott óra után húszperc?Gerinc beteg vagyok.

Volt kolléganőmet rokkantsági nyugdíj folyósítása mellett foglalkoztattuk - minden szabályt betartva, hogy a rokkantsági nyugdíj folyósítása is megtörténjen - 2006 - 2011. évig. Illetménye után természetesen megfizette a dolgozó és a munkáltató is az adót és járulékokat. Rokkantsága 2011. évben megszűnt. Azóta is dolgozik teljes munkaidőben. A Nyugdíjbiztosítótól megkapta most adat egyeztetésre a szolgálati idejét, azonban a rokkantsági nyugdíj és a rokkantsági nyugdíj ideje alatti munkaviszonyát nem igazolták. Sajnos nem találtam meg a jogszabályt kérdésére - mivel olyat találtam csak, hogy mindazon idő beszámít, mely alatt járulék fizetés történt - erre az esetre is vonatkozik?

Érdeklődni szeretnék, hogy annak a megváltozott munkaképességű személynek az esetében, akinek egészségi állapota alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt, és egészségi állapota 31- 50 % (C2 kategória, rokkantsági ellátás) és az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet meghaladja. Az lenne a kérdésem,hogy a szakértői bizottság állapította meg, és ezek alapján a mozgáskorlátozott parkoló kártya jogosultságomat megtarthatom-e, ha 2004 év óta a mozgáskorlátozott kártyára jogosultságom végleges állapotú és ötévente kapom a parkoló kártya hosszabbítást? Az lenne még a kérdésem, hogy a szív és érrendszeri egészségkárosodásban megállapított 10% miért nincs sehová beszámítva, és melyik kategóriában tartozik?

2015. közepétől kapok a munkáltatómtól lakáscélú munkáltatói támogatást. Ezt a jelenlegi házunkhoz kapcsolódó havi törlesztőrészletek kiváltására utaltatom, viszont 2016-ban több volt a cafeteriám mint a törlesztőrészletekre felhasználható összeg, így felhalmozódott ~ 375.000 Ft.Idén szeretnénk a CSOK 10 Millió segítségével a meglévő ingatlanunk mellé egy jobb elrendezésűt építeni, amiben jobban elférünk. Ehhez valamilyen módon felhasználható az eddig felhalmozódott összeg?Ha igen, akkor kell-e új szerződés a munkáltatómmal, illetve a mostani házunk törlesztő részleteit továbbra is fizethetjük ebből?

1977-ben kezdtem dolgozni 1985-ig. 1985-ben, 86;88;91;és 93-ban szültem gyermekeimet. Ezen időszakban igénybe vettem a GYES, GYED-et ami éppen akkor volt. Majd ezek után a legkisebb gyermekem 8 éves koráig a főállású anyaságot. Közben megbízásos szerződéseim voltak, rövid ideig. 2004 óta állandó munkaviszonyom van, hittanérként dolgozom két iskolában. Tudomásom szerint a főállású anyaság nem számít bele a nők 40 éves munkaviszonyába, de mivel én 8 év alatt szültem 5 gyermeket, ezért nem tartom méltányosnak, hogy nekem is csak 8 évet ismernek el, és annak is, aki ennél kevesebb gyermeket szült.

2006-ban 37 év szolgálati idővel mentem nyugdíjba. Főfoglalkozású Kft-tag is voltam 1986-1991-ig. A nyugdíjaztatásomkor a Kft.-ben ledolgozott és befizetett járulékokat nem vették figyelembe. Betegségem miatt többször kértem az özvegyi nyugdíj megállapítását, melyet 2007.áprilisában valamint 2011. októberében elutasításra került még a Munkaügyi Bíróság által is.Az utolsó leszázalékolásomra az orvosi leletek alapján 48%-ot kaptam úgy hogy nem minden betegségemet vett figyelembe a Leszázalékolási Bizottság. Férjem 1997. júniusában elhalálozott.

3 műtéttel össze van csavarozva a gerincem mely 20 %-os mozgáskorlátozottsággal jár, pszichiátriára kezelésem pedig 25%. Jár-e nekem rokkant nyugdíj?

Az lenne a kérdésem, hogy rokkant ellátott, dolgozhat-e közfoglalkoztatottként. Azt tudom hogy más helyen dolgozhat és a feltételeket is tudom. Ez év 02.28-ig dolgoztam közfoglalkoztatottként. Most kértem újra a felvételem, de azzal utasít el a munkaügyi hivatal, hogy új rendszer szerint nem támogatja a közfoglalkoztatottkénti munkám.

Érdeklődnék, hogy a felmondási időt táppénzen le lehet-e tölteni? Nem tolódik ki annyi nappal, ahány napot táppénzen töltök?

A fiam helyett érdeklődnék igazából.Első munkahelye van,de nem kértek tőle egyáltalán tb -kiskönyvet. Felmondás előtt áll,mivel elköltözünk. A főnöke arra kérte,ne írjon felmondást,csak szóljon két héttel,mielőtt munkaviszonyát megszeretné szüntetni. 2015 november 12 óta dolgozik ezen a munkahelyen,azóta nem adtak neki ki és nem is számoltak neki el szabadságot. Megérdeklődtük,hogy heti 40 órában van bejelentve,de ő napi 11 órát dolgozik folyamatos műszakban, beleértve szombatot és vasárnapot, heti egy vagy két szabadnappal. Bérpapírt nem kap, csak egy füzetbe alá kell írnia az átvett fizetést. Milyen felmondást kell írni ahhoz,hogy elszámolják ezekre az időszakokra a szabadnaszabadságát? Kérheti-e a felmondásban. Visszamenőleg 2015-re a szabadság kifizetését? Követelheti-e a tb kiskönyvet ?

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy 2017.07.12-én új munkahelyen kezdek, korábbi munkahelyemen 2017.07.15-ig vagyok állományban (előző munkahelyemen szabadságon vagyok és a munkavégzés alól felmentést kaptam a maradék napokra). Ebben az esetben kezdhet korábban az új munkahelyen, ugye nem probléma az átfedéses munkaviszony?

Felmondtam a munkáltatómnál a próbaidő alatt, azonnali hatállyal és a szóban forgó munkáltató azóta sem fizette ki az arra az időre járó munkabéremet és a kilépő papírjaimat sem postázta. Az volna a kérdésem, hogy ilyen esetben a munkáltató meddig köteles az ügyeit a volt alkalmazottjával rendezi, anyagi a dokumentum tekintetében.

1955-ben születtem. Egyetemet végeztem, igy a Nők 40 programban nem tudok részt venni. A legutolsó munkahelyemen, egy multinacionális vállalatnál területi képviselőként dolgoztam. 2016. nov. 30-ra behívott telefonon az irodánkba a közvetelen főnököm az éves értékelésre. Amikor megérkeztem, bekísért a HR igazgatóhoz, ahol még a cég ügyvédje is várt. 2 opciót ajánlottak. Az egyik lehetőség, hogy felmondanak, a másik a közös megegyezés. Kértem, legalább felhívhassak egy ügyvédet. Ezt megengedték, az ügyvéd azt tanácsolta, ne írjam alá egyiket sem. Természetesen aláírtam a közös megegyezést. A képhez tartozik, hogy engem rosszindulatú agydaganat miatt operáltak. Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e? Van-e a fent leírtak alapján esélyem? Lett volna-e esélyem, ha a felmondást választom?

49 éves múltam, 5 éve nem rendelkezem bejelentett munkaviszonnyal. Eddig önkormányzati segélyből (aktív korúak ellátása) és magánlakásoknál végzett takarításból tartottam el magam. Most adódott egy lehetőség, hogy elhelyezkedhessek, de egyelőre csak 4 órás közalkalmazotti minimálbéres jogviszony keretében. Az érdekelne, hogy a 4 órás munkaviszony beleszámít-e a nyugdíjas éveimbe, vagy jobban járnék, ha inkább a jelenlegi bevételeimből magam után fizetnék bármiféle nyugdíj-előtakarékossági számlára?

Az a kérdésem,aki a nők 40+ program keretében mennek nyugdíjba jár-e nekik utazási kedvezmény?

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy ha elmegyek előrehozott nyugdíjba, akkor milyen kedvezmény jár azután?

Elutasítás esetén 77360 Ft. öregségi, előtte 6 év rokkantsági esetén hová fordulhatok, - és mikor kérhetem ismét ?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy folyamatos munkarendben (nem kollektív szerződés) 5 nap szabadság esetén, hány szabadnap jár a munkavállalónak?

A munkahelyemen 7 napos munkarendben dolgozunk nem kimondottan folyamatos szakban, mivel a szakpótlék sem folyamatos pótlék csak délutános, illetve éjszakás. A cég szerint ez áthelyezett munkarend, azért nem a folyamatos pótlékot fizetik, meg ünnepnapon nem kell bemenni. Márciustól viszont a fizetett ünnepet fizetetlen igazolt távollétnek veszik. Megszűnt a fizetett ünnep? Vagy csak a mi cégünk nyeli le a pénzt. Kérem segítsen közel 2000 emberről van szó.