Kérdezz-felelek

Nyolc órás munkaidőben jogszerű-e, hogy ugyanannál a munkáltatónál az egyik munkarendben (műszakos) a fél óra szünetből csak 15 percet, a másikban (irodai) a teljes fél órát kell ledolgozni. Egy középvezetőnek, akit munkaidején kívül (16:00–7:30) eszkalációs folyamat keretében értesíthetnek és intézkednie kell, jár-e készenléti vagy ügyeleti díj?

8 éve vagyok a cégnél mint anyagmozgató segédmunkás. 2019 óta targoncázom és azóta is ebben a munkakörben vagyok. Jár e-végkielégítés, ha felmondok azonnali hatállyal?

A végzettségem megszerzése után 2 évig vagyok köteles fenntartani a munkaviszonyt, abból már 1,25-öt töltöttem le. Munkahelyemmel kötött tanulmányi szerződésemben a visszafizetendő támogatás konkrétan meg van határozva: elméleti képzés díja + gyakorlati idő + 5 nap tanulási szabadság. A HR mégis a képzés óta kapott munkabéremet is visszakövetelné felmondás esetén. Jogosan teheti ezt?

Jelenleg dolgozom, de ha táppénzre megyek, a távollétem ideje alatt felmondhatja-e a munkáltató a munkaszerződésemet?

Folyamatos, 12 órás munkarendben dolgozó órabéres munkavállaló vagyok. Amennyiben egy munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, és az számomra pihenőnap, köteles-e a munkáltató erre az ünnepnapra munkabért fizetni?

Cégünknél éves munkaidőkeretben, 12 órás 4 műszakos rendben dolgozóknál a betegszabadság miatt utólag elveszik az év elején meghatározott „mobil pihenőnapokat”. A nappalos (8 órás) dolgozóktól nem vonnak el napokat. Kérdés, hogy ez jogszerű-e, illetve nem növeli-e így az éves munkaidőkeretet, ami túlóra kifizetési kötelezettséget jelentene.

Nagy fokú munkahelyi stressz és kimerülés miatt a háziorvosom táppénzre vett (60%). Korábban jelentkeztem egy felnőttképzési tanfolyamra, a képzés napja és az aznapi vizsga beleesik a tervezett táppénzbe. A tanfolyam elvégzését, mely egyébként hétvégi napra esik, nem élem meg teherként, szeretnék rá elmenni, a háziorvosom nem korlátozta a kijárásomat. Jogilag ez ütközhet-e akadályba?

A munkahelyem a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény hatálya alá tartozó minisztérium. Egy dolgozó 2020. október 1-jétől 2023. március 31-ig GYES-en volt az első gyermekével, miközben a második gyermeke 2023. március 1-jén megszületett. A kolléganő 2025. február 1-jén tért vissza aktív állományba. A 2023-as évre jár-e a második gyermek után a 4 nap pótszabadság, vagy időarányosítani kell?

Jár-e nekem, illetve férjemnek temetési szabadság, ha a férjem apukájának a testvére az elhalálozott?

A jelenlegi munkahelyemen strukturális változás miatt négy azonos pozícióból egy marad meg. Nem én kaptam meg a pozíciót, és a továbbiakban új szerződés, új pozíció vagy közös megegyezés jöhet szóba. Ha a közös megegyezés mellett döntök, akkor a két hónapos felmondási idő megszűnik, és a cég kifizeti számomra a két hónapot? Vagy mindenképpen biztosítaniuk kell a két hónapnyi munkalehetőséget?

A jelenlegi munkahelyemen strukturális változás miatt négy azonos pozícióból egy marad meg. Nem én kaptam meg a pozíciót, és a továbbiakban új szerződés, új pozíció vagy közös megegyezés jöhet szóba. Ha a közös megegyezés mellett döntök, akkor a két hónapos felmondási idő megszűnik, és a cég kifizeti számomra a két hónapot? Vagy mindenképpen biztosítaniuk kell a két hónapnyi munkalehetőséget?

Olyan problémám van, hogy a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű szerződésem felmondását, amely 2025.11.10-én lejárt. Így nem tudok az új munkahelyemre elmenni. Mit tehetek?

C2-es rokkantsági csoportba tartozom, 58%-os egészségkárosodással lettem leszázalékolva. Az ellátásom összege körülbelül 102 000 Ft. 52 éves vagyok, és jelenleg is rehabilitációs munkahelyen dolgozom napi 6 órában. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján döntik el, ki mennyi ellátást kap. Ugyanis a C2 kategóriában - ahogy minden más kategóriában is - van egy minimum és egy maximum ellátási összeg.

Mi a helyzet abban az esetben, ha 1 műszakos rendben dolgozom egy autóipari gyárban, ahol október 18-án munkavégzést írnak elő, de október 24-re szabadságot rendelnek el. Október 18 államilag elrendelt ledolgozási nap, amivel október 24-ét dolgozzuk le, így a kettő üti egymást.

A munkahelyemen 2025. július 1-jével béremelést jelentettek be. Én 2025. július 28-án adtam be a felmondásomat. A 2025. augusztus 10-én kapott fizetésem azonban még nem az emelt bérrel került elszámolásra. Milyen lépéseket tehetek ezzel kapcsolatban?

Közalkalmazottként dolgozom. 2022. aug.-ban megkaptam a 30 évre járó 3 havi jubileumi jutalmat. Azóta úgy hallottam, a fizetés nélküli szabadság időtartama nem számít ebbe bele. Mivel kb. 5 hónap fizetés nélküli szabin voltam még a kezdetekkor, így a kifizetés 2023. januárban lett volna esedékes. Ekkor jóval magasabb volt a fizetésem, mert előtte részmunkaidőben dolgoztam. Jogos-e az igényem a korrigálásra, hiszen még nem évült el a 3 év?

Heti 1 órában dolgozó munkavállalónak éves szinten hány nap szabadság jár? 1968-ban született, gyermeke nincs, kedvezményei sincsenek.

Lábsérülésem miatt sajnos nem tudom tovább folytatni a munkámat, ezért kértem a munkáltatómat, hogy készítse el és küldje el számomra a kilépő papírokat. Jeleztem, hogy amit szükséges, aláírás után visszajuttatok postai úton. Kértem továbbá, hogy amennyiben bármilyen elszámolni való fennáll, azt is legyen szíves rendezni. A munkáltató arról tájékoztatott, hogy állítólag minden elkészült – a kilépő papírok és az elszámolás is –, azonban azokat nem hajlandó elküldeni számomra. Személyesen jelenleg nem tudok megjelenni az iskolában egészségi állapotom miatt. Kérdésem, hogy ilyen helyzetben mi a teendőm annak érdekében, hogy a kilépő dokumentumokat és az engem megillető összeget megkapjam?

Általános iskolában dolgozom, jelenleg 62 éves vagyok, és teljes (100%-os) munkaidőben alkalmaznak. A kérdésem a következő: Jogosult-e a munkáltató arra, hogy egyoldalúan csökkentse a teljes munkaidős foglalkoztatásomat – például 80%-ra –, arra hivatkozva, hogy a létszámgazdálkodás ezt indokolja? Az alsó tagozaton dolgozom, és tudomásom szerint az intézmény két nyugdíjból visszafoglalkoztatott kollégát is alkalmaz.Továbbá szeretném megkérdezni, hogy számít-e ebben a helyzetben, hogy életkoromnál fogva úgynevezett "védett korban" vagyok?

Leszázalékolás előtt állok, paranoid skizofréniával indítottam meg az eljárást. Több helyen olvastam – és mások is mondták –, hogy a megváltozott munkaképességű személyek már bármennyit dolgozhatnak. A kérdésem az lenne, hogy valóban lehet-e 8 órában, bejelentett munkaviszonyban dolgozni ilyen esetben? Most találtam egy időszakos, 8 órás munkalehetőséget, szerencsére a lakóhelyemhez közel. Nem minden munkát tudok elvégezni, de ezt szívesen megpróbálnám.