Jelenleg munkaszerződésben állok, mint diák. Szeretnék átmenni állandó munkaerőnek, bejelentve, mint nem diák ugyan annál a cégnél. Igaz, hogy jogilag időre van szükség ahhoz, hogy átmehessek, leszerződhessek? Nekem a saját diákszövetkezetem 6 hónap átfutási időt mondott.

Szlovák állampolgársággal, szlovák diákigazolvánnyal rendelkező 18 éves diáklány hogyan tud Magyarországon, ezen belül is Budapesten nyári munkát vállalni? Milyen papírokra van szüksége a munkavállaláshoz?

Szlovák állampolgár vagyok, felsőfokú tanulmányaimat Budapesten végzem nappali munkarenden, állami tagozatos formában. Mivel Szlovákiában van biztosításom, itt nem adnak TAJ számot, pedig van lakcím, regisztrációs és adóazonosító kártyám is. EU-s/kék kártyával/ vállalhatok e diákmunkát Magyarországon iskolaszövetkezeten keresztül?

A munkáltató 30 órában szeretné foglalkoztatni a külföldi diákot, azonban ez egyértelműen nem lehetséges. Van esetleg más opció, hogy 24 óránál többet tudjon dolgozni a diák? Esetleg megbízási szerződéssel ez lehetséges lenne, vagy bármi egyéb módon?

A heti bérezés még 2018-ban igaz-e? 14 hetes szakmai gyakorlatát tölti nálunk egy hallgató, heti 32 órás (napi 6 óra) munkaidő beosztásba. A kérdésem az lenne, hogy helyesen járunk-e el, ha hetente a 6 órás heti minimálbér 15%-val számolunk?

Szlovák állampolgár vagyok, felsőfokú tanulmányaimat végzem Pesten nappali munkarenden, állami tagozatos formában. Mivel Szlovákiában már van biztosításom, itt sajnos nem adnak TAJ-számot nekem, pedig van lakcímkártyám, regisztrációs kártyám és adóazonosító kártyàm is. Szeretném megkérdezni, hogy Eu-s kártyával (Kék Kártya) vállalhatok-e diákmunkát, esetleg alkalmi munkákat Magyarországon?

Gimnazista lányom nyári diákmunkára jelentkezett, amihez a munkáltató tüdőszűrést és foglalkozás egészségügyi alkalmassági vizsgálatot kért, melynek költségét a gyermekre, illetve szüleire hárította. Miután a kért iratokat beszereztük, a munkavállaló úgy döntött, hogy nem alkalmazza gyermeket. Érdeklődöm, hogy ebben az esetben hogyan tudom a kárba veszett költségemet megtéríttetni.

Érdeklődnék Öntől, hogy hány éves kortól lehet diákmunkát vállalni ?Van egy 15 éves fiam, aki a Cégünkhöz szeretne jönni nyári munkát vállalni. Közölték velem, hogy csak jövőre jöhet, mikor betölti a 16. évét. Nem 15 éves kórtól lehet munkát vállalni ?

Szeretném megkérdezni, hogy esti tagozatos gimnázium mellett vállalhatok-e diákmunkát? 16 éves vagyok. Az érdekelne, hogy ha esetleg nem lehet diák munkát vállalnom, de lerakok valamilyen tanfolyamot úgy már lehetne-e?

Egy diákszövetkezetnél dolgozom, de jelenleg már a felmondási időmet töltöm le. Az áll a szerzősében, hogy: "A Tag a Megállapodást abban az esetben szüntetheti meg, ha erről a Szövetkezet felelős vezetőjét 40 munkanappal a megszüntetés előtt értesítette, és a 40 munkanapos felmondást köteles letölteni. Amennyiben nem tölti le a 40 munkanapos felmondást a Szövetkezetnek kárt okoz melyet köteles megtéríteni." A 40 munkanapba beleszámítanak azok a napok is amikor nem dolgozom (mivel ráéréstől függően járok dolgozni) vagy csak azok a napok amikor műszakot vállaltam?

Kérdésem a következő: közfoglalkoztatott jogviszony mellett vállalhat-e diákmunkát esti képzésen tanuló személy? Ha igen hány órában, mennyi napon keresztül?

Szeretnék érdeklődni, hogy 19 éves, velem egy háztartásban élő, két kiskorú testvére miatt a 3 gyermekes családi adókedvezményben eltartottként figyelembe vett lányom, aki jelenleg nappali OKJ-s képzés tanulója, ha alkalmi munkát vállal, egyszerűsített munkaszerződéssel, akkor megtarthatja-e a diák státuszát és a családi adókedvezmény továbbra is ilyen szinten jár-e nekem. Mi a teendő ennél az esetnél (bejelentés kormányablak, vagy NAV), illetve adóbevallásnál be kell-e vallani ezt a jövedelmet?

Lányom egy szegedi diákszövetkezet tagja. Minden szuperül működött munkavállalásával kapcsolatban addig míg baleset érte (nem a munkahelyen, eltört a keze) ezért kiesett a munkából. Haladéktalanul értesítette a diákszövetkezetet, hogy tudjanak gondoskodni a helyettesítéséről: emailben nem reagáltak, telefont nem vették fel, ezért a facebook zárt csoportba (ahol munkaügyben megy a kommunikáció) írt a hölgynek választ remélve. A válasz meg is érkezett nyomban pattogós stílusban, hogy miért kellett ezt itt közölni, miért ilyen sürgős ezt tudatni? Ekkor ki is tiltotta gyermekemet a csoportból. Szegeden személyesen volt alkalmam megkérdezni, hogy miért törölte, velem is lekezelő volt, végül abban maradtunk, hogyha munkaképes lesz, jelentkezzen munkára. Ennek 2 hónapja és mindig az a válasza ,hogy jelenleg nem tud neki munkát adni.(A munkahelyről érdeklődtek iránta mikor megy, mivel nagyon bevált, szeretik) Minap az iskolájukból új tagsággal közvetítettek másik diákot a munkahelyre ahol a hö