Legfrissebb híreink - 1. oldal

A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladat. Sok vállalatnál ilyenkor derül ki, hogy a munkaköri struktúra nem teljesen tiszta, a bérsávok mögötti logika nincs egységesen definiálva. A bértranszparencia ezért gyakran nem egyszerű HR-projekt, hanem szervezeti diagnózis: rávilágít a bérlogika, a kompetenciaelvárások és a döntési keretek hiányosságaira. Teljes cikk...

A nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai egyre gyakrabban alkalmaznak vállalaton belüli áthelyezéssel mérnököket, szakértőket, vezetőket. Azonban az így érkező harmadik országbeli kollégák itteni foglalkoztatása sokkal több annál, mint sima HR-adminisztráció: az adózás és társadalombiztosítás számos bonyolult szabályt, rengeteg buktatót és súlyos bírságkockázatot is rejt. A KPMG összefoglalója. Teljes cikk...

Az Egyesült Királyság újra csatlakozott az Erasmus+ programhoz, amelynek köszönhetően brit fiatalok százezrei tanulhatnak és dolgozhatnak majd Európában. A lépés jelentős lehetőségeket kínál a diákoknak és gyakornokoknak egyaránt, segítve őket a nyelvtudás fejlesztésében, a magabiztosság növelésében és értékes munkatapasztalat megszerzésében. Teljes cikk...

Hitelesítette a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítását célzó népszavazási kezdeményezést a Nemzeti Választási Bizottság (NVB) pénteki online ülésén. Teljes cikk...

A menopauza idején jelentkező úgynevezett 'agyi köd' a nők kétharmadát érinti, feledékenységet és csökkent koncentrációt okozva. Ez a jelenség gyakran a munkahelyi önbizalom elvesztéséhez vezethet, sok nőt arra késztetve, hogy csökkentse munkaidejét vagy akár teljesen kilépjen állásából. A kutatás rávilágít, mennyire fontos a jelenség jobb megértése és a megfelelő támogatási stratégiák kialakítása ezen értékes munkavállalók megtartása érdekében. Teljes cikk...

A digitális korban a HR folyamatok is átalakulnak, és az e-aláírások kulcsfontosságú bizalmi réteget jelentenek. Ezek nemcsak a hatékonyságot növelik, hanem biztosítják a jogi megfelelőséget, az átláthatóságot és a zökkenőmentes munkavállalói élményt. A cikk bemutatja, hogyan alakítják át a digitális aláírások a HR gyakorlatát a munkaerőpiac változó igényeihez igazodva. Teljes cikk...

Rising external pressures and internal operational demands are forcing a fundamental rethink of the HR function. As technology reshapes workloads and regional trends converge, the question remains: does HR finally have a permanent seat at the strategy table? Teljes cikk...

Egy friss felmérés szerint az ügyfélszolgálati munkatársak közel harmada tervezi a munkahelyváltást a következő hat hónapon belül. Nem a mesterséges intelligencia fenyegetésétől tartanak, hanem sokkal inkább a rugalmasabb munkaidő a fő motivációjuk. Az AI szerepét inkább a munka komplexebbé tételében látják, ami új készségeket igényel. Teljes cikk...

A „quiet vacationing” jelenség lényege, hogy a dolgozók hivatalos szabadság kivétele nélkül vonulnak háttérbe: online jelenlétet mutatnak, miközben valójában pihennek. A trend a hibrid munkavégzés elterjedésével erősödött fel, és egyre több cégnél vet fel bizalmi, valamint teljesítménymérési kérdéseket. Teljes cikk...

Öt százalékon stagnált az általános munkanélküliség a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban februárban, ami megegyezett a januári rátával - áll a párizsi székhelyű szervezet honlapján. Teljes cikk...

2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Teljes cikk...

Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a jóllét valamelyest javult, a stressz továbbra is sújtja a dolgozókat. Nézzük a Gallup 2026-os State of the Global Workplace elemzésének részleteit. Teljes cikk...

A BBC bejelentette, hogy a következő két évben 1800 és 2000 közötti munkahelyet szüntet meg, hogy megfeleljen az 500 millió fontos megtakarítási céljainak. A döntés a növekvő pénzügyi nyomásra és a csökkenő licencdíjbevételekre vezethető vissza. A lépés várhatóan komoly hatással lesz az alkalmazottakra, és élénk reakciókat váltott ki a szakszervezetek részéről. Teljes cikk...

Hiába javult az üzleti hangulat a magyar piacon, a VOSZ Barométer friss felmérése szerint a cégek többsége továbbra sem tervez érdemi béremelést. Bár nőtt az optimizmus és a beruházási kedv, a vállalkozások közel fele még a kötelező emeléseken túl sem tud többet adni dolgozóinak. Teljes cikk...

Rubovszky Rita, a Tisza Párt lehetséges oktatási minisztere szerint a magyar diákok legalább harmada eleve nem tudja teljesíteni a Nemzeti alaptanterv követelményeit, ami már az iskolai évek alatt végleg beszűkítheti a továbbtanulás lehetőségét. A pedagógusokra hárított társadalmi problémák, a szegregáció és a mentális nehézségek szerinte rendszerszintű változtatást sürgetnek. Teljes cikk...

Halásztelek fideszes polgármesterét, Nagy Barnabást őrizetbe vették, miután a gyanú szerint közreműködött egy hozzátartozója fiktív foglalkoztatásában. A nyomozók szerint a „papíron dolgozó” alkalmazott munkavégzés nélkül vett fel több mint 13 millió forintot, amelyből vissza is oszthatott. Teljes cikk...

Tavaly 13%-kal esett vissza a távmunkával kapcsolatos munkaügyi bírósági ügyek száma az Egyesült Királyságban egy friss elemzés szerint. Bár a pandémia előtti szinthez képest továbbra is magas az esetek száma, a csökkenés hátterében több tényező is áll, mint például a munkavállalók rugalmas munkaidőre vonatkozó jogainak erősödése és a munkaerőpiac szigorodása. Teljes cikk...

Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az építőiparban a nők helyzetét illetően. Bár a körülmények sokat javultak, Sullivan még mindig több női szakembert látna szívesen az építkezéseken. Tapasztalatai és tanácsai rávilágítanak a fejlődésre és a további teendőkre a sokszínűbb munkaerőpiac kialakításában. Teljes cikk...

Egy friss jelentés szerint az emberi erőforrás menedzsmenthez kapcsolódó készségek a harmadik legkeresettebbek voltak az amerikai álláshirdetésekben 2025 végén. Az olyan képességek, mint a munkavállalói elkötelezettség és a menedzsmenti szakértelem, már a hagyományos HR-szerepeken kívül is kulcsfontosságúvá váltak a vállalatok számára. Ez azt jelzi, hogy a hatékony emberekkel való bánásmód minden szervezeti szinten egyre fontosabb. Teljes cikk...

Rubovszky Ritát, a Ciszterci Iskolai Főhatóság főigazgatóját kérte fel a Tisza Párt oktatási miniszternek – értesült több, egymástól független forrásból a Telex. Információik szerint a felkérést elfogadta, hivatalos megerősítés azonban egyelőre nincs. Teljes cikk...