Legfrissebb híreink - 1. oldal
6 órája Exit interjú - letölthető kérdéssablonnal
Az exit interjú egy olyan strukturált beszélgetés a távozó munkavállaló és a HR (vagy egy külső fél) között, amely segít feltárni a felmondás valódi okait, és értékes visszajelzésekkel szolgál a vállalati kultúra és a belső folyamatok javításához. Teljes cikk...
6 órája Szigorodnak a munkahelyi zaklatásra vonatkozó szabályok az Egyesült Királyságban
Jelentős szemléletváltásra kényszerülnek az Egyesült Királyságban jelen lévő vállalatok az októberben életbe lépő új szabályozás miatt. A munkáltatói felelősség kiterjed a külső felek által elkövetett zaklatásokra is, a hangsúly pedig a panaszkezelésről a megelőzésre helyeződik át. Teljes cikk...
7 órája Akár évi 14 munkahétnyi időt is felszabadíthat a mesterséges intelligencia
A mesterséges intelligencia elterjedése nemcsak a hatékonyság növelésében, hanem a munkahelyi kiégés elleni küzdelemben is sorsfordító lehet. Egy friss kutatás szerint az adminisztratív feladatok automatizálásával heti szinten közel 11 órát spórolhatnak meg a munkavállalók. Teljes cikk...
8 órája Az MI felgyorsítja a munkát, de vajon jut idő a regenerálódásra?
A mesterséges intelligencia ígérete egyszerű: több feladatot végezhetünk el rövidebb idő alatt. Miközben azonban a vállalati mutatók látványos javulást mutatnak, a munkavállalók mentális terhelése drasztikusan nőhet, ha nem fordítunk kellő figyelmet a regenerálódásra. Teljes cikk...
8 órája Életveszélyes testi sértésig fajult egy munkahelyi konfliktus Budapesten
Az elkövetőt emberölés bűntettének kísérletével, míg a sértettet garázdaság vétségével vádolják. Teljes cikk...
11 órája Vissza a mókuskerékbe: Ezért vagyunk fáradtabbak nyaralás után
A nyári szabadságból való hirtelen visszatérés sokkja nemcsak a munkavállalókat terheli meg, de akár a kisebb-nagyobb munkahelyi szervezetek működésében is fennakadásokat okozhat. A WHC szakértői gyakorlati tanácsokkal mutatják be, hogyan előzhető meg a visszatérési stressz, és miként érhető el a fokozatos, mégis hatékony átállás a munkahelyi mókuskerékbe. Teljes cikk...
12 órája Hajdú-Bihar a magyar agrárium központja, de jelentősek a bérkülönbségek
A mezőgazdaságban, erdőgazdálkodásban és halászatban foglalkoztatottak száma 2026 első negyedévében csökkent, miközben az agrárberuházások is visszaestek. A vármegyei adatok jelentős különbségeket mutatnak a foglalkoztatásban és a bérekben, miközben Hajdú-Bihar továbbra is az ország egyik legfontosabb agrárközpontja. Teljes cikk...
13 órája Kiégés és stressz: Miért veszélyes a vállalatodra a rövid távú gondolkodás?
A stratégiai döntéshozóknak fel kell ismerniük, hogy a munkavállalói kiégés és a mentális megterhelés kezelése nem egy rövid távú pénzügyi mutató (ROI) kérdése, hanem a fenntartható és emberközpontú szervezeti kultúra alapja. Dr. Márky Ádámmal, a Longevity Project társalapítójával beszélgettünk a CPI Hungary HR brunch rendezvénye után. Teljes cikk...
14 órája Elveszi a fiatalok munkáját az AI?
Egy friss felmérés szerint különösen a fiatal, pályakezdő munkavállalók munkája lehet veszélyben, miközben a vállalatok egyre inkább mérlegelik, hogy új alkalmazottak felvétele helyett AI-rendszerekkel végeztessék el a feladatokat. Teljes cikk...
15 órája Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV július végétől
Az adóhatóság munkatársai számos helyszínen ellenőrzik többek között a dolgozók bejelentését. Teljes cikk...
16 órája A dolgozó orvosok száma a tíz leggyakoribb szakterület szerint - grafikon
2025-ben az orvosi szakképesítések száma megközelítette az 53 ezret, a fogorvosi szakképesítéssel együtt a 62 ezret - derül ki a KSH 2025-ös adataiból. Teljes cikk...
1 napja Háborús bónuszok a Hormuzi-szorosban: Életveszélyért járó extra bér vagy etikai csapda?
A Közel-Keleten fokozódó feszültség miatt a hajózási társaságok rendkívüli bónuszokkal próbálják rábírni a legénységet a veszélyes útvonalakra. A hatszoros havi bér vagy a dupla alapfizetés bár csábító, súlyos munkajogi és etikai dilemmákat vet fel az életveszély anyagi ellentételezése kapcsán. Teljes cikk...
1 napja Miért buknak el a vezetők a szervezeti átalakítások során?
Gyakori hiba, hogy a szervezetek a végtelenségig halogatják a változást, várva a tökéletes felkészültség állapotának elérésére. A valóságban azonban a transzformáció nem egy ellenőrzőlista kipipálásáról szól, hanem arról, hogyan tudunk menet közben korrigálni a gyakorlati tapasztalatok alapján. Teljes cikk...
1 napja A készségalapú toborzásé a jövő: az AI átalakítja a HR-esek kiválasztási folyamatait
Az Egyesült Királyság munkaerőpiacán alapvető változás zajlik: a végzettségek helyett a képességek kerültek a fókuszba. A Michael Page 2026-os Talent Trends jelentése szerint a HR-szakemberek körében ez a szemléletváltás kiemelkedően erős, hiszen ők alakítják és élik meg leginkább a toborzási stratégiák átalakulását. Teljes cikk...
1 napja AI és leépítések: négy tech óriás, négy különböző stratégia a háttérben
2026 közepéig összesen 156 975 munkahely szűnt meg világszerte. Bár a tech szektorban zajló elbocsátási hullámot gyakran egységesen az automatizációnak tulajdonítják, de a döntések háttere jelentősen eltér az egyes cégeknél. Míg egyesek az infrastruktúrára csoportosítanak át forrásokat, mások már a munkafolyamatok közvetlen kiváltásáról beszélnek. Teljes cikk...
1 napja A jövő megtartási stratégiája: Miért nem elegek már az extra juttatások?
Bár a munkaerőpiac némileg lehűlt, a fluktuáció továbbra is komoly kihívás a cégek számára. Scott Ellam szerint a hagyományos juttatási csomagok helyett a munkavállalók és a szervezet céljainak valódi összehangolására van szükség. Teljes cikk...
2 napja A munkabalesetek számának csökkentése rossz vezetői cél?
A vállalatok többsége munkabiztonsági célként ma is a munkabalesetek számának csökkentését fogalmazza meg. Ez első olvasatra logikusnak tűnik. Közelebbről megvizsgálva azonban ugyanaz a gondolkodási hiba húzódik meg mögötte, mintha valaki olimpiai bajnok szeretne lenni úszásban, és ezért minden reggel az aranyérmet tűzné ki napi célul. Teljes cikk...
2 napja "Ha mindent mérünk, megöljük az innovációt" – ezért nem figyeli dolgozói minden lépését a vezető
„Ha mindent mérünk, megöljük az innovációt” – vallja Tim Ryan, a Citi technológiai vezetője, aki szerint az AI sikeres vállalati bevezetésének nem az a kulcsa, hogy a munkavállalók minden egyes AI-használatát nyomon kövessék. Teljes cikk...
2 napja A Z generációs munkavállalók több mint fele produktívabb otthonról
Egy brit felmérés szerint a Z generáció tagjai gyakran azért részesítik előnyben a home office-t, mert az irodai környezet nem képes felvenni a versenyt az otthoni nyugalommal. A zaj, a privát szféra hiánya és a rossz megvilágítás jelentősen rontják a teljesítményüket és a mentális egészségüket. Teljes cikk...
2 napja Bosszúból rúgták ki a HR-est, mert kiállt a zaklatási panaszok mellett?
Az amerikai fellebbviteli bíróság döntése szerint bíróság elé kerülhet a Wisconsin Aluminum Foundry korábbi HR-menedzserének ügye. A szakembert állítólag azért bocsátották el, mert jelentette a felsővezetés zaklatási ügyeit és a női alkalmazottak hátrányos megkülönböztetését. Teljes cikk...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?