kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

22 százalékos munkanélküliségi ráta Borsodban

Egy hónap alatt 63 889-re csökkent a regisztrált munkanélküliek száma Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, de még így is 22 százalékos volt a munkanélküliségi ráta augusztusban - jelentette a megyei kormányhivatal munkaügyi központja.

images

Míg júliusban 64 ezer 620 állástalant tartott nyilván a munkaügyi központ, addig augusztusban ez a szám 731-gyel mérséklődött. Egy évvel ezelőtt ugyanekkor 1,6 ezerrel voltak többen munka nélkül. A munkaügyi központ adatai szerint nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján számított munkanélküliségi arány az előző hónaphoz képest 0,3 százalékponttal 22 százalékra mérséklődött.

A munkaügyi hivatal által számított 22 százalékos átlagos megyei munkanélküliségi ráta Tiszaújváros, Miskolc és Mezőkövesd térségében 13-16,5 százalékot tett ki, míg Ózd, Edelény, Encs, Szikszó körzetében meghaladta a 30, Gönc térségében pedig a 40 százalékot is.

A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma augusztusban 9.300 volt, 131-gyel több, mint júliusban. Lényegében Borsod-Abaúj-Zemplén megyében tartják nyilván a legtöbb állástalan pályakezdőt, miután országosan augusztus végén 67 ezer munkanélküli fiatalt regisztráltak.

A legtöbb állást kereső pályakezdő csupán általános iskolai végzettséggel bírt. A szakközépiskolát, technikumot végzettek aránya az összes regisztrálthoz viszonyítva elérte a 25 százalékot, a munkaügyi kirendeltségek ugyanakkor jócskán tartottak nyilván felsőfokú végzettségűeket is.

Borsod-Abaúj-Zemplén munkaügyi kirendeltségei augusztusban csaknem 6 ezer álláshelyre közvetíttek ki munkanélkülieket, a legtöbb állást a közfoglalkoztatók kínálták a megyében.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk