7 év alatt 300 munkajogi szakember
A Pécsi Tudományegyetem Állam és Jogtudományi Kara az utóbbi években folyamatosan fejlesztette szakirányú továbbképzéseit: nem csupán jogász alapdiplomával rendelkezőknek indítanak szakjogász képzéseket, egyéb végzettséggel rendelkezők is fejleszthetik jogi tudásukat különböző területeken, a Kar kurzusain. 2011-ben 11 új képzést indítottak el.
Kiss professzor azt is kiemeli, a munkajogi jogalkalmazás szinte minden ágáról üdvözölhettek már hallgatókat, munkaügyi bírák, munkaügyi felügyelők, munkajoggal foglalkozó ügyvédek ugyanúgy megfordultak a szakjogász képzés padjaiban, mint jogtanácsosok vagy a munkajogi jogalkotással, a munkaügyi politika alakításával foglalkozók.
- Ez nem kis öröm és megtiszteltetés, egyben azonban óriási kihívás is! A konzultáción a különböző területekről érkezők más és más érdeklődéssel, háttérrel és ismeretekkel vesznek részt. Ezt csak oly módon lehet kezelni, hogy az adott téma előadója részletesen és minden szempontból áttekint minden lehetséges problémát. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a lehető legaprólékosabban foglalkozunk olyan területekkel is, amelyek máshol nem kerülhetnek terítékre - világít rá a tanszékvezető.
Épp az előbb említettek miatt a Pécsi Tudományegyetem Állam és Jogtudományi Kar Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszékének oktatói saját szakterületük által érintett tárgyaik oktatásával vesznek részt a képzésben. Prof. Dr. Kiss György az előadói felkérések során arra törekedik, hogy az egyes tárgyakat azok oktassák, akik ma Magyarországon az adott témában szaktekintélyek, nevük a munkajoggal foglalkozók számára ismert és elismert. Így a képzés oktatói között szerepel többek között Pál Lajos, Dudás Katalin, Horváth István, Pető Róbert, ill. Lőrincz György.
Arra a kérdésre, hogy a végzettek a megszerzett ismereteket milyen hatékonyan tudják kamatoztatni a mindennapokban, Kiss professzor nagyon komolyan válaszol. - Mindig törekedtük arra és a jövőben is arra fogunk törekedni, hogy a munkajogi szakjogász képzés a munkajogi gondolkodás megalapozója legyen. Ne csak arra képezzünk, hogy az adott hatályos magyar szabályok éppen mit mondanak, és ezt hogyan értelmezik a jogalkalmazásban. Szeretnénk munkajogi gondolkodást, szemléletmódot közvetíteni. Ennek érdekében nem csak az aktuális magyar szabályok ismeretét nyújtjuk, amely egy adott pillanat tükörképe, hanem olyan elemzést is, amely segít eligazodni a munkajog útvesztőiben, a későbbiekben is. Reményeink szerint, ha ezt a gondolkodásmódot át tudjuk adni, a változó szabályok között is eligazodnak a végzett hallgatóink, megbirkóznak minden munkajogi problémával - emeli ki Kiss professzor.
Természetesen a munkajogi szakjogász képzés továbbfejlesztésére is vannak tervek, két nagy területen szeretnének előre lépni az oktatásban. Egyetlen szakjogász képzésen sem sikerül a magyar és európai munkajogot teljesen lefedő naprakész tananyaggal ellátni hallgatókat - erre törekednek.
Másrészt olyan rendszeres fórumot szeretnének teremteni a végzett munkajogi szakjogászoknak, ahol hozzájuthatnak az aktuális munkajogi információkhoz, találkozhatnak és eszmét cserélhetnek egymással. - Büszkék vagyunk rá, hogy minden egyes évfolyam a konzultációk alatt összekovácsolódott és igazi szakmai fórumként működött. Az őszi Munkajogi Konferencián, Visegrádon minden évben szép számmal összejönnek a végzettek, de dolgozunk egy kifejezetten nekik szóló rendszeres fórum kialakításán is - tette hozzá zárásként a professzor.
Még ezen a héten jelentkezhet: http://rodin.hu/rendezveny/munkajogi-szakjogasz-2011-oszi-indulas?utm_source=hrportal_36_het&utm_medium=hrportal_36_het&utm_campaign=hrportal_36_het
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 3 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 3 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 4 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 2 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 2 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 2 hónapja