A Diageo további munkahelyeket teremt a magyarországi szolgáltató szektorban
Kóka János, gazdasági és közlekedési miniszter és Stephen Smith, a Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. ügyvezető igazgatója 2006. április 5-én Budapesten bejelentették, hogy a Diageo tovább bővíti magyarországi üzletviteli szolgáltató központját. A befektetés eredményeképpen a vállalat szélesíti tevékenységi körét, illetve dolgozóinak létszámát 600 főre emeli.
A Diageo négy év alatt több, mint 300 munkahelyet teremtett Magyarországon magasan képzett, idegen nyelveket beszélő pénzügyi szakemberek számára, és munkavállalóinak folyamatos képzési és fejlődési lehetőségeket kínál. Ezen kívül, gyakornoki programjával kiemelt figyelmet fordít diplomás pályakezdők alkalmazására is. A további létszámbővítés elsősorban annak köszönhető, hogy a budapesti központ működésének négy éve alatt bizonyította, hogy magyarországi munkatársainak tudására, képességeire és képzettségére építve képes magasabb hozzáadott értéket képviselő stratégiai pénzügyi területek felé is nyitni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk