A munkahelyi esélyegyenlőség jogi háttere - Új képzés!

A Közösség egyedülálló, és egyben hiánypótló képzési palettával kívánja segíteni a társadalmilag felelős vállalatok, intézmények jövő kihívásait szem előtt tartó stratégiai döntéseit, lépéseit. A 2008-ban létrejött, a HR e terén úttörőnek számító szakmai közösség speciális HR tanácsadást és képzéseket kínál. Emellett benchmark kutatásokat, benchmark klubot, szakmai konferenciákat szerveznek elősegítve az innovatív jó gyakorlatok terjedését, a tapasztalatok megosztását.

Az mtd Tanácsadói Közösség szakértői, trénerei sok éves szakmai tapasztalatuk, CSR, és esélyegyenlőség terén elért eredményeik alapján kaptak meghívást e szférákon túlmutató szervezetbe.

Vállalati és intézményi szakembereknek egyaránt kínált "A munkahelyi esélyegyenlőség jogi háttere" képzésről Dr. Gyulavári Tamást, a Közösség jogi szakértőjét, trénerét kérdeztük.

- Ön hogy látja, általában diszkriminatívak a magyarországi munkáltatók?

- Nagyon sokszínű a magyar munkaerőpiac. Vannak jó példával elöljáró, munkáltatók, amelyek főként a nagyobb vállalatok közül kerülnek ki. A kis- és középvállalati szektorban érzésem szerint sokkal kevésbé honosodott meg az "esélyegyenlőségi kultúra". Ez persze nem magyar betegség, világszerte a diszkrimináló munkáltatók vannak többségben. Maga a toleráns munkahelyekért mozgalom is új jelenség, mindenütt sok idő kell még az áttöréshez. Miért pont (ne) mi lennénk a kivételek?

- Van két fogalom, ami a köznyelvben gyakran keveredik. Diszkrimináció, egyenlő esélyek hiánya. Tényleg különböző jelentéstartalommal bírnak?

- A diszkrimináció tilalma arról szól, mit ne tegyél, és mivel bűnhődhetsz, ha mégis megteszed. Az esélyegyenlőség megteremtése pedig azt jelentheti, mit tegyél annak érdekében, hogy egyaránt jobb legyen a hátrányokkal küzdő egyénnek és ezáltal a közösségnek.

- Milyen típusú szervezeteket kötelez a törvény arra, hogy foglalkozzanak a munkahelyi esélyegyenlőség kérdésével?

- A diszkrimináció tilalmát valamennyi munkáltatónak, mérettől, jogi formától függetlenül meg kell tartania. Az esélyegyenlőségi politika az esélyegyenlőségi terv elkészítésére kötelezésen keresztül ma még csak az állami szféra nagyobb, 50 főt meghaladó munkáltatóit érinti.

- Mi történik akkor, ha egy vállalat, intézmény figyelmen kívül hagyja a törvényi előírásokat, vagy bizonyíthatóan diszkriminál?

- Ma már részletes tilalmak, eljárási szabályok és jogorvoslati fórumok állnak rendelkezésre annak eldöntéséhez, hogy egy munkáltató diszkriminálta-e munkavállalóit. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (www.egyenlobanasmod.hu) vált a jogi védelmet keresők legkedveltebb fórumává, mivel az eljárása ingyenes, gyors és sokkal egyszerűbb, mint az alternatíváját jelentő bírósági eljárás. A hatóság a diszkriminációt elkövető munkáltatót akár 6 millió forintig terjedő pénzbírsággal is sújthatja, de van számos más szankciója is.

- Mire készítik fel a képzésükön részt vevőket, mit tehetnek a kifogásolhatatlan jogi környezet megteremtéséért?

- Hallgatóink a képzés elvégzését követően át tudják látni a diszkriminációs jog szabályait, megismerhetik a tilalmakat, eljárási, bizonyítási szabályokat, a jogorvoslati rendszert. Megtanulhatják velünk azt, hogy miként lehet a leghatékonyabban fellépni a diszkrimináció elkövetőivel szemben, de azt is elsajátíthatják, hogy jó munkáltatóként hogyan kerülhetik el a pereket, eljárásokat. Mindezt a tudást nem száraz jogszabálymagolással, hanem valós, érdekes jogesetek feldolgozásán keresztül szerezhetik meg.

Bővebb információ és jelentkezés érdekében keresse fel weboldalunkat.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.