A nők virágoztathatnák fel a tőzsdei cégeket?
Női kvóta bevezetését javasolja az Európai Bizottság (EB) a tőzsdén jegyzett vállalatok felsővezetésében. A felmérések szerint 100 felső vezetőből 82 azonban nem örülne ennek - írta hétfőn a Handelsblatt.
Az EB tanulmánya szerint "vitathatatlanul pozitív hatásokkal" járna, ha a nők nagyobb teret nyernének a cégek felsővezetésében. A vállalatok csak így használhatják ki igazán a személyzeti állományban meglévő tehetséget. A nők a férfiaknál gyakrabban vennének részt a felügyelőbizottsági üléseken, "másmilyen vezetési stílust" alkalmaznának és emelnék a "vállalat kollektív intelligenciáját", így javulna az egész cég teljesítménye - érvel a bizottság tudományos felmérésekre hivatkozva.
Az EB egyebek mellett javasolja azt is, hogy korlátozzák az elvállalható pozíciók számát. "A felügyelőbizottsági mandátumok számának limitálása egyszerű módszer annak biztosítására, hogy a bizottsági tagok kellő időt szentelhessenek a feladatok ellátására" - áll a javaslatban, amely szerint fejenként legfeljebb 3 cégnél lehetne felügyelőbizottsági tagságot vállalni. Brüsszel így a tagállami gyakorlatnál jóval szigorúbb rendszert szorgalmaz, Franciaországban például 5, Németországban pedig akár 10 különböző bizottságban is lehet dolgozni.
A zöld könyv az EB álláspontját rögzíti a vállalatirányítással összefüggő kérdésekben, célja pedig a konzultáció megindítása a felvetett témákról. Heves vita várható több területen, a kötelező női kvótát például 100 felső vezetőből 82 elutasítja, 78 pedig úgy véli, hogy a normatív megközelítés helyett a "tartsd be, vagy magyarázd meg" elvet kellene érvényesíteni, vagyis a cégeknek meg kell hagyni a választás lehetőségét, hogy betartják-e a kvótát, vagy indokolják, hogy miért nem így tesznek - írta a Dow Jones hírügynökség hétfőn az Allen & Overy nemzetközi ügyvédi iroda felmérésére hivatkozva.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk
Hatnapos vakációra mennek szerdától a romániai közalkalmazottak, mivel a bukaresti kormány pihenőnappal kötötte össze a május elsejei munkaszüneti... Teljes cikk
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
- Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés 5 éve
- Tovább növelte a horvát kormány a külföldi munkavállalók kvótáját 5 éve
- Jön a női kvóta Németországban 5 éve
- Jöhet a női kvóta a német tőzsdei cégeknél 5 éve
- Lesz minimálbér és női kvóta a németeknél 5 éve
- Női kvóta az Európai Központi Bankban 5 éve
- Női kvótát akar az EU nagyvállalatoknál 5 éve
- Női kvóta az olasz cégek vezetésében 5 éve
- Nemek háborúja - ha így folytatjuk, csak vesztesek lesznek 6 éve
- Nők vezetői székben: jó vezetői attitűd, a férfi-női arányok és a gazdasági kilátások 6 éve
- Ezek a trendek fogják meghatározni a HR-t 6 éve