Bevándorlási paktumot fogadtak el az uniós szakminiszterek
Átfogó bevándorlási és menekültügyi intézkedéscsomagot fogadtak el csütörtökön Brüsszelben az Európai Unió bel-, illetve igazságügyi miniszterei.
Egyetértettek abban, hogy a bevándorláspolitikát az eddiginél jobban kell az uniós munkaerő-szükségletek kielégítésének szolgálatába állítani, ösztönözni kell a magasan képzett munkaerő beáramlását. Ugyanakkor szükségesnek tartják a szigorú visszaküldési szabályok bevezetését, a külső határon pedig a határellenőrzés megszigorítását. A mostani, miniszteri szinten született egyetértés alapján a bevándorlási és menekültügyi paktumot az EU október 15-ikei csúcstalálkozóján terjesztik az állam-, illetve kormányfők elé elfogadásra.
Mint a magyar tárgyaló küldöttséget vezető Fazekas Judit, az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium szakállamtitkára az MTI-nek elmondta, az elfogadott szövegbe bekerült az a magyar szempontból fontos kitétel, hogy a munkaerőigényeket először uniós forrásból kell megpróbálni kielégíteni, és csak akkor kerülhet előtérbe harmadik országokból érkező munkaerő ösztönzése, ha az unión belüli kereteket már kimerítették.
A paktum a legális bevándorlás bátorításán túl szól az illegális bevándorlás elleni küzdelem fokozásáról - a visszaküldésről, a fokozott határellenőrzésről, a biometrikus adatok használatáról. Az EU-országok 2012-től csak biometrikus adatokat is tartalmazó vízumot állíthatnak ki. Ugyanazon évig létre kell hozni a ki- és beutazók elektronikus nyilvántartását. Szintén része a paktumnak azoknak a céloknak a megfogalmazása, amelyek "a menedék Európájának" megteremtésére irányulnak. Eszerint az uniós tagországoknak közelíteniük kell egymáshoz menedékügyi eljárásaikat és előírásaikat, összhangban a nemzetközi egyezményekkel. A tagállamok közti információcserét 2009-től menedékügyi információs iroda szolgálja majd, 2012-től pedig közös menedékügyi eljárást kívánnak alkalmazni.
A bel- és igazságügyi tanácskozás napirenden szerepelt az az irányelvtervezet is, amely az EU-n kívüli országokból érkező, magasan képzett munkaerő befogadási feltételeiről szól. Az ilyen bevándorlók az elképzelések szerint úgynevezett kékkártyát kapnának, amely kedvezményes feltételek mellett jogosítaná fel őket az uniós országokban való munkavállalásra. Itt még maradt egy-két nyitott kérdés azzal kapcsolatban, hogy miként kell eljárniuk a kékkártya-birtokosoknak a feltételrendszerek megváltozása esetén.
Mint a magyar tárgyaló küldöttséget vezető Fazekas Judit, az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium szakállamtitkára az MTI-nek elmondta, az elfogadott szövegbe bekerült az a magyar szempontból fontos kitétel, hogy a munkaerőigényeket először uniós forrásból kell megpróbálni kielégíteni, és csak akkor kerülhet előtérbe harmadik országokból érkező munkaerő ösztönzése, ha az unión belüli kereteket már kimerítették.
A paktum a legális bevándorlás bátorításán túl szól az illegális bevándorlás elleni küzdelem fokozásáról - a visszaküldésről, a fokozott határellenőrzésről, a biometrikus adatok használatáról. Az EU-országok 2012-től csak biometrikus adatokat is tartalmazó vízumot állíthatnak ki. Ugyanazon évig létre kell hozni a ki- és beutazók elektronikus nyilvántartását. Szintén része a paktumnak azoknak a céloknak a megfogalmazása, amelyek "a menedék Európájának" megteremtésére irányulnak. Eszerint az uniós tagországoknak közelíteniük kell egymáshoz menedékügyi eljárásaikat és előírásaikat, összhangban a nemzetközi egyezményekkel. A tagállamok közti információcserét 2009-től menedékügyi információs iroda szolgálja majd, 2012-től pedig közös menedékügyi eljárást kívánnak alkalmazni.
A bel- és igazságügyi tanácskozás napirenden szerepelt az az irányelvtervezet is, amely az EU-n kívüli országokból érkező, magasan képzett munkaerő befogadási feltételeiről szól. Az ilyen bevándorlók az elképzelések szerint úgynevezett kékkártyát kapnának, amely kedvezményes feltételek mellett jogosítaná fel őket az uniós országokban való munkavállalásra. Itt még maradt egy-két nyitott kérdés azzal kapcsolatban, hogy miként kell eljárniuk a kékkártya-birtokosoknak a feltételrendszerek megváltozása esetén.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Hatnapos vakációra mennek Romániában szerdától a közalkalmazottak
Hatnapos vakációra mennek szerdától a romániai közalkalmazottak, mivel a bukaresti kormány pihenőnappal kötötte össze a május elsejei munkaszüneti... Teljes cikk
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban 6 napja
- Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve? 1 hete
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 4 hete
- Szinte nincs munkanélküli ebben az európai fővárosban 4 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 4 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 1 hónapja
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 1 hónapja
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 1 hónapja
- Nyelvvizsga 1 hónapja