Dunaferr: nem lesz béremelés és prémium jövőre
A munkáltató nem javasol béremelést 2013-ra, 13. és 14. havi bért legkorábban 2014-ben fizetne, továbbá a kollektív szerződés részleges felfüggesztését kéri - derül ki abból az ISD Dunaferr Zrt. jövőjét érintő javaslatcsomagból, amit a társaság cégvezetője fogalmazott meg a szakszervezetek kérésére.
A javasolt intézkedések egy megszorító költségvetés részét képezik, amit a vezetés már beterjesztett a részvényeseknek elfogadásra. Ennek része lenne a bérek befagyasztása és a 13. és 14. havi bérek 2014-es kifizetése.
A javasolt prémium rendszer 2013-re tervezett bevezetését is el kell halasztani. A tárgyalások megakadtak és ennek eredményeként az idei évre fennmaradó 2,1 százalékos béremelést el kell halasztani határozatlan időre. A nehéz gazdasági körülmények ellenére a munkáltató maradéktalanul teljesítette a kollektív szerződésben rögzített kötelezettségeit és biztosította a benne foglalt juttatások kifizetését - áll a levélben.
A Dunaferr Társaságcsoport kollektív szerződés aláírására jogosult szakszervezetei (Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetég, Dunaferr Ifjúsági Szervezet) a kollektív szerződés felfüggesztésére irányuló bejelentést visszautasították, a javaslatot meggondolatlannak, provokatívnak és a munkavállalókat rendkívül hátrányosan érintőnek minősítették. Számításaik szerint a javaslatok a munkavállalók esetében átlagosan harminc, a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak 50 százalékos keresetcsökkenést okozna.
A szakszervezetek jelezték: a kollektív szerződés egyes juttatásairól lemondanának, hogy az biztosítsa a nagyolvasztómű 1. számú kohójának teljes átépítését 2013. január 20-tól kezdődően. A cégvezető a jövő hétre ígért választ ezzel kapcsolatban.
A szakszervezetek és a cégvezető megállapodtak abban, hogy december 19-én Evgeny Tankhilevich munkásgyűlés keretében személyesen tájékoztatja a munkavállalókat a cég jelenlegi helyzetéről és a jövőbeni feladatokról.
A szakszervezeti szövetség november 9-én hirdetett 72 órás sztrájkot az ISD Dunaferr Zrt. egész területén, mert nem sikerült megállapodniuk a 2,1 százalékos béremelésről a cégvezetéssel. November 15-én tárgyalóasztalhoz ültek a Dunaferr Ifjúsági Szervezet, a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség, valamint a munkáltató képviselői.
A reprezentatív szakszervezetek január óta folytatnak bértárgyalásokat a cégcsoport menedzsmentjével az alapbérek és a szociális juttatások 4,2 százalékos emeléséért, illetve az úgynevezett szabadságos és karácsonyi bér kifizetéséért. A bérmegállapodás kikényszerítésére a két szervezet előbb egy kétórás figyelmeztető sztrájkot, majd április 12-én 24 órás általános sztrájkot tartott a hideg- és meleghengerműben, valamint a Lőrinci Hengerműben.
Ezt követően április 29-én aláírták a bérmegállapodást, amely alapján a munkáltató soron kívül és feltétel nélkül engedélyezte a személyi alapbér és a szociális juttatások előre egyeztetett 4,2 százalékos emelése felének a kifizetését január elsejei visszamenőleges hatállyal.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
- Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók 1 hónapja
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 1 hónapja
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 1 hónapja
- Napok óta sztrájkolnak a román postások 2 hónapja
- A Continental Dohányipari Zrt. emelte a sátoraljaújhelyi gyárában dolgozók bérét 2 hónapja
- Ekkora béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 2 hónapja
- Megállapodás született az operaházi sztrájk felfüggesztéséről 2 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 2 hónapja
- A sztrájk folytatódik: az Opera dolgozói béremelésig tüntetnek 2 hónapja
- Sztrájkot hirdettek szerdára a román postások - kétharmaduk minimálbérből él 2 hónapja