Évente duplázza árbevételét a magyar tulajdonú személyzeti tanácsadó iroda
Megújult arculattal és hatékonyabban működő szervezettel készül 2012-re a magyar tulajdonban lévő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft., amely 2009 óta évről évre megduplázza árbevételét. A vállalat bővíti országos hálózatát: a meglévő négy iroda mellett még három vidéki kirendeltség nyitását tervezi.
külsőleg és belsőleg egyaránt megújul. A fejlesztéssel üzenni kíván a piac szereplőinek és meglévő, potenciális ügyfeleinek, hogy új, fiatalos lendülettel, átstrukturált csapattal, még professzionálisabb módon nyújt szolgáltatásokat. Az átalakulás több területet is érint.
Egyrészről a dinamikusan növekvő árbevételüknek köszönhetően a meglévő országos hálózatukat - Budapest, Miskolc, Zalaegerszeg, Kecskemét, és 6 on-site iroda - tovább bővítik, és a közeljövőben három vidéki iroda nyitását is tervezik: Debrecenben, Szegeden és Győrött.
A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 2009-ben több mint 1 milliárd forint, 2010-ben már közel 2,5 milliárd forintos árbevételt könyvelhetett el, az idei év első félévében pedig már közel 1,5 milliárd forint bevétellel büszkélkedhet.
Másrészről az év végéig tartó szervezetfejlesztési projekt a megnövekedett ügyfélkör komplex és maximális kis
A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. több éves tapasztalattal van jelen a humánerőforrás szolgáltatás hazai piacán, működését dinamikus fejlődés jellemzi. A vállalat 2004-ben bevezette az MSZ EN ISO 9001:2001 minőségirányítási rendszert. Havi szinten állandó 1 200 fő munkaerőt foglalkoztatnak partnereink számára munkaerő-kölcsönzés keretében, 2011-ben az I. féléves árbevétel összege 1 422 936 Ft volt. Fő szolgáltatásaik közé tartozik a munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, vezető kiválasztás, felnőttképzés, bérszámfejtés, és a rehabilitációs üzletág.
Az átalakulás természetesen arculatfrissítéssel is jár. Az új vizuális elemek is a lendületességet, fiatalosságot, dinamizmust tükrözik. A jelenleg fejlesztés alatt álló új weboldalon trendi külsővel és bővített szolgáltatásokkal várják majd az érdeklődőket.
A folyamatosan növekvő árbevétel mellett a cég kölcsönzött állományának dinamikus növekedése szintén egyik oka a vállalatban lezajló változásoknak. A Work Force Kft. a 2011. évben elérte a havi átlagban 1500 fős kölcsönzötti létszámot, amely szintén jelentős bővülési arányt képvisel az előző évekhez képest.
Csákvári Róbert, a vállalat ügyvezetője a megújulás kapcsán elmondta: "Magyar tulajdonú cégként azon szerencsések közé tartozunk, amelyek eredményesen veszik fel a harcot a legnagyobb multinacionális munkaerő-kölcsönző cégekkel is. Piaci pozíciónk megtartása és további erősítése nagyon fontos számunkra, ezért mindent megteszünk azért, hogy a jövőben is megfelelő szakmai színvonalon tudjuk teljesíteni jelenlegi partnereink és jövőbeni ügyfeleink elvárásait".
További információ:
Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.:
Tábori Eszter
[email protected]
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 5 hónapja
- Home office is only a dream for 95 percent of Hungarians - research shows 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Kezeljük emberként a vendégmunkásokat 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 6 hónapja
- Így formálja át a HR-t az AI-forradalom 7 hónapja
- Újra meghirdették a munka világába visszatérőknek szóló programot 7 hónapja