Évente duplázza árbevételét a magyar tulajdonú személyzeti tanácsadó iroda
Megújult arculattal és hatékonyabban működő szervezettel készül 2012-re a magyar tulajdonban lévő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft., amely 2009 óta évről évre megduplázza árbevételét. A vállalat bővíti országos hálózatát: a meglévő négy iroda mellett még három vidéki kirendeltség nyitását tervezi.
külsőleg és belsőleg egyaránt megújul. A fejlesztéssel üzenni kíván a piac szereplőinek és meglévő, potenciális ügyfeleinek, hogy új, fiatalos lendülettel, átstrukturált csapattal, még professzionálisabb módon nyújt szolgáltatásokat. Az átalakulás több területet is érint.
Egyrészről a dinamikusan növekvő árbevételüknek köszönhetően a meglévő országos hálózatukat - Budapest, Miskolc, Zalaegerszeg, Kecskemét, és 6 on-site iroda - tovább bővítik, és a közeljövőben három vidéki iroda nyitását is tervezik: Debrecenben, Szegeden és Győrött.
A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 2009-ben több mint 1 milliárd forint, 2010-ben már közel 2,5 milliárd forintos árbevételt könyvelhetett el, az idei év első félévében pedig már közel 1,5 milliárd forint bevétellel büszkélkedhet.
Másrészről az év végéig tartó szervezetfejlesztési projekt a megnövekedett ügyfélkör komplex és maximális kis
A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. több éves tapasztalattal van jelen a humánerőforrás szolgáltatás hazai piacán, működését dinamikus fejlődés jellemzi. A vállalat 2004-ben bevezette az MSZ EN ISO 9001:2001 minőségirányítási rendszert. Havi szinten állandó 1 200 fő munkaerőt foglalkoztatnak partnereink számára munkaerő-kölcsönzés keretében, 2011-ben az I. féléves árbevétel összege 1 422 936 Ft volt. Fő szolgáltatásaik közé tartozik a munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, vezető kiválasztás, felnőttképzés, bérszámfejtés, és a rehabilitációs üzletág.
Az átalakulás természetesen arculatfrissítéssel is jár. Az új vizuális elemek is a lendületességet, fiatalosságot, dinamizmust tükrözik. A jelenleg fejlesztés alatt álló új weboldalon trendi külsővel és bővített szolgáltatásokkal várják majd az érdeklődőket.
A folyamatosan növekvő árbevétel mellett a cég kölcsönzött állományának dinamikus növekedése szintén egyik oka a vállalatban lezajló változásoknak. A Work Force Kft. a 2011. évben elérte a havi átlagban 1500 fős kölcsönzötti létszámot, amely szintén jelentős bővülési arányt képvisel az előző évekhez képest.
Csákvári Róbert, a vállalat ügyvezetője a megújulás kapcsán elmondta: "Magyar tulajdonú cégként azon szerencsések közé tartozunk, amelyek eredményesen veszik fel a harcot a legnagyobb multinacionális munkaerő-kölcsönző cégekkel is. Piaci pozíciónk megtartása és további erősítése nagyon fontos számunkra, ezért mindent megteszünk azért, hogy a jövőben is megfelelő szakmai színvonalon tudjuk teljesíteni jelenlegi partnereink és jövőbeni ügyfeleink elvárásait".
További információ:
Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.:
Tábori Eszter
[email protected]
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Komoly dilemmát jelenthet a HR-szakemberek számára, hogy milyen ajánlatot tehetnek a kiszemelt külföldi munkavállalónak, hiszen a lehetőségeket... Teljes cikk
A magyar munkaerőpiac 2026-ban továbbra is összetett és feszes környezetben működik. A tartós munkaerőhiány, a kompetenciadeficit és a... Teljes cikk
Érdemes minden alkalmat megragadni, hogy kifejezzük elismerésünket munkavállalóink felé. Ha ez elmarad, az a cégvezetők és a menedzserek egyik... Teljes cikk
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 3 hónapja
- Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás 4 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 5 hónapja
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 5 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 5 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 7 hónapja
- Új HR igazgató a Work Force-nál 8 hónapja
- Új operatív igazgató a Work Force élén 9 hónapja
- Four-day work week: the Hungarians have voted, here are the results 9 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 10 hónapja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 10 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben