kapubanner for mobile

Évente duplázza árbevételét a magyar tulajdonú személyzeti tanácsadó iroda

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Megújult arculattal és hatékonyabban működő szervezettel készül 2012-re a magyar tulajdonban lévő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft., amely 2009 óta évről évre megduplázza árbevételét. A vállalat bővíti országos hálózatát: a meglévő négy iroda mellett még három vidéki kirendeltség nyitását tervezi.

A humán erőforrás piacának egyik jelentős szereplője a Work Force Kft.
külsőleg és belsőleg egyaránt megújul. A fejlesztéssel üzenni kíván a piac szereplőinek és meglévő, potenciális ügyfeleinek, hogy új, fiatalos lendülettel, átstrukturált csapattal, még professzionálisabb módon nyújt szolgáltatásokat. Az átalakulás több területet is érint.

Egyrészről a dinamikusan növekvő árbevételüknek köszönhetően a meglévő országos hálózatukat - Budapest, Miskolc, Zalaegerszeg, Kecskemét, és 6 on-site iroda - tovább bővítik, és a közeljövőben három vidéki iroda nyitását is tervezik: Debrecenben, Szegeden és Győrött.

A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 2009-ben több mint 1 milliárd forint, 2010-ben már közel 2,5 milliárd forintos árbevételt könyvelhetett el, az idei év első félévében pedig már közel 1,5 milliárd forint bevétellel büszkélkedhet.

Másrészről az év végéig tartó szervezetfejlesztési projekt a megnövekedett ügyfélkör komplex és maximális kis

A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. több éves tapasztalattal van jelen a humánerőforrás szolgáltatás hazai piacán, működését dinamikus fejlődés jellemzi. A vállalat 2004-ben bevezette az MSZ EN ISO 9001:2001 minőségirányítási rendszert. Havi szinten állandó 1 200 fő munkaerőt foglalkoztatnak partnereink számára munkaerő-kölcsönzés keretében, 2011-ben az I. féléves árbevétel összege 1 422 936 Ft volt. Fő szolgáltatásaik közé tartozik a munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, vezető kiválasztás, felnőttképzés, bérszámfejtés, és a rehabilitációs üzletág.
zolgálása érdekében, a munkafolyamatok hatékonyságának növelését, az ügyfelek gyorsabb kiszolgálását, a munkatársak személyi és szakmai fejlődését is eredményezi.

Az átalakulás természetesen arculatfrissítéssel is jár. Az új vizuális elemek is a lendületességet, fiatalosságot, dinamizmust tükrözik. A jelenleg fejlesztés alatt álló új weboldalon trendi külsővel és bővített szolgáltatásokkal várják majd az érdeklődőket.

A folyamatosan növekvő árbevétel mellett a cég kölcsönzött állományának dinamikus növekedése szintén egyik oka a vállalatban lezajló változásoknak. A Work Force Kft. a 2011. évben elérte a havi átlagban 1500 fős kölcsönzötti létszámot, amely szintén jelentős bővülési arányt képvisel az előző évekhez képest.

Csákvári Róbert, a vállalat ügyvezetője a megújulás kapcsán elmondta: "Magyar tulajdonú cégként azon szerencsések közé tartozunk, amelyek eredményesen veszik fel a harcot a legnagyobb multinacionális munkaerő-kölcsönző cégekkel is. Piaci pozíciónk megtartása és további erősítése nagyon fontos számunkra, ezért mindent megteszünk azért, hogy a jövőben is megfelelő szakmai színvonalon tudjuk teljesíteni jelenlegi partnereink és jövőbeni ügyfeleink elvárásait".

További információ:

Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.:
Tábori Eszter
[email protected]


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek