kapubanner for mobile

Évente duplázza árbevételét a magyar tulajdonú személyzeti tanácsadó iroda

Megújult arculattal és hatékonyabban működő szervezettel készül 2012-re a magyar tulajdonban lévő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft., amely 2009 óta évről évre megduplázza árbevételét. A vállalat bővíti országos hálózatát: a meglévő négy iroda mellett még három vidéki kirendeltség nyitását tervezi.

A humán erőforrás piacának egyik jelentős szereplője a Work Force Kft.
külsőleg és belsőleg egyaránt megújul. A fejlesztéssel üzenni kíván a piac szereplőinek és meglévő, potenciális ügyfeleinek, hogy új, fiatalos lendülettel, átstrukturált csapattal, még professzionálisabb módon nyújt szolgáltatásokat. Az átalakulás több területet is érint.

Egyrészről a dinamikusan növekvő árbevételüknek köszönhetően a meglévő országos hálózatukat - Budapest, Miskolc, Zalaegerszeg, Kecskemét, és 6 on-site iroda - tovább bővítik, és a közeljövőben három vidéki iroda nyitását is tervezik: Debrecenben, Szegeden és Győrött.

A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 2009-ben több mint 1 milliárd forint, 2010-ben már közel 2,5 milliárd forintos árbevételt könyvelhetett el, az idei év első félévében pedig már közel 1,5 milliárd forint bevétellel büszkélkedhet.

Másrészről az év végéig tartó szervezetfejlesztési projekt a megnövekedett ügyfélkör komplex és maximális kis

A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. több éves tapasztalattal van jelen a humánerőforrás szolgáltatás hazai piacán, működését dinamikus fejlődés jellemzi. A vállalat 2004-ben bevezette az MSZ EN ISO 9001:2001 minőségirányítási rendszert. Havi szinten állandó 1 200 fő munkaerőt foglalkoztatnak partnereink számára munkaerő-kölcsönzés keretében, 2011-ben az I. féléves árbevétel összege 1 422 936 Ft volt. Fő szolgáltatásaik közé tartozik a munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, vezető kiválasztás, felnőttképzés, bérszámfejtés, és a rehabilitációs üzletág.
zolgálása érdekében, a munkafolyamatok hatékonyságának növelését, az ügyfelek gyorsabb kiszolgálását, a munkatársak személyi és szakmai fejlődését is eredményezi.

Az átalakulás természetesen arculatfrissítéssel is jár. Az új vizuális elemek is a lendületességet, fiatalosságot, dinamizmust tükrözik. A jelenleg fejlesztés alatt álló új weboldalon trendi külsővel és bővített szolgáltatásokkal várják majd az érdeklődőket.

A folyamatosan növekvő árbevétel mellett a cég kölcsönzött állományának dinamikus növekedése szintén egyik oka a vállalatban lezajló változásoknak. A Work Force Kft. a 2011. évben elérte a havi átlagban 1500 fős kölcsönzötti létszámot, amely szintén jelentős bővülési arányt képvisel az előző évekhez képest.

Csákvári Róbert, a vállalat ügyvezetője a megújulás kapcsán elmondta: "Magyar tulajdonú cégként azon szerencsések közé tartozunk, amelyek eredményesen veszik fel a harcot a legnagyobb multinacionális munkaerő-kölcsönző cégekkel is. Piaci pozíciónk megtartása és további erősítése nagyon fontos számunkra, ezért mindent megteszünk azért, hogy a jövőben is megfelelő szakmai színvonalon tudjuk teljesíteni jelenlegi partnereink és jövőbeni ügyfeleink elvárásait".

További információ:

Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.:
Tábori Eszter
[email protected]


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek

Komoly dilemmát jelenthet a HR-szakemberek számára, hogy milyen ajánlatot tehetnek a kiszemelt külföldi munkavállalónak, hiszen a lehetőségeket... Teljes cikk

Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban

A magyar munkaerőpiac 2026-ban továbbra is összetett és feszes környezetben működik. A tartós munkaerőhiány, a kompetenciadeficit és a... Teljes cikk

Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze

Érdemes minden alkalmat megragadni, hogy kifejezzük elismerésünket munkavállalóink felé. Ha ez elmarad, az a cégvezetők és a menedzserek egyik... Teljes cikk