Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók

A kormány bejelentése alapjánkörülbelül 400 ezer magyar gyermek részesülhet iskolakezdési támogatásban: azok a köznevelésben vagy szakképzésben tanuló diákok, akiknek családjában az egy főre jutó havi jövedelem nem éri el a 64 ezer (vagy egyes esetekben a 70 ezer) forintot, vagy akik tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos, vagy egyéb, hasonló rászorultsági kategóriába tartoznak. A köznevelésben és a szakképzésben tanuló – a KSH adatai alapján hozzávetőleg – 1,2 millió diákkal számolva ez az jelenti, hogy tanulók kétharmada nem tartozik a támogatotti körbe. Az iskolakezdés azonban az ő családjaiknak is jelentős anyagi terhet jelent.

Itt jön képbe a munkáltatói segítség. Bár a cafeteria rendszerben korábban nevesített iskolakezdési támogatás már nem létezik, továbbra is van rá mód, hogy egy cég csökkentse munkavállalók anyagi terheit az iskolakezdés időszakában – ráadásul olyan formában, amely számára is kedvező és költséghatékony megoldás.

Ha a szükséges írószerek, ruhák, sportszerek beszerzésére fordítható juttatást csekély értékű ajándékként, például Rewin Ajándékutalvány formájában biztosítja a kollégáknak, az jelentős adókedvezménnyel jár ahhoz képest, mintha ugyanezt az összeget bérként fizetné ki dolgozóknak. Míg ez utóbbinak a közterhe a nettó összeg 70%-a, addig az utalványé bizonyos feltételek mellett mindössze 33,04%. Az utalványos formából így a munkáltatónak több mint 20 százalékos költségelőnye származik a béfkifizetéshez képest, a minimálbér 10 százalékáig (32 380 Ft) terjedő, kedveményesen adózó juttatási sávban, évi akár 3 alkalommal.

Az utalványt ráadásul a munkaadó a dolgozó közeli hozzátartozójának, gyerekeinek, sőt az unokáinak is nyújthatja, így a továbbra is kedvezően adózó juttatásból akár jelentősebb összeggel az egész család részesülhet. Nagyon népszerű ez a juttatási forma és azt tapasztaljuk, hogy a munkaadók számára a költségcsökkentésen túl az is szempont, hogy a megadott keretből minél többet tudjanak adni a dolgozóiknak. - hívja fel a figyelmet a Rewin, a hazai juttatási és ösztönzési piac meghatározó szereplője.

A KSH kimutatása szerint az iskolakezdéskor a legnagyobb terhet a ruházat és a tornafelszerelés megvásárlása jelenti, amely a teljes kiadás mintegy harmadát teszi ki –  a tanszerek, a papírárú és az iskolatáska mellett.

A Rewin Ajándékutalvánnyal Magyarországon mintegy 17 000 elfogadóhelyen lehet fizetni, amelyeken az ruhára, sőt élelmiszerre is elkölthető. További előny, hogy most nemcsak magával az utalvánnyal tud a munkaadó segíteni, hanem a Rewin az iskolakezdés időszakában további kedvezménykuponokat is biztosít, melyek például a jellemzően nagy anyagi terhet jelentő sportfelszerelések beszerzésére is felhasználhatók.

Ezzel a lehetőséggel már több ezer munkáltató élt idén, sokan most, az iskolakezdés időszakában. Ám a jogszabályok lehetővé teszik, hogy „csekély értékű ajándékot”, tehát például Rewin-utalványokat akár évente három alkalommal is kapjanak a munkavállalók, ezért a cégeknek érdemes megfontolniuk, hogy a karácsonyi, év végi extra juttatásokat is ebben a formában adják dolgozóiknak

– mutat rá Ruga Róbert, a Rewin Magyarország Kft. ügyvezetője.

Támogatott tartalom