Fekete Judit, a Microsoft HR igazgatója
Fekete Judit 2009-től vezeti a Microsoft HR osztályát. A szakember büszke arra, hogy Magyarország egyik Legjobb Munkahelyét vezetheti, amely 2010-ben elnyerte a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Legjobb Női Munkahely díját is.
Fekete Judit 1975-ben született Baján. 1996-ban végezett az University of Humberside és a Külkereskedelmi Főiskola közös angol nyelvű képzésén, tanulmányai során fél évet töltött Angliában. Első munkahelye a Deloitte volt, ahol belekóstolt a könyvvizsgálat világába, főként pénzintézetek auditján, folyamat-átvilágításokon dolgozott. Mint mondja, az az egyedülálló tapasztalat, amit itt szerzett, a mai napig sokat segíti munkájában, a számok és az üzleti folyamatok megértésében.
1998-ban már tudatosan a HR felé fordult, HR generalistaként csatlakozott az Ernst & Young humánerőforrás csapatához. Az ott eltöltött első 4 évre --– amelynek során képzéssel-fejlesztéssel foglalkozott, illetve aktívan részt vett a pályakezdők kiválasztásában is - a mai napig szakmai alma matereként tekint. Az akkori HR vezető, Széni Zoltán szakmai munkája, stratégiai szemlélete, igényessége, példaértékű támogatása olyan meghatározó volt a számára, hogy az ő bíztatására, hatására kezdett a HR-re komoly, hosszú távú karrierlehetőségként tekinteni. Munka mellett 2000-ben végezte el a Pécsi Egyetem management --– tanácsadás másoddiplomás képzését is.
2002-ben a PepsiAmericas régiós központjához váltott, ahol HR menedzserként dolgozott tovább. Ebben a pozícióban --– a központ HR vezetése mellett - 4 ország HR tevékenységének koordinálása tartozott a feladatai közé, különös tekintettel a kompenzációs folyamatokra. Elmondása szerint ez az időszak azért is volt különleges, mert a budapesti régiós központban akkoriban körülbelül 15 ország képviseltette magát, és nagyon izgalmas volt a kulturális különbségeket napi szinten megélni.
Időközben jelentősen megváltozott az Ernst & Young is, 2004-ben újra megkeresték, és felajánlották számára az akkor majd 500 fős cég HR igazgatói pozícióját, amit elvállalt. Lehetősége nyílt egy 8 fős csapat kiépítésére, akikkel elsősorban a toborzás-kiválasztás és a teljesítményértékelés folyamatait gondolták újra, ezzel kiemelkedő javulást értek el a Legvonzóbb Vállalatok mezőnyében is. A HR szakember szívügyének tekinti a frissen kinevezett vezetők támogatását is, ennek érdekében több alkalommal tartott tréninget számukra Európa több pontján. Ebben az időszakban Juditnak lehetősége nyílt az MBTI, és a Bar-on EQ tréneri képesítéseinek megszerzésére is.
2007-ben született meg kislánya, a gyes után 2009-ben tért vissza a munka világába, akkor már mint a Microsoft HR vezetője. Judit nagyon büszke arra, hogy Magyarország egyik Legjobb Munkahelyét vezetheti, amely 2010-ben elnyerte a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség 'Legjobb Női Munkahely' díját is. "Munkám során nagyon sokat foglalkozom a női esélyegyenlőség kérdésével, és ennek eredményeképpen a vezetőség és a HR csapat kiemelt figyelmet fordít a női tehetségek megtalálására és fejlesztésére is. Egyébként is a tudatos építkezés híve vagyok: a HR munkánk egyik fontos eleme az utódlástervezés, ami a Microsoft-nál a tehetségek fejlesztését, és a külső tehetségek folyamatos figyelését is jelenti. Egy-egy sikeres projekt, profi megoldás mellett a legnagyobb szakmai örömöt az okozza, ha érdekes kérdésekkel, coaching szemlélettel tudom a munkatársaimat új gondolatokra, új irányok felé késztetni --– mesélte a HR vezető.
Judit angolul folyékonyan, németül haladó szinten beszél. Mint mondta, szabadideje nagy részét a családjával tölti. Az olvasás és a hétvégi kirándulások mellett igyekszik a sportot is visszacsempészni a mindennapokba. Nagy hatással van rá az is, hogy egy éve a 'School of Creative Coaching' executive coach képzés hallgatója, amely az emberi és a szervezeti működés megértésében, a változási folyamatok támogatásában segíti - a munkában és a magánéletben egyaránt.
1998-ban már tudatosan a HR felé fordult, HR generalistaként csatlakozott az Ernst & Young humánerőforrás csapatához. Az ott eltöltött első 4 évre --– amelynek során képzéssel-fejlesztéssel foglalkozott, illetve aktívan részt vett a pályakezdők kiválasztásában is - a mai napig szakmai alma matereként tekint. Az akkori HR vezető, Széni Zoltán szakmai munkája, stratégiai szemlélete, igényessége, példaértékű támogatása olyan meghatározó volt a számára, hogy az ő bíztatására, hatására kezdett a HR-re komoly, hosszú távú karrierlehetőségként tekinteni. Munka mellett 2000-ben végezte el a Pécsi Egyetem management --– tanácsadás másoddiplomás képzését is.
2002-ben a PepsiAmericas régiós központjához váltott, ahol HR menedzserként dolgozott tovább. Ebben a pozícióban --– a központ HR vezetése mellett - 4 ország HR tevékenységének koordinálása tartozott a feladatai közé, különös tekintettel a kompenzációs folyamatokra. Elmondása szerint ez az időszak azért is volt különleges, mert a budapesti régiós központban akkoriban körülbelül 15 ország képviseltette magát, és nagyon izgalmas volt a kulturális különbségeket napi szinten megélni.
Időközben jelentősen megváltozott az Ernst & Young is, 2004-ben újra megkeresték, és felajánlották számára az akkor majd 500 fős cég HR igazgatói pozícióját, amit elvállalt. Lehetősége nyílt egy 8 fős csapat kiépítésére, akikkel elsősorban a toborzás-kiválasztás és a teljesítményértékelés folyamatait gondolták újra, ezzel kiemelkedő javulást értek el a Legvonzóbb Vállalatok mezőnyében is. A HR szakember szívügyének tekinti a frissen kinevezett vezetők támogatását is, ennek érdekében több alkalommal tartott tréninget számukra Európa több pontján. Ebben az időszakban Juditnak lehetősége nyílt az MBTI, és a Bar-on EQ tréneri képesítéseinek megszerzésére is.
2007-ben született meg kislánya, a gyes után 2009-ben tért vissza a munka világába, akkor már mint a Microsoft HR vezetője. Judit nagyon büszke arra, hogy Magyarország egyik Legjobb Munkahelyét vezetheti, amely 2010-ben elnyerte a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség 'Legjobb Női Munkahely' díját is. "Munkám során nagyon sokat foglalkozom a női esélyegyenlőség kérdésével, és ennek eredményeképpen a vezetőség és a HR csapat kiemelt figyelmet fordít a női tehetségek megtalálására és fejlesztésére is. Egyébként is a tudatos építkezés híve vagyok: a HR munkánk egyik fontos eleme az utódlástervezés, ami a Microsoft-nál a tehetségek fejlesztését, és a külső tehetségek folyamatos figyelését is jelenti. Egy-egy sikeres projekt, profi megoldás mellett a legnagyobb szakmai örömöt az okozza, ha érdekes kérdésekkel, coaching szemlélettel tudom a munkatársaimat új gondolatokra, új irányok felé késztetni --– mesélte a HR vezető.
Judit angolul folyékonyan, németül haladó szinten beszél. Mint mondta, szabadideje nagy részét a családjával tölti. Az olvasás és a hétvégi kirándulások mellett igyekszik a sportot is visszacsempészni a mindennapokba. Nagy hatással van rá az is, hogy egy éve a 'School of Creative Coaching' executive coach képzés hallgatója, amely az emberi és a szervezeti működés megértésében, a változási folyamatok támogatásában segíti - a munkában és a magánéletben egyaránt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kétszer emelt bért és bevezette az EAP programot a Rossmann - Kiss Judit HR vezető értékel 4 hónapja
- Te is odavagy a fekete színért? 4 hónapja
- "Komoly kihívás egy rohanó vonat előtt cserélni a síneket" - így látták az évet a HR vezetők: Endrei-Kiss Judit, RTL 4 hónapja
- Új vezető a Hungaropharma Zrt. élén 5 hónapja
- Honnan tudhatja meg a dolgozó, hogy feketén foglalkoztatják? 5 hónapja
- Nyári HR vezetői interjúk: A munkamániás dolgozó illúzió - Fekete Balázs, az ALTEO Nyrt. HR vezetője 10 hónapja
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 10 hónapja
- Orbán Viktor kijelölte az új igazságügyi minisztert 11 hónapja
- Hogyan kaphatnám meg a munkabérem fekete részét, ha felmondtam? 11 hónapja
- Virtuális asszisztens segítheti majd az emberek munkáját 12 hónapja
- Ezek lesznek a legfontosabb készségek a mesterséges intelligencia uralta jövőben 13 hónapja