Hiányszakmákba jöhetnek a román munkavállalók
A két új uniós tagállam csatlakozásával a kormány elfogadta azt a jogszabályt is, amely a román és bolgár munkavállalók magyarországi foglalkoztatását rendezi. A hiányszakmákban rugalmasabb lesz a foglalkoztatás, a munkavállalási engedély azonban egyelőre megmarad.
Az első két év átmeneti szabályai
Az egyéni munkavállalók mozgására vonatkozóan minden régi tagállamnak, köztük Magyarországnak is, a Csatlakozási szerződés adta joga a 2+3+2 éves átmenet alkalmazása a munkaerő-piac megnyitására. Ezért Magyarország fokozatosan, a valós munkaerőigényhez, illetve munkaerőhiányhoz igazodva nyitja meg munkaerőpiacát a román és a bolgár munkavállalók előtt. A nyitás részleges: a gazdaság mindazon területein, ágazataiban és szakmáiban, ahol a magyar munkaerőpiac pótlólagos munkaerőt igényel, könnyítik a munkavállalást, azaz a munkavállalási engedélyeket a munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül automatikusan kiadják. Azokon a területeken, ágazatokban és szakmákban, ahol többlet munkaerőre nincs szükség, fennmarad a jelenlegi - az általános szabályok szerinti - munkavállalási engedélyezési rendszer.
A kormányrendelet melléklete tartalmazza annak a 219 FEOR-számmal azonosított foglalkozásnak a jegyzékét, amelyeknél a munkavállalási az engedélyt a munkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül - könnyített eljárás keretében - kell kiadni. A felsorolásban felsőfokú és szakiskolai végzettséget igénylő munkakörök is szerepelnek elsősorban az egészségügy, a könnyűipar és a feldolgozóipar területéről, de az írók, szerkesztők, színészek munkavállalása elé sem gördít majd akadályt a magyar állam. A könnyített munkavállalás körébe tartozó ágazatok és szakmák listáját félévente felülvizsgálják.
12 hónapos szabály
Az úgynevezett "12 hónapos szabály" értelmében a jelenlegi tagállamok - így Magyarország is - meghatározott körben biztosítani kötelesek a szabad munkavállalás jogát akkor is, ha egyébként nem nyitják meg a munkaerő-piacukat. Ezért azok a bolgár, illetve román állampolgárok, akik 2007. január 1-jén, a csatlakozás időpontjában jogszerűen vállalnak munkát Magyarországon, és megszakítás nélkül legalább 12 hónapig munkavállalóként voltak, illetve vannak jelen a magyar munkaerőpiacon, a 12 hónap letelte után a továbbiakban szabadon, munkavállalási engedély nélkül vállalhatnak munkát Magyarországon. Ez a szabad munkavállalási jog megilleti azokat is, akik a csatlakozást követően válnak jogosulttá munkavállalásra Magyarországon, és a munkavállalási engedélyük legalább 12 hónapra szól. Amennyiben pedig családtagjaik (házastárs, illetve 21 éven aluli vagy eltartott leszármazottak) a csatlakozás időpontjában vagy az ezt követő időponttól kezdődően legalább 18 hónapig jogszerűen családtagként tartózkodnak Magyarországon, nekik sem kell munkavállalási engedély.
Az engedélymentesség igazolása
A 12 hónapos szabály hatálya alá tartozó állampolgárok és a családtagok foglalkoztatásának engedélymentességét a foglalkoztató vagy az engedélymentességre jogosult személy kérelmére a regionális munkaügyi központ igazolja. Az igazolás nem feltétele a munkavállalás megkezdésének. A mentesség igazolása iránti kérelemhez mellékelni kell majd a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését, fennállását tanúsító dokumentumot. Családtagoknak mellékelniük kell a családi jogállást, valamint a jogszerű tartózkodás tényét igazoló hatósági okiratot is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
A miniszterelnök a Szakma Sztár Fesztivál résztvevőinek sok sikert kívánt a megmérettetéshez, hangsúlyozva, hogy a magyar szakképzés már ott van... Teljes cikk
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk