Intenzív IT tanfolyamok a Schönherz Iskolaszövetkezetben
"Tanulni az egyetemen kell" - ezt a mondatot cáfolta meg a Schönherz Iskolaszövetkezet közel egy évvel ezelőtt, amikor - a főként villamosmérnök és informatikai területen tanuló diákok számára munkalehetőséget biztosító cég - képzést szervezett azzal a céllal, hogy az egyetemekről és főiskolákról érkező hallgatók piacképes tudással felvértezve kezdhessenek el munkát vállalni.
Ez ösztönözte a szövetkezetet arra, hogy - gyakorlati központú intenzív tanfolyamok szervezésén keresztül - kapcsolatot teremtsenek az egyetemen tanult elméleti ismeretek és a piac által elvárt gyakorlati tudás között.
A Schönherz Iskolaszövetkezet számára kiemelten fontos, hogy a munkát vállaló diák az adott cég elvárásainak mindinkább megfeleljen, ezért vált egyre inkább elengedhetetlenné olyan képzések indítása - amely a piac elvárásait, valamint az IT szakmában tapasztalható tendenciákat egyaránt tükrözi.
Elsődleges cél volt, hogy a tanfolyamokon részt vevő diákok ne csupán újabb elméleti tudásanyagot, hanem szakmailag elismert és keresett ismereteket kaphassanak kézhez, kiegészítve az egyetemen tanultakat.
A képzések jellegének kiválasztásánál a Schönherz nagy gondot fordít a piaci igények felmérésére. Az egy évvel ezelőtt nagy sikernek örvendő JAVA fejlesztői képzést hamarosan két másik, párhuzamosan futó tanfolyam követett, ahol a képességeiket fejleszteni kívánó fiatalok a JAVA és a.NET rejtelmeivel ismerkedhettek.
Jellemző, hogy az egyes diákok különböző tudással rendelkeznek, ám ahhoz, hogy a képzéseken részt vehessenek, elegendő egy alap szintű informatikai ismeretanyag megléte is a választott programozási nyelvből.
A meghirdetett kép
A képzés tematikáját, valamint azt, hogy mely időpontban és helyszínen legyenek az órák - amelyek kétszer három napon, napi hat órában zajlanak - külön képzésszervezők állítják össze.
A résztvevőknek mindössze néhány ezer forinttal kell hozzájárulniuk a tanfolyam költségeihez, a fennmaradó részt a Schönherz Iskolaszövetkezet saját forrásból finanszírozza. A résztvevők tanulmányi szerződést kötnek, ezáltal a képzést követő szakmai előrehaladásuk is biztosított.
A diákok fejlődését két azonos színvonalú teszttel mérik fel a szervezők, melyet a képzés előtt, valamint azt követően kell kitölteni. Jellemző, hogy az első teszten nagyon eltérő eredményeket érnek el a résztvevők: lehetnek 50% körüli, de olykor előfordulnak 85% feletti teszteredmények is. A két teszt eredményei alapján az jól látszik, hogy előismeretektől függetlenül mindenkinek jelentős mértékben - átlagosan 15-20%-kal - javult a teljesítménye a tanfolyam elvégzését követően.
Szűcs Péter, a Schönherz Iskolaszövetkezet HR-igazgatója elmondta, hogy "az Iskolaszövetkezet alapvető tevékenysége továbbra sem a képzések szervezése lesz, ám a munka fontos részévé kell válnia. Minden lehetőséget meg kell ragadnunk, hogy a diákok piacképes tudásra tegyenek szert, akár több, új tanfolyam indításával. A cél pedig, hogy az itt zajló képzések a piac szereplői számára egyet jelentsenek a magas színvonalú gyakorlati szakemberképzéssel."
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok 11 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb diákmunka-közvetítők 1 éve
- Szakmai felkészültség és rugalmasság - Amikor a két elhivatott cég együttműködik 1 éve
- A mostani óvodások ötöde ma még nem létező munkakört fog betölteni 1 éve
- 15-20 százalékkal többet kerestek idén a diákmunkások 2 éve
- Foglalkoztatási formák nyáron - ha gyorsan kell a munkaerő 2 éve
- Így pontozzák magukban a diákok a munkahelyeket 3 éve
- A SCHÖNHERZEN KERESZTÜL 3 HÓNAPIG INGYENESEN FOGLALKOZTATHATÓK IT-S JUNIOROK 3 éve
- Már májusban berobbanhat a diákmunka szezon 3 éve
- A diákok a munkát használták az izoláció ellen 3 éve
- Diákok alkalmazása segíthet a cégeknek kilábalni a válságból a leggyorsabban 4 éve