Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

Kancellárt kaphatnak a kórházak is?

Az egyetemekhez hasonló rendszert alakítana ki az új egészségügyi államtitkár, aki a hét elején erről tájékoztatta a kórházigazgatókat, írja az Index. Ez azt jelentené, hogy az intézmények gazdasági ügyeit venné kézbe a kancellár, aki az állam képviselőjeként felügyelne.

Bár pontosabb részleteket még nem lehet tudni a kialakítandó rendszerről, így azt sem mik lesznek pontosan a kancellárok feladatai, hatáskörei, minden intézmény kap-e külön kancellárt.

Az állam így jelenlévő képviselőjével a cél az lehet, hogy könnyebb legyen átalakítani a kórházi struktúrákat valamint az adósságok újratermelődősét kívánják megakadályozni.

Index
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hamarosan nyugati béreket kapnak a gépkocsivezetők

Wáberer György miniszterelnöki megbízott úgy véli, "néhány éven belül a gépkocsivezetőink el fogják érni a nyugati gépkocsivezetői bérek... Teljes cikk

Melyik előnyösebb: a minimálbér-emelés vagy az alapjövedelem?

A Párbeszéd Magyarországért szerint béremelésre szükség van, de azt nem szabad változatlan adórendszer mellett végrehajtani. Teljes cikk

Életpályamodellt szeretnének a közlekedési szakszervezetek

A közlekedési szakszervezetek nyílt levélben követelik a kormánytól az ágazat minden szereplőjére érvényes életpályamodell kidolgozását, a... Teljes cikk

Akkor lesz béremelés a MÁV-nál, ha átgondolt követelésekkel áll elő a szakszervezet

A MÁV hétfőn közleményben utasította vissza Meleg János VSZ-elnök állítását, amely szerint "még csak komolynak nevezhető tárgyalás sem... Teljes cikk

A taxisok örülnek a feketelista megtiltásának

Péntek óta tilos annak a feketelistának a használata, amelyet Budapest Közút Zrt. egyik vezető tisztségviselője küldött szét az elmúlt évben -... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Új bérajánlatot tett az Emmi az orvosoknak

Jelentős előrelépésként értékelték a felek az orvosi bérekre vonatkozó államtitkársági ajánlatot - közölte az Emberi Erőforrások...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016