Megjelent: 3 éve

Alig maradt a felnőtteket kezelő konduktor a Petőben

A hét eddig ott dolgozó konduktor közül négynek felmondtak, egyet áthelyeztek, kettő pedig hamarosan nyugdíjba megy. Ezeknek a konduktorok szerződését a kancellária módosította, már nem számítanak pedagógusnak, hiába képzik a jövő konduktorait. Szakmai szolgáltatók lettek kevesebb fizetéssel, írja az Index.

A felnőtt ambulanciára koponyasérült, gerincsérült, agyvérzéses, baleset után épülő, Parkinson-kóros, sclerosis multiplexes páciens egyaránt jár, akik közül többen aggódnak jövőbeni ellátásukért.

Az intézetet felügyelő kancellária módosította a felnőtteket kezelő konduktorok szerződését, akik ezt nem voltak hajlandók aláírni azoknak menni kellett. A jelenleginél rosszabb feltételek mellett kellett volna dolgozniuk, például 22 helyett 40 órát, a szabadságukat is felére csökkentették, pedagógusok helyett pedig szakmai szolgáltatók lettek volna.

Mihály Máté Győző a Pető-Kancellária vezetője szerint a fizetések nem csökkennek, a konstrukció azonban más, havi pénzük nagy részét pótlékként kapnák ettől kezdve a konduktorok, „munkáltató döntésen alapuló illetményrészként”, írja az Index a birtokába jutott szerződés alapján. Van azonban, aki tart tőle, hogy ezt nem kapnák végül meg.

A kancellária véleménye szerint a felnőtteket ellátó konduktorok nem vesznek részt a köznevelésben, ezért nem sorolhatók pedagógus munkakörbe, így a szerződésmódosítással jogsértést akartak megszüntetni. A szakmai szolgáltató elvileg nem oktathat, pedig a konduktorok képzik a főiskolásokat az intézetben. A kancellária szerint viszont közvetlenül segítik az oktató-kutató tevékenységet.

A felnőttek ellátása az intézet vezetése közlése szerint megoldott és a távozó konduktorok helyére már folyamatban van újak felvétele.

Index
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Biztos jövőt jelent a mérnöki szakma

A megkérdezettek 63 százaléka már kisgyermekkorában eldöntötte, hogy mérnök szeretne lenni, derül ki a CLAAS Hungária Kft. által készített... Teljes cikk

Nőket hív programozni nyitási ösztöndíjával a Wild Code School

A kezdeményezés célja, hogy több nőt vonzzanak a jellemzően férfiak dominálta iparágba. Teljes cikk

Virtuális asszisztensek - a kiszervezett adminisztráció

Míg külföldön elterjedt és a vállalkozások körében elfogadott, addig hazánkban újdonságnak számít, hogy a nők saját vállalkozást alapítva... Teljes cikk