kapubanner for mobile

Alig maradt a felnőtteket kezelő konduktor a Petőben

A hét eddig ott dolgozó konduktor közül négynek felmondtak, egyet áthelyeztek, kettő pedig hamarosan nyugdíjba megy. Ezeknek a konduktorok szerződését a kancellária módosította, már nem számítanak pedagógusnak, hiába képzik a jövő konduktorait. Szakmai szolgáltatók lettek kevesebb fizetéssel, írja az Index.

A felnőtt ambulanciára koponyasérült, gerincsérült, agyvérzéses, baleset után épülő, Parkinson-kóros, sclerosis multiplexes páciens egyaránt jár, akik közül többen aggódnak jövőbeni ellátásukért.

Az intézetet felügyelő kancellária módosította a felnőtteket kezelő konduktorok szerződését, akik ezt nem voltak hajlandók aláírni azoknak menni kellett. A jelenleginél rosszabb feltételek mellett kellett volna dolgozniuk, például 22 helyett 40 órát, a szabadságukat is felére csökkentették, pedagógusok helyett pedig szakmai szolgáltatók lettek volna.

Mihály Máté Győző a Pető-Kancellária vezetője szerint a fizetések nem csökkennek, a konstrukció azonban más, havi pénzük nagy részét pótlékként kapnák ettől kezdve a konduktorok, „munkáltató döntésen alapuló illetményrészként”, írja az Index a birtokába jutott szerződés alapján. Van azonban, aki tart tőle, hogy ezt nem kapnák végül meg.

A kancellária véleménye szerint a felnőtteket ellátó konduktorok nem vesznek részt a köznevelésben, ezért nem sorolhatók pedagógus munkakörbe, így a szerződésmódosítással jogsértést akartak megszüntetni. A szakmai szolgáltató elvileg nem oktathat, pedig a konduktorok képzik a főiskolásokat az intézetben. A kancellária szerint viszont közvetlenül segítik az oktató-kutató tevékenységet.

A felnőttek ellátása az intézet vezetése közlése szerint megoldott és a távozó konduktorok helyére már folyamatban van újak felvétele.

Index
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Database Administrator

A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk

QA Engineer

A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk

Social Media Manager

A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk