Keresetek Magyarországon és az EU-ban
2000-ben a magyar munkajövedelmek a legfejlettebb EU tagországoknak kevesebb mint egyharmadát tették ki.
luxemburgi bérszínvonal a magyar 3,68-szorosa, a dán
3,2-szerese és még a német is több mint háromszorosa. A
középmezőnyhöz tartozó, az EU-hoz 1995-ben csatlakozott
Svédország, Ausztria és Finnország esetében 2,3-2,6-szoros az
elmaradás. A lista végén található dél-európai tagállamok
mögött 70 (Spanyolország) illetve 31 (Portugália) százalékkal
vagyunk.
Az Eurostat, az Európai Unió statisztikai
intézménye a fő értékmutatókat "vásárlóerő-egységben" (PPS)
számolja, ami a tényleges vásárlóerőnek megfelelő eurót
takarja. A KSH kutatói a magyar béradatokat is átszámolták
PPS-be, ugyanis általánosan elfogadott nézet, hogy a
valutaárfolyamon átszámított keresetek nem a tényleges
különbséget fejezik Magyarország és az EU bérszínvonala
között, azokat irreálisan felnagyítják.
Havi bruttó
átlagkereset (kerekített adatok):
size=2>Ország |
size=2>Kereset PPS (vásárlóerő-egység) | size=2>Magyarország = 100 | size=2>Év |
size=2>Luxemburg | 3 200 | size=2>368 | size=2>2000 |
size=2>Dánia | 2 800 | size=2>322 | size=2>2000 |
size=2>Belgium | 2 700 | size=2>372 | size=2>1998 |
size=2>Németország | 2 700 | size=2>310 | size=2>2000 |
size=2>Egyesült Királyság | 2 600 | size=2>299 | size=2>2000 |
size=2>Hollandia | 2 400 | size=2>302 | size=2>1999 |
size=2>Írország | 2 400 | size=2>331 | size=2>1998 |
size=2>Franciaország | 2 100 | size=2>264 | size=2>1999 |
size=2>Svédország | 2 100 | size=2>241 | size=2>2000 |
size=2>Ausztria | 2 000 | size=2>230 | size=2>2000 |
size=2>Finnország | 1 900 | size=2>239 | size=2>1999 |
size=2>Görögország | 1 700 | size=2>234 | size=2>1998 |
size=2>Spanyolország | 1 500 | size=2>172 | size=2>2000 |
size=2>Portugália | size=2>950 | size=2>131 | size=2>1998 |
size=2>Magyarország | size=2>870 | size=2>100 | size=2>2000 |
Forrás:
KSH
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk