Kizsákmányolásra panaszkodnak a próbaidős Foxconn-dolgozók
Állandó idegi terhelésre, rossz körülményekre panaszkodnak a telefonalkatrészeket gyártó ázsiai világcég, a Foxconn komáromi üzemének álláshirdetéseire jelentkezők ifjak. Valamennyiüket debreceni munkahelyre vették fel, betanulásuk helyszíne azonban Komárom volt, s hat hét helyett novemberig kell maradniuk a Duna parti kisvárosban - értesült a Népszabadság.
Többen kiábrándultak
A szerződésükben egyébként 400 forintos bruttó órabér szerepel, valamint az a kitétel, hogy a munkavégzés helye Debrecen, illetőleg bármely olyan hely, amely "a munkavállaló kötelezettségeinek a teljesítéséhez szükséges". A Népszabadságnak azt a kérdésére, miszerint miért írták alá, prózaian válaszolnak a fiatalok: kellett a munka, azt hitték, sokkal több lesz a pénz és hat hét után hazamehetnek. Úgy érzik, kihasználják őket, a 160 emberből többen már feladták, s hazaköltöztek a munkanélküliségbe. Igaz, néhányan inkább váltottak, a komáromi Nokiához, ahol több pénzt remélhetnek ugyan, de szintén feszített a munkatempó.
A Komáromban háromezer embert foglalkoztató világcég, a Foxconn egyik magyarországi igazgatója, Tálos Péter szerint egyáltalán nem kötelezték a próbaidős munkavállalókat hat hétnél több komáromi munkavégzésre. "Ez egy szabad ország, mindenki maga dönti el, hogy akar-e velünk dolgozni, vagy nem akar." - mondta az igazgató, hozzátéve, hogy a debreceni gyár üzembeállítása valóban késik, ezért néhány dolgozót megkértek arra, hogy pluszpénzért maradjanak pár héttel tovább Komáromban. Ezt azonban nem volt kötelező elfogadniuk. "Ha valaki úgy gondolja, hogy hat hét után visszamegy, annak várnia kell. A várakozási időre nem tudunk fizetni a próbaidős dolgozóknak. Amikor lehetőségünk adódik, visszavesszük őket." - magyarázta Tálos Péter.
Akaratos népség a magyar
Néhány nyugat- és közép-dunántúli munkaügyi szakember véleménye szerint az Alföldről és Észak-Magyarországról érkező emberek beillesztése nehézkes az ipari világcégek hierarchiájába, feszes munkarendjébe. Név nélkül néhány hazai munkaközvetítő is egyetért ezzel: a Nyugat- és a Közép-Dunántúlon az elmúlt tizenöt évben letelepedő világcégek egyfajta fegyelmezettebb munkakultúrát követeltek meg. Ezt a munkastílust azonban az állattartók, növénytermesztők szabadságához szokott alföldi emberek nehezen tűrik, nem is beszélve a szocialista nagyiparban szocializálódott munkavállalókról. Ezért sincs sok esélye manapság annak, hogy a komáromi, a székesfehérvári vagy a győri üres állásokat a társadalmi mobilizáció erősítésével töltsék be. Egy másik munkaügyi szakember mindezt azzal egészíti ki, hogy sokszor a cégek sem törik magukat ezek leküzdésére, sőt, többük arra játszik, hogy
olcsó, próbaidős munkavállalókat alkalmazzon: három hónap leteltével indoklás nélkül megszabadulhatnak tőlük, s jöhet az újabb turnus, a lehető legkisebb bérért.
Népszabadság
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Mit tehetek, ha nem adják ki a kilépési papírjaim és a fizetésem? 11 hónapja
- Sisak nélkül, ittasan termelték ki a fát, munkatársuk belehalt 1 éve
- Tízből négyen felmondanak a próbaidő alatt: nincs tudatos beléptetési folyamat a cégek zöménél 1 éve
- Online munka átverés: volt, aki az utolsó forintját is elvesztette 1 éve
- Tízezernél is több embert károsíthatott meg egy online munkát ajánló cég 1 éve
- Meddig mondhatok fel próbaidő alatt? 1 éve
- Munkaviszony megszüntetése, elbocsátás, juttatások elosztása: január 1-től a bizonyítás a munkáltatót terheli 1 éve
- Így módosult január 1-től a Munka törvénykönyve 1 éve
- Több mint 260 ezren végezték el az ingyenes digitális készségfejlesztő tanfolyamokat 2 éve
- Kilencven napos támogatás igényelhető hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásához 2 éve
- Minden a próbaidőről 2 éve