kapubanner for mobile
Megjelent: 5 hónapja

Komoly leépítésbe kezd a Spotify - Ennyi dolgozót érint a lépés

Az elbocsátásokra a költségek csökkentése miatt van szükség.

A Spotify zenei streaming vállalat bejelentette, hogy a elbocsátja a munkaerő 17%-át, mintegy 1500 dolgozót - számolt be róla a BBC. Daniel Ek vezérigazgató elmondta, hogy a döntést a gazdasági növekedés drámai lassulása miatt hozta meg.

A Spotify mintegy 9000 embert foglalkoztat, Ek szerint jelentős lépésekre van szükség a költségek csökkentésére. "Az intézkedés számos olyan személyt érint, akik értékes munkát végeztek Sok okos, tehetséges és keményen dolgozó ember távozik tőlünk" - mondta a vezérigazgató. 

A svéd vállalat már korábban is hajtott végre leépítéseket, de ekkorát még nem. A cég korábban fontolóra vette, hogy 2024-ben és 2025-ben kisebb leépítéseket hajt végre, de a vezérigazgató  végül úgy döntött, hogy drasztikusabb lépésekre van szükség a vállalat pénzügyeinek javítása érdekében.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek