Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat
2024-ben az IT-ágazat bevételei a legtöbb szakterületen változatlanok maradnak. Az informatikusoknak ajánlott bérek elsősorban a tapasztalattól és a betöltött pozíciótól függenek majd, de fontos lesz a részterület is – a különbség több százezer, akár millió forint is lehet. A Cpl CEE Salary Guide 2024 fizetési jelentéséből kiderül, mekkora a magyarok bére ebben az iparágban legközelebbi szomszédainkhoz képest.
A jelenlegi bruttó fizetések a magyarországi IT szektorban néhány részterületen a következők:
• IT technical support: 520.000 Ft – 800.000 Ft
• Software Development: 700.000 Ft – 2.350.000 Ft
A Cpl által gyűjtött adatok szerint a munkaadók jelenleg leggyakrabban a következő programozási nyelvekre keresnek szakembereket: Java, Phython, Javascript, C++/C#, PHP, Ruby.
Evolúció vagy forradalom zajlik az IT-iparban? Hogyan kapcsolódik ez a magyar IT-szakemberek keresetéhez?
Az IT-cégek már 2023-ban szembesültek az iparág jelentős lassulásával, olyan nehéz döntéseket kellett meghozniuk, mint az elbocsátás, a munkahelyek leépítése vagy a fizetések befagyasztása, míg mások óvatos megközelítést alkalmaztak, és ezekben a bizonytalan időkben a lassú, de folyamatos növekedést választották.
A Cpl szakértői szerint 2024-ben is folytatódik ez a trend, és hosszú évekre megváltoztatja ezt a szektort: az elmúlt években a magyar munkaerőpiacon megjelent nagyszámú (gyakran kevés tapasztalattal rendelkező) IT-szakember és az AI, valamint az AI-hoz kapcsolódó céges folyamatok változása.
Már most látható, hogy az ismétlődő és legegyszerűbb készségeket felváltja az AI. Kulcsfontosságú, hogy a vállalatok befektessenek az IT munkatársak képzésébe, így próbálva megőrizni a cég üzleti és személyzeti versenyképességét is.
A magyar IT-s bérek a közép-kelet-európai országok fizetési listájának végén kullognak
A CEE országokban toborzást végző Cpl összehasonlította az azonos pozíciókra kínált fizetési szinteket. A jelentés eredményei azt mutatják, hogy jelenleg a magyarok keresik a legalacsonyabb fizetéseket a régióban – fizetésük a szlovák és a bolgár bérekkel vethetőek össze. Lengyelország vette át a vezető szerepet a csehektől tavaly óta, különösen a niche pozíciók vagy a legújabb technológiák esetében.
A magyar szakemberek alacsony költsége és magas szakképzettsége vonzza a nemzetközi cégeket a hazai piacra. A Cpl magyar szakértőinek észrevételei szerint a helyi IT-cégek jelenleg sokat spórolnak azzal, hogy nem emelték a fizetéseket.
Néhány példa az átlagfizetésekre a CEE országaiban:
- Software Developer C/C++
Magyarország átl. 1 240 000 Ft bruttó
Cseh köztársaság átl. 1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
Lengyelország átl. 1 309 239 Ft bruttó (15 000 zł)
Szlovákia átl. 985 221 Ft bruttó (2 600 EUR)
Bulgária átl. 1 259 923 Ft nettó (6 500 BGN)
- Software Developer Java
Magyarország átl. 1 072 500 Ft bruttó
Cseh köztársaság átl. 1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
Lengyelország átl. 1 614 828 Ft bruttó (18 500 zł)
Szlovákia átl. 1 98 906 Ft bruttó (2 900 EUR)
Bulgária átl. 1 327 922 Ft nettó (6 850 BGN)
- Data Scientist
Magyarország átl. 885 000 Ft bruttó
Cseh köztársaság átl. 1 542 210 Ft bruttó (100 000 CZK)
Lengyelország átl. 2 051 268 Ft bruttó (23 500 zł)
Szlovákia átl. 1 307 350 Ft bruttó (2 450 EUR)
- Business Intelligence Developer
Magyarország átl. 1 108 000 Ft bruttó
Cseh köztársaság átl. 1 157 032 Ft bruttó (75 000 CZK)
Lengyelország átl. 1 396 608 Ft bruttó (16 000 zł)
Szlovákia átl. 833 875 Ft bruttó (2 200 EUR)
A bérszínvonalat az egyes országok gazdasági körülményei, a munkaerőpiac mérete és a külföldi vállalatok jelenléte is befolyásolja.
A Cpl „CEE Salary Guide 2024” aktuális, 4. kiadásában bemutatott fizetések a Cpl által Lengyelországban, Csehországban, Bulgáriában, Szlovákiában és Magyarországon végzett toborzási folyamatok adatai alapján állnak össze. A riportban szereplő bérek átlagos bruttó havi bérek (Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában és Magyarországon) és átlagos nettó havi bérek (Bulgária esetében) és nem tartalmazzák a munkavállalóknak kínált további juttatásokat.
fotó: freepik
MI és az új szakmák: egyre inkább elválnak majd a munkakörök - olvassa el korábbi cikkünk!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 2 hónapja
- Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát 3 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 3 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 4 hónapja
- Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén 4 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 5 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 5 hónapja
- Komoly leépítésbe kezd a Spotify - Ennyi dolgozót érint a lépés 5 hónapja