kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Kopányiné Pécsi Judit, az Union Biztosító HR igazgatója

Kopányiné Pécsi Judit 2004. áprilisa óta tölti be az Union Vienna Insurance Group Biztosító Zrt. HR igazgatói posztját.

Kopányiné Pécsi Judit 1968-ban született Budapesten. 1992-ben végzett az Eötvös Loránd Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karán angol-orosz szakon. Ezt megelőzően ösztöndíjasként egy évet tölthetett el az egyesült államokbeli University of Minnesota-n, ahol kommunikációt tanult. Kezdetben főiskolai tanárként angol nyelvészetet tanított, mellyel párhuzamosan üzleti angol nyelvi képzéseket is tartott vállalatoknál. Judit így a vállalati HR közelébe a felnőttképzési oldalról került, először tréningeken üzleti nyelvet, prezentációs és tárgyalási technikákat oktatott, majd Assessment Center és kiválasztási projektek lebonyolításában vett részt. Látván a vállalati HR egyéb területeit, úgy döntött, ezen a pályán indul tovább és 1994-ben sikeresen pályázta meg a Budapest Banknál meghirdetett emberi erőforrás menedzser pozíciót. Ezzel egy időben fontosnak tartotta azt is, hogy HR irányban további ismereteket szerezzen, ezért beiratkozott a Janus Pannonius Tudományegyetemre, ahol 1998-ban diplomázott.

- Szerencsésnek tartom magam, hogy olyan pályáján dolgozhatok, ahol szerteágazó ismeretekre van szükség: a kommunikáció és pszichológia szerén szerezett tanári tapasztalatom remekül integrálható a később elsajátított közgazdasági, üzleti és vezetéstudományi ismeretekkel - fogalmazott munkája kapcsán a szakember.

Judit a Budapest Banknál 9 évet töltött, ennek során szervezetfejlesztési projekteket vezetett. Angol tudásának is köszönhetően intenzíven részt vehetett a bank privatizációs folyamataiban és a GE kultúraváltási projektjeiben. Mint mondja, a bankos időszak azért is emlékezetes számára, mert ekkor születtek meg a fiai és a mai napig hálásan gondol vissza azokra, akik lehetővé tették, hogy otthonról dolgozva részt vehessen az átalakuló szervezet életében és tovább bővítse ismereteit a multinacionális vállalati HR gyakorlatok terén.

Az Union Biztosító 2004-ben kereste meg és kérte fel a HR terület vezetésére. A vállalatnál Judit felelősséggel tartozik az összes HR folyamatért: a munkáltatói imázs kialakításától, a toborzás és fejlesztésen keresztül, teljesítménymenedzselési, szervezetfejlesztési, vagy HR kontrolling és kompenzációs feladatokon át, a munkaügyi teendők felügyeletéig. Az itt töltött 5 és fél év alatt egymást érték az igazi szakmai kihívások. A vállalat ebben az időszakban létszámát megduplázva megtöbbszörözte üzleti eredményeit, dinamikusan nőtt és alakult, melyhez a fejlődés minden szakaszában megfelelő üzleti támogatást kellett nyújtani emberi erőforrás oldalról. Fő feladata egy üzleti szemléletű támogatói HR terület kialakítása, olyan HR-é, amely aktívan érdeklődik és figyelemmel kíséri az üzleti eredményeket és proaktív javaslatokkal és megoldásokkal áll elő.

Volt olyan szakasz, amikor az intenzív növekedés miatt a toborzási tevékenység volt a HR terület legnagyobb hozzáadott értéke, máskor a teljesítménykultúra alapjainak kialakítása és folyamatos fejlesztése, vagy a kulcsemberek és kulcspozíciókat betöltők megtartását célzó projektek kidolgozása vagy akár a cégcsoportszintű HR gyakorlatok bevezetése. Az aktuális támogatói feladatokon felül azonban a HR igazgató két területre mindig kiemelkedő figyelmet fordított: az egyik a dolgozói elégedettség és elkötelezettség évenkénti mérése, az eredménynek kommunikálása és ezek tükrében konkrét lépések megtétele, a másik terület pedig a piaci tendenciák, benchmarkok naprakész ismerete és a HR tevékenység lehető legtöbb területének mérhetővé tétele.

Büszke vagyok arra, hogy négy kiváló kollégával együttműködve egy olyan vállalatnál dolgozom, ahol a HR-re üzleti partnerként tekintenek, ahol elismerik azt, hogy a vállalat eredményeit az itt dolgozó emberek hozták létre, ahol fontos a folyamatos fejlődésre való törekvés, amely az üzleti sikeresség mellett, az ’egyre jobb munkahellyé’ való válást is jelenti – hangsúlyozza Kopányiné Pécsi Judit.

A HR vezető a szabadidejét férjével és két, nem kis kihívást jelentő kamasz fiával tölti. Nagyon szeret biciklizni, kirándulni és imádja a jó könyveket, filmeket.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk