Létszámbővítést tervez a Kézmű Nonprofit Kft.
Létszámbővítést és 30 millió forintos gépberuházást is tervez a Kézmű Nonprofit Kft. A nemzetközileg elismert, világszínvonalú márkáknak termékeket gyártó vállalat célja a kézműves szakmák felélesztése és együttműködési lehetőségek keresése a szakképző intézményekkel. A társaság új termékeinek, fejlesztéseinek kidolgozásában Zoób Kati divattervező is részt vesz - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A vállalat budapesti, Csömöri úti telephelyén 136 fő alkalmazott közül 73 fő, a dolgozók több mint fele megváltozott munkaképességű. A Temesvár utcai üzemben 145 megváltozott munkaképességű és 40 fő nem megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat a társaság, míg a Gödi üzemben 27 fő megváltozott munkaképességű kolléga dolgozik.
"A Csömöri úti telephelyen készített táskák főként olasz megrendelésekre készülnek. A folyamatosan növekvő termelési igény miatt létszámbővítést tervezünk, valamint célunk a kézműves szakmák felélesztése. Terveink között szerepel a szakképző intézményekkel történő együttműködés, melynek keretében vállalatunk gyakorlati helyként működhetne." - mondta Varga Lajos, a Kézmű Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója a vállalat sajtótájékoztatóján.
Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár hozzátette: "Az idén fennállásának 60. évfordulóját ünneplő cég egy stabil, munkavállalóinak hosszú távon munkalehetőséget biztosító vállalat. A nagy múltú vállalat nemzetgazdasági szempontból is meghatározó. A cég folyamatos termelésével, növekedésével és létszámbővítéseivel hozzájárul a gazdasági fejlődéshez."
A létszámbővítéssel egy időben technikai fejlesztéseket is végrehajt a vállalat. A cég gépparkját egy 30 millió forint értékű beruházás segítségével bővíti. A minőségi munka, és a magas színvonalú termékek előállítása érdekében pedig az új termékek fejlesztésénél együttműködik a Kézmű Nonprofit Kft. Zoób Kati divattervezővel.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 napja
- 1 százalék: így alakult az érvényesen felajánlott összegek nagysága 7 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja