Magyar munkásokra hajtanak a németek
Csaknem harmadával nőtt Németországban egy év alatt az üres álláshelyek száma, egyre nehezebben találnak megfelelő szakképzettségű munkásokat a cégek. Több terv született az űr betöltésére: magyarországi toborzásokat rendeznek, illetve egyszerűsítik a bevándorlást.
A német kereskedelmi és iparkamara becslése szerint jelenleg mintegy 400 ezer szakképzett munkaerő hiányzik a német gazdaságból. Ez a hiány évente 1 százalékkal csökkenti a gazdasági növekedés lehetséges ütemét.
Az Európai Unió foglalkoztatási szolgálatának (EURES) honlapján közel 268 ezer állásajánlatot kínálnak uniós munkavállalóknak.
Leginkább mérnököket várnak
Különösen az iparban nőtt a munkaerő-szükséglet: ezen belül is fafeldolgozásban, a papíriparban, a nyomdákban és a fémiparban kétszer annyi szakképzett emberre lenne szükség. A gépgyártásban és járműiparban 70 százalékkal nőtt a munkaerő-kereslet az egy évvel korábbihoz képest.
A legnagyobb igény a mérnökökre van: 34 ezer ilyen állás volt betöltetlen a harmadik negyedévben. Jó elhelyezkedései esélyeik vannak még a szakácsoknak, idősgondozóknak, irodai dolgozóknak - írta az MTI. Még a képzetlen munkanélküliek számára is lehetőséget kínál a gazdaság élénkülése: a harmadik negyedévben a cégek 23 ezer kisegítő alkalmazottat kerestek.
Programokkal serkentenék a bevándorlást
Irányított bevándorlással oldaná meg Németország munkaerőgondjait a Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) elnöke, Klaus Zimmermann: pontrendszer bevezetését szorgalmazza a bevándorlás szabályozására. Az általa elképzelt rendszerben különböző kritériumok - például szakképzettség, nyelvismeret, életkor, beilleszkedési és alkalmazkodási hajlandóság - alapján értékelnék azokat, akik német földön akarnak dolgozni és boldogulni.
Ugyanezt vázolta fel Rainer Brüderle gazdasági miniszter a ZDF-nek adott egyik interjújában. Lándzsát tört egy kanadai és ausztrál mintát követő pontrendszer németországi bevezetése mellett. A tárcavezető szerint mintegy 36 ezer mérnökre és 66 ezer számítástechnikai szakemberre lenne sürgős szüksége Németországnak.
A szakképzett munkaerő letelepedésének könnyítésére tett ígéretet nemrég egy interjúban a német oktatásügyi miniszter is. Annette Schavan a Financial Times Deutschlandnak elmondta: gondoskodni fog arról, hogy felgyorsuljon a külföldről érkező munkavállalók szakképesítésének elismerése. Ezáltal akár 300 ezer jól képzett munkáshoz juthat Németország, elsősorban a műszaki és természettudományok, valamint a gyógyászat terén. A miniszter ígérte: az idei év vége előtt törvénybe foglalhatja azt az új törvényt a parlament, a külföldön szerzett szakképesítést igazoló okmányt (diplomát, mesterlevelet stb.) legkésőbb három hónapon belül el kell bírálnia az arra illetékes kamarának, illetve hatóságnak. A jelenlegi gyakorlatban a bizonyítványok elismerése gyakran éveket vesz igénybe.
A német kormány november 18-án tűzi napirendre a szakképzett munkaerő terén mutatkozó hiány kérdését, és egyúttal megkezdi egy átfogó munkaerő-piaci koncepció kidolgozását.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 2 hete