kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Miért jó Felhő alapú toborzó szoftverekkel dolgozni?

A toborzási folyamatok zökkenőmentes, gyors, és költséghatékony lebonyolítása nem kis feladat a HR-esek számára. A legkorszerűbb toborzó szoftverrel idő, energia és pénz is megtakarítható.A használata egyszerű, felhasználóbarát, a kiválasztási folyamat minden pontján támogatja a szakembereket, míg felkutatják a legjobb a jelöltet. Mondani persze bármit lehet, az igazi garancia a felhasználói vélemény, ezért az alábbiakban egy HR szakember személyes tapasztalatait olvashatja a HR Felhő rendszeréről.

− Hogy ismerkedtél meg a HR Felhővel és mióta használod?

− 8 hónapja használom a HR Felhőt, amióta a cégnél dolgozom. Egyből megszerettem, az előző munkahelyeimen nem használtunk ehhez hasonló rendszert és nagyon megkönnyíti a munkanapokat.

− Mire használod pontosan?

− A HR Felhővel gyakorlatilag van egy hatalmas, rendszerezhető, kereshető önéletrajz adatbázisunk, mintha lenne egy saját álláskereső portálunk, rengeteg CV-vel. Használom a jelöltek felkutatására, számtalan módon tudok szűrni a meglévő adatlapok között, majd ha megvannak a releváns önéletrajzok, levelet küldök nekik a rendszerrel, egyetlen gombnyomással akár 100-nak is. Aztán végig a HR Felhő van segítségemre a kiválasztási
folyamat során. A befutott önéletrajzok alapján beállíthatom az elutasító vagy megfelelt státuszt, amiről a pályázó azonnal értesül. Ezzel rengeteg időt spórolok meg, hiszen nem kell telefonon felhívnom őket, vagy egyesével üzenetet küldenem, csak a legjobb jelöltekkel kell felvennem a kapcsolatot, hogy személyes találkozót egyeztessünk. Sokszor, egy-egy speciális tudást igénylő pozícióra pályázóknak létrehozok egy tesztet a rendszerben,
amivel szűrni tudom tudásukat. Nagyon szeretem, hogy minden egyes jelölt adatlapját véleményezni tudom, így a kollégáim is látják, mit lehet tudni róluk, ha esetleg egy másik pozíció kapcsán találkoznak az önéletrajzukkal. Ezzel elkerülhető, hogy újabb felesleges köröket fussanak.

− Ez a rengeteg lehetőség, amit a HR Felhő nyújt, nem igényel nagy gyakorlatot? Mennyire nehezen kezelhető a rendszer?

− Egyáltalán nem nehéz a kezelése. Teljesen egyértelmű minden modul, nagyon felhasználóbarát, én már az első naptól kezdve használtam minden funkcióját, nem kellett napokig ismerkednünk.

− Tehát, ha jól értem, időt is tudsz spórolni ha a HR Felhővel, igaz?

− Igen, rengeteget! Általában a saját adatbázisunkat megszűrve, és a releváns jelölteknek egy gombnyomossal levelet küldve, maguktól jelentkeznek a jobbnál jobb pályázók. Gyorsabb a kiértékelés is. Amivel megint csak rengeteg időt spórolok, hogy nem kell egyesével válaszolni minden pályázónak, a státuszukat beállítva automatikus levelet kapnak. Naponta, körülbelül 2 órám szabadult fel így, ami havi szinten igencsak jelentős, és sokkal fontosabb dolgokra tudom fordítani az időt, mint az adminisztráció és rendszerezés.

Szívből ajánlom minden HR-es kollégának a HR Felhőt, tényleg rendszert visz a toborzásba, és sokkal gördülékenyebbé válik minden munkafolyamat. Én már el sem tudom képzelni a munkanapjaimat e nélkül.


Ismerje meg a HR Felhőt: http://www.hrfelho.hu/hrfelhoatoborzasujdimenzioja

Losonci Kornél
+3620 552 4436
értékesítési igazgató
HR Felhő Üzletág
Beck & Partners Kft.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk