Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

Expressz Fejvadászat. Megoldás az elhúzódó toborzásra?

Bármennyire is nyomasztó erről hallani január elején, sajnos az idei év egyik legnagyobb kihívása HR-esként ismét az idő lesz. Versenyfutás magunkkal, a jelöltekkel, és persze a legjobbakat alkalmanként elhappoló konkurensekkel. Sokszor beszéltünk már róla, hogy hosszú távú megoldást stratégiai változások, alaposan megtervezett rendszerek és folyamatok hozhatnak, de van-e mit tennünk, ha „ég a ház”? Az Expressz Fejvadászat megoldást jelenthet. Marton Zsuzsannával, a Beck & Partners Kft. Online toborzási üzletágvezetőjével beszélgettünk.

Miért éreztétek úgy, hogy a szolgáltatáspalettátokat ki kell bővíteni az Expressz Fejvadászattal?

Ezt az új szolgáltatást valóban a tapasztalat, a munkafolyamat szülte. Teljesen spontán módon alakult ki a tavalyi évben. Főleg az év második felében sok ügyfelünk úgy kezdte a kereséseit, hogy tegnapra kellett volna a jelölt. Gyakran hozzánk már egy-két kudarcba fulladt kör után érkeztek meg, kiváltképp a hiányszakmák esetében. A kiválasztási folyamatot leginkább elnyújtó tényező a személyes interjú a jelölttel. Sokszor tovább tart leegyeztetni és megejteni a személyes beszélgetést, mint maga a pozíció-átvétel, hirdetésírás, és kutatási fázis. A hiányszakmákban való toborzás jelentős részében a jelölt még dolgozik, vagy az ország egy másik pontján él, így sokszor hetekben mérhető, míg az interjúra kerül a sor. Egy ilyen esetben javasoltunk az ügyfélnek, hogy hagyjuk el a személyes interjú körét, mert így akár két hetet is spórolhat magának. Az év további részében egyre gyakrabban ajánlottuk ezt a lehetőséget, így lényegesen lerövidültek a folyamatok.

Bővebben: https://bap.hu/szolgaltatasok/expresszfejvadaszat/index.php

Nem zsákbamacska személyes interjú nélkül kiválasztani a jelöltet?

Bizton állíthatom, hogy nem. Persze vannak kivételek, ezért nem is ajánljuk fel ezt a lehetőséget minden esetben, de a kereséseink jelentős részénél nagy biztonsággal továbbítani tudjuk a jelöltet személyes találkozó nélkül is. Ennek pedig az az oka, hogy a legtöbb pozíciónál a szakmaiság a legfontosabb a megbízónknak. Ezt szakmai tesztekkel, egy nagyon részletes telefonos, vagy Skype interjúval magabiztosan meg tudjuk állapítani. Egy Skypeinterjú pedig gyakorlatilag egy teljes értékű személyes interjúnak felel meg. Az ügyfél nyilván találkozik személyesen az általunk javasolt jelöltekkel és megbizonyosodhat arról, megvan-e a szimpátia. Mindemellett az Expressz Fejvadászat alapú keresésekre (a klasszikus fejvadászathoz hasonlóan) garanciát vállalunk, épp azért, mert ha ilyen csomagban elvállalunk egy keresést, pontosan tudjuk, hogy sikeres tud-e lenni ebben a formában is.

Milyen esetekben nem javaslod az Expressz Fejvadászatot?

Ezt egy példán keresztül tudnám jól szemléltetni. Egy ügyfelünk gazdasági vezetőt keresett a meglévőhelyére. A pozíciót betöltő vezető szakmai kompetenciái tökéletesen megfeleltek, viszont nem tudta vezetni a hozzá tartozó csapatot. Itt egy olyan minőségi személycseréről beszélünk, ahol nem csak egyszerűen egy üres pozíciót kell jó szakmai kompetenciákkal betöltenie a leendő kollégának, hanem igen fontos a személyiség, a vezetői készség. Ebben az esetben kihagyhatatlan a professzionális, részletes személyes interjú, majd az ez alapján összeállított riport az ügyfél részére.

Azon túl, hogy az ügyfelek hamarabb tudnak keresést zárni milyen előnye van még ennek a szolgáltatásnak?

Azt tapasztaljuk, hogy a jelöltek egyre kevésbé viselik jól a sok körös interjúkat, a hosszú kiválasztási procedúrákat. A hiányszakmákban, ahol az állásajánlatok közötti válogatás lehetősége is adott számukra ez hatványozottan igaz, ezért mindenképp jól járunk vele, ha minimalizáljuk a találkozók számát és csökkentjük a kiválasztási procedúra hosszúságát. Gyakran előfordul, hogy a jelölt egyszerre több kiválasztási folyamatban is részt vesz, és a leghamarabb kapott ajánlatot fogadja el. Nem éri meg megváratni őket. Emellett az Expressz Fejvadászat költsége természetesen kevesebb, mint klasszikus fejvadászat díja.

https://bap.hu/szolgaltatasok/expresszfejvadaszat/index.php
Follow hrportal_hu on Twitter

Nemzetközi díjjal ismerték el az UNION Biztosító társadalmi szerepvállalását

Az UNION Biztosító 2012 után másodízben nyerte el a Vienna Insurance Group (VIG) által 25 országban meghirdetett Günter Geyer-díj második helyezését. A szociális érzékenység területén tanúsított elhivatott tevékenységért odaítélt díjat, és a vele együttjáró 30 ezer eurónyi keretösszeget Dr. Hans Bichler, az Union Biztosítófelügyelő bizottsági tagja adta át Lehel Gábor elnök- vezérigazgatónak a Bátor Tábor Hatvanban található táborhelyén május 22-én tartott Social Active Day elnevezésű önkéntes napon, amelynek programjában maga is részt vett.tovább..

    További cikkek
    Milliárdos áfacsalási ügyben nyomoz a NAV Baranyában

    A gyanú szerint csaknem egymilliárd forinttal károsította meg egy cégláncolat a költségvetést, az elkövetők külföldről beszerzett szója... Teljes cikk

    Megkéseltek munka közben egy taxist

    Többször megszúrtak egy taxisofőrt péntekre virradóra Budapesten, a XX. kerületi Ady Endre téren. Kollégái Facebook-on keresik az elkövetőt -... Teljes cikk

    Változatlan ülésezési rendben folytatja munkáját az Országgyűlés

    Nyugodt, kiegyensúlyozott törvényhozói munkára számít a következő parlamenti ciklusban Kövér László - írja az MTI. Teljes cikk

    Véget ér Hosszú Katinka és Shane Tusup munkakapcsolata

    Véget ért a háromszoros olimpiai bajnok úszó, Hosszú Katinka és edző-férje, Shane Tusup munkakapcsolata - írja az MTI. Teljes cikk

    Béremelés lesz az OBI-nál

    Új bértáblát fogadtak el az OBI-nál, amely megadja azt az alapbért, amit a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) kért a cégtől, és amivel... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár