Expressz Fejvadászat. Megoldás az elhúzódó toborzásra?
Bármennyire is nyomasztó erről hallani január elején, sajnos az idei év egyik legnagyobb kihívása HR-esként ismét az idő lesz. Versenyfutás magunkkal, a jelöltekkel, és persze a legjobbakat alkalmanként elhappoló konkurensekkel. Sokszor beszéltünk már róla, hogy hosszú távú megoldást stratégiai változások, alaposan megtervezett rendszerek és folyamatok hozhatnak, de van-e mit tennünk, ha „ég a ház”? Az Expressz Fejvadászat megoldást jelenthet. Marton Zsuzsannával, a Beck & Partners Kft. Online toborzási üzletágvezetőjével beszélgettünk.
Ezt az új szolgáltatást valóban a tapasztalat, a munkafolyamat szülte. Teljesen spontán módon alakult ki a tavalyi évben. Főleg az év második felében sok ügyfelünk úgy kezdte a kereséseit, hogy tegnapra kellett volna a jelölt. Gyakran hozzánk már egy-két kudarcba fulladt kör után érkeztek meg, kiváltképp a hiányszakmák esetében. A kiválasztási folyamatot leginkább elnyújtó tényező a személyes interjú a jelölttel. Sokszor tovább tart leegyeztetni és megejteni a személyes beszélgetést, mint maga a pozíció-átvétel, hirdetésírás, és kutatási fázis. A hiányszakmákban való toborzás jelentős részében a jelölt még dolgozik, vagy az ország egy másik pontján él, így sokszor hetekben mérhető, míg az interjúra kerül a sor. Egy ilyen esetben javasoltunk az ügyfélnek, hogy hagyjuk el a személyes interjú körét, mert így akár két hetet is spórolhat magának. Az év további részében egyre gyakrabban ajánlottuk ezt a lehetőséget, így lényegesen lerövidültek a folyamatok.
Bővebben: https://bap.hu/szolgaltatasok/expresszfejvadaszat/index.php
Nem zsákbamacska személyes interjú nélkül kiválasztani a jelöltet?
Bizton állíthatom, hogy nem. Persze vannak kivételek, ezért nem is ajánljuk fel ezt a lehetőséget minden esetben, de a kereséseink jelentős részénél nagy biztonsággal továbbítani tudjuk a jelöltet személyes találkozó nélkül is. Ennek pedig az az oka, hogy a legtöbb pozíciónál a szakmaiság a legfontosabb a megbízónknak. Ezt szakmai tesztekkel, egy nagyon részletes telefonos, vagy Skype interjúval magabiztosan meg tudjuk állapítani. Egy Skypeinterjú pedig gyakorlatilag egy teljes értékű személyes interjúnak felel meg. Az ügyfél nyilván találkozik személyesen az általunk javasolt jelöltekkel és megbizonyosodhat arról, megvan-e a szimpátia. Mindemellett az Expressz Fejvadászat alapú keresésekre (a klasszikus fejvadászathoz hasonlóan) garanciát vállalunk, épp azért, mert ha ilyen csomagban elvállalunk egy keresést, pontosan tudjuk, hogy sikeres tud-e lenni ebben a formában is.
Milyen esetekben nem javaslod az Expressz Fejvadászatot?
Ezt egy példán keresztül tudnám jól szemléltetni. Egy ügyfelünk gazdasági vezetőt keresett a meglévőhelyére. A pozíciót betöltő vezető szakmai kompetenciái tökéletesen megfeleltek, viszont nem tudta vezetni a hozzá tartozó csapatot. Itt egy olyan minőségi személycseréről beszélünk, ahol nem csak egyszerűen egy üres pozíciót kell jó szakmai kompetenciákkal betöltenie a leendő kollégának, hanem igen fontos a személyiség, a vezetői készség. Ebben az esetben kihagyhatatlan a professzionális, részletes személyes interjú, majd az ez alapján összeállított riport az ügyfél részére.
Azon túl, hogy az ügyfelek hamarabb tudnak keresést zárni milyen előnye van még ennek a szolgáltatásnak?
Azt tapasztaljuk, hogy a jelöltek egyre kevésbé viselik jól a sok körös interjúkat, a hosszú kiválasztási procedúrákat. A hiányszakmákban, ahol az állásajánlatok közötti válogatás lehetősége is adott számukra ez hatványozottan igaz, ezért mindenképp jól járunk vele, ha minimalizáljuk a találkozók számát és csökkentjük a kiválasztási procedúra hosszúságát. Gyakran előfordul, hogy a jelölt egyszerre több kiválasztási folyamatban is részt vesz, és a leghamarabb kapott ajánlatot fogadja el. Nem éri meg megváratni őket. Emellett az Expressz Fejvadászat költsége természetesen kevesebb, mint klasszikus fejvadászat díja.
https://bap.hu/szolgaltatasok/expresszfejvadaszat/index.php
- 2024.10.212024.10.21– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
Egy innovatív online orvosi és pszichológiai szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy bárhol és bármikor hozzáférhessünk szakképzett orvosok és... Teljes cikk
Új területen veti meg a lábát Közép- és Kelet-Európa vezető HR szolgáltatója, a hazai székhelyű WHC Csoport: a CX Services nemzetközi üzleti... Teljes cikk
A Rossmann Magyarország második alkalommal nyerte el a Kincentric által végzett munkavállalói elégedettségi felmérés alapján a Legjobb Munkahely... Teljes cikk
- Konkrét elképzeléssel érkeznek, akár állásajánlattal távozhatnak az álláskeresők 1 hete
- Fontos kimondani: a digitális világ még több láthatatlan munkát hárít a nőkre 1 hete
- Ha a születésszámra nem is, az építőiparra és az ingatlanárakra jelentős hatást gyakorolt a CSOK 1 hete
- Vendégmunkás-toborzás: ezért fontos etikusnak lenni 2 hete
- Túlórapótlék 2 hete
- Útmutató munkamániásoknak - avagy hogy szerezzük vissza az életünk feletti kontrollt? 3 hete
- Ismét Budapesten toboroz légiutas-kísérőket az Emirates 3 hete
- Az AI miatt egyre több az átverős álláshirdetés - Így vegyük észre, ha csalásról van szó 3 hete
- Javulást mutat az építőipari szakemberekbe vetett bizalom 3 hete
- Országos ESG-kutatás: a cégek felénél a témának kijelölt felelőse sincs 4 hete
- Félezer vízügyi szakember érkezik az árvízvédelembe 4 hete