Beszéljünk kicsit az időről!
Azt hiszem, abban a legtöbben egyetértünk, hogy a napi 24 óra édeskevésnek bizonyul, ha az összes kötelezettségünket megfelelően kívánjuk teljesíteni, és persze minden olyan dologra is kellő időt szeretnénk szentelni, ami kikapcsol, boldoggá tesz, vagy épp csak szükségszerű. Fejvadászként látjuk, hogy a legnagyobb probléma, amivel a HR-esek küzdenek az időhiány. Időmenedzsment tréningek ide, pontos heti stratégia oda, könnyű elúszni a napi teendők között. Létezik megoldás?
Néha nem vagyunk elegek!
Van, ahol hosszú távon nem hoz eredményt a fejvadász segítség sem, hisz egy sikeresen lezárt pozíció nem oldja meg a jól működő rendszer és stratégia hiányát. Mi magunk is az utóbbiak mesteri szintre fejlesztésének érdekében hoztunk létre egy olyan rendszert, melyet ma már nem csak mi használunk maximális megelégedéssel.
A toborzási-kiválasztási szoftverek talán legnagyobb előnye, hogy napi több órát lehet megtakarítani használatukkal. Hogy egészen pontosak legyünk, a mi kollégáinknak napi 3 munkaórát jelent, hogy a HR Felhővel dolgoznak. Amiből ez összeadódik: automatikus visszajelzés a jelölteknek, saját, szűrhető adatbázis, a jelöltek tesztekkel való előszűrése, automatikus hírlevelek a pozíciókról, gyors adminisztráció, jelöltriportok.
Persze nem csak öncélú érdekek vezérlik a gyors munkát. A piaci helyzet diktálta tempóban nem engedhetjük meg magunknak a lassúságot, gyakran azé a jó jelölt, aki gyorsabb. Egy hosszú hetekig elhúzódó kiválasztási folyamat nem csak rossz fényt vet a vállalatra, az igen jó helyzetben lévő hiányszakmák képviselői könnyen el is helyezkedhetnek máshol, amíg mi adminisztrálunk, döntünk, levelezünk.
Mi az ára?
Az ügyfeleinktől érkező visszajelzések is megerősítik, hogy a HR Felhő használatával egy HR asszisztenst sikerült kiváltani. Ha pedig összehasonlítjuk a kettő anyagi költségeit és hozzáadott értéket, azonnal világossá válik, hogy sokkal jobb, és kifizetődőbb befektetés egy jól működő rendszerbe invesztálni, ami ráadásul a cég meglévő folyamataihoz igazodik, összekapcsolható már működő rendszerekkel, és kiválóan alkalmas toborzásmarketing eszközök használatára, hisz kifejezetten erre a célra létrehoztunk egy facebook modult is.
A havi bérleti díjas konstrukció kényelmes megoldás, ráadásul a cégmérethez és a felhasználók számához is igazodunk a költségekkel.
A HR felhőben rejlő számtalan előnyt Ön is megismerheti. A HR Reggelin vagy honlapunkon.
Annyit megígérhetünk, hogy a HR Felhő bevezetése után egy csomó ideje szabadul majd fel, amit a munkája élvezetesebb részeire, vagy épp egy jó ebédre fordíthat! Tájékozódjon a részletekről, és tartsa kordában Ön is könnyedén munkaidejét!
Beck & Partners Kft.
www.hrfelho.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk
A vállalati kultúra ma már jóval többet jelent egy jól hangzó missziónál vagy esztétikus irodai környezetnél. A munkavállalók... Teljes cikk
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 2 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 2 hete
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 2 hete
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 3 hete
- Ez a munka nem automatizálható? Na jó, akkor vegyünk fel egy embert! 1 hónapja
- Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak 1 hónapja
- AI a toborzásban: a siker titka, hogy nem kell túlbonyolítani 1 hónapja
- Nehezebben váltanak az álláskeresők, lassabban döntenek a cégek felvételről 1 hónapja
- Rajtuk múlhat a toborzás sikere: így képezd a hiring managert 2 hónapja
- 2025: Drasztikus változások a külföldiek foglalkoztatásában - HR-esek, felkészültetek? 2 hónapja
- Elbizonytalanította a munkáltatókat a vendégmunkásokra vonatkozó törvénymódosítás 2 hónapja