Mire figyeljünk külföldi munka esetén?
Sok cég nem számol azzal, hogy a hosszabb időre külföldre utazó munkavállalók adminisztrációs és adózási kötelezettségei milyen kockázatokat rejtenek. A KPMG "Thinking Beyond Borders - Management of Extended Business Travelers" című kiadványából kiderül, hogy mire érdemes figyelniük a cégeknek.
A szakértő kiemelt néhány kérdést, amit érdemes végiggondolni a külföldi munkavállalás kapcsán: szükség van-e munkavállalási engedélyre, vízumra, a célországba számlázzák-e a munkabért, aminek már adózási konzekvenciái is lehetnek, stb. Tapasztalata szerint a cégek a vízumkötelezettségnek még csak-csak eleget tesznek, de az adóvonzatokra már sokkal kisebb hangsúlyt fektetnek. A következmények azonban korántsem elhanyagolhatóak: ha egy APEH-vizsgálat alatt fény derül a szabálytalanságra, a külföldi személy magyarországi munkáját feketemunkának is minősíthetik, sőt, a szankciók között a kiutasítás is szerepelhet. Hosszabb távú következmény lehet például egy későbbi munkavállalási kérelem elutasítása is.
Ami a legnehezebb
Rosheen Garnon, a KPMG International Executive Services nemzetközi vezetője szerint a társaságok számára a legnagyobb kockázatot a hosszabb üzleti utakhoz, vagyis a munkavállalók 30 és 180 nap közötti időszak során történő külföldi munkavégzéséhez kapcsolódó adózási kötelezettségeknek való megfelelés, társadalombiztosítási és bevándorlással összefüggő követelmények jelentik.
"Az üzleti vezetők esetleg anélkül döntenek munkavállalóik üzleti útjának meghosszabbításáról, hogy egyáltalán tudatában lennének döntésük jövedelemadót érintő, valamint társadalombiztosítási és bevándorlási vonatkozásaival. Formális nyomon követési rendszer hiányában a munkavállaló kinntartózkodása gyakran észrevétlen, amíg nem merül fel valamilyen probléma, mivel ezeknek az üzleti utaknak nincs olyan hivatalos formája, mint egy kiküldetésnek" - mondta Rosheen Garnon.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 1 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 2 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 3 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 3 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 4 hete