Mit tegyünk, ha nem bírjuk a főnököt?
Karrierünk során könnyen találkozhatunk olyan munkahelyi vezetővel, akit egyszerűen nem bírunk elviselni. A túlélésnek van pár alapszabálya, de ezek a megoldások csak ideig-óráig működnek - írja a HVG.
Növekszik azoknak a magas pozíciót betöltő nőknek a száma, akik terrorizálják kollégáikat és beosztottjaikat. Bár ezt a viselkedést inkább a férfi főnököknek szokták tulajdonítani, a British Association of Anger Management (brit dühkezeléssel foglalkozók szövetsége) felmérésből kiderült, hogy a női vezetők egyötöde elismerten szokott kiabálni vagy verbálisan bántalmazó lenni a munkahelyén, 10 százalékuk pedig vádaskodik és megszégyenítően viselkedik, ha valami nem úgy sikerül, mint kellene - írja a hir24.hu.
Mike Fisher, a szervezet vezetője szerint a magas posztot betöltő nők most találkoznak azokkal a pszichológiai problémákkal, amelyek eddig a csúcson lévő férfiak életét rontották meg. "A düh növekedésének fő oka a stresszel való megküzdésre való képtelenség. A nők hajlamosak jobban odafigyelni a részletekre, mint a férfiak, így túllihegik a kis dolgokat. Indulatosak és meggondolatlanok tudnak lenni, amit aztán terrorként élnek meg a kollégáik."
Mi lehet a megoldás?
Mindegy, hogy női vagy férfi vezetővel van dolgunk, könnyen előfordulhat, hogy egyszerűen nem bírjuk elviselni. Megoldást jelenthet, ha nem hagyjuk magunkat befolyásolni, elengedjük a fülünk mellett a bántó megjegyzéseket, továbbra is kifogástalanul végezzük a feladatainkat, és persze várjuk a következő átszervezést - tanácsolja a HVG írása. A túlélés másik alapszabálya: sose kürtöljük világgá a munkahelyünkön, hogy tiszta szívből utáljuk a főnököt, még akkor sem, ha mások hasonlóan éreznek. A szövevényes munkahelyi kapcsolatok ugyanis nehezen láthatóak át.
Érdemes kerülni a főnökkel való kommunikációt is, már amennyire lehet. Szigorúan a feladatokra kell koncentrálni, szem előtt tartva a főnök igényeit, mit, mikor és hogyan kér. Az arrogáns vezető persze nem mindig győzhető meg könnyen. Mivel szereti érezni a hatalmát, hagyjuk, hogy éreztesse a fölényét. Szintén jó ellenszer lehet néha egy-egy jól irányzott bók is. Ezek a megoldások persze csak ideig-óráig működnek - bízva abban, hogy belátható időn belül pozitív változások következnek be a szervezeten belül.
HVG/hir24.hu
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 4 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 1 hónapja
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 1 hónapja
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 2 hónapja