kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Családbarát munkahely pályázatot hirdettek

A családbarát közgondolkodás népszerűsítése, valamint családbarát munkahelyek megteremtése érdekében írt ki összességében mintegy 83 millió forint keretösszegű pályázatokat az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) szociális és családügyért felelős államtitkársága - jelentette be a tárca helyettes államtitkára szerdai budapesti sajtótájékoztatóján.

Fülöp Attila arról beszélt, a kormány politikájában eddig is kiemelt szerepet kapott a családok támogatása, a gyermekvállalási kedv növelése, és ez már számos konkrét intézkedésben is megjelent. Ezek között említette a családi adókedvezmények rendszerének bevezetését, amely éves szinten összességében 180 milliárd forintot hagy a családoknál, a gyes három évre emelését és a kismamák foglalkoztatása utáni járulékkedvezményeket.


Hozzátette, ezeknek a családbarát intézkedéseknek a kiegészítésre hirdették meg a mostani pályázatokat.
Elmondta, a Családbarát munkahely pályázattal egyebek mellett azt szeretnék elérni, hogy a cégek - például a munkakörök, a munkarend kialakításakor - figyeljenek oda arra, hogy a munka világába visszatérő anyák össze tudják hangolni az otthoni és a munkahelyi teendőiket.
A helyettes államtitkár közölte, hogy a mostani, csaknem 23 millió forintos pályázatot - munkahelytípusoknak megfelelően - négy kategóriában írták ki, és az egyes cégek másfél millió forintot nyerhetnek el. Megjegyezte, a munkaadók számára a pénzbeli támogatásnál értékesebb lehet, hogy a családbarát emblémát egy évig használhatják.


A pályázatok benyújtási határideje augusztus 4-e. A pályázaton korábban mások mellett Családbarát munkahely címet nyert el az Arkon Zrt., az MVM Paksi Atomerőmű Zrt., Tata és Tapolca város önkormányzata és a Magyar Állami Operaház.
A másik, a családbarát közgondolkodás népszerűsítésére - 60 millió forint keretösszegben - kiírt pályázatra azok a civil szervezetek, egyházak, egyházi fenntartású szervezetek, médiatartalom-szolgáltatók jelentkezhetnek, amelyek vállalják, hogy olyan közösségi, kommunikációs vagy képzési programokat, előadássorozatokat indítanak, amelyek "a munka és a családi élet összehangolásáról" szólnak.


Itt érhetőek el


Az egyes szervezetek fejenként 800 ezer forintot kaphatnak, a pályázat benyújtási határideje július 20-a.
A kiírások szerdán már elérhetőek a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézetnek, a pályázatok bonyolítójának a honlapján, a www.ncsszi.hu címen. A pályázat eredményhirdetése egy időben, szeptember 15-én lesz (MTI).


2013. június 19.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk