Nem viselhet megkülönböztető jelzést a közmunkás
Az alapvető jogok biztosa szerint sérti az emberi méltóságot és az egyenlő bánásmód követelményét, hogy egy cég megkülönböztető jelzés viselésére kötelezte a közfoglalkoztatottakat.Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon›
Az alapvető jogok biztosa szerint mélyen megalázó, diszkrimináló a mellény viselése, hiszen például a közfoglalkoztatottakkal együtt dolgozó, szabálysértés miatt közérdekű munkára kötelezetteknek sem kell ilyen feliratú mellényt viselniük.
Szabó Máté megállapításai szerint a mellény viselésének nincs alkotmányosan elfogadható indoka, hiszen az egyenlő bánásmód követelménye alapján a munkáltatónak tartózkodnia kell minden olyan magatartástól, amely bizonyos tulajdonságaik alapján egyes emberek vagy csoportok hátrányos megkülönböztetését okozhatja. A felirat viselésének előírásával az ilyen megkülönböztetés megtörtént - írta jelentésében az ombudsman.
Az emberi méltóság védelme miatt
Hozzátette, kiemelten fontos, hogy tartsák fokozottan tiszteletben a közfoglalkoztatottak emberi méltóságát, hiszen a közfoglalkoztatáshoz számos társadalmi előítélet is kötődik.
Tovább erősíti az ellenérzést
Az ombudsman szerint nem fogadható el az az érvelés, amely szerint a láthatósági mellény megkülönböztető feliratával a közfoglalkoztatási program társadalmi hasznosságára kívánják felhívni a figyelmet, hiszen a nyilvános helyen dolgozó közfoglalkoztatottak címkézése, megjelölése inkább a meglévő sztereotípiák erősítésére alkalmas, mint a közfoglalkoztatási program népszerűsítésére.
Az alapvető jogok biztosa ezért felkérte a társaság vezetőjét, intézkedjen arról, hogy az irányítása alá tartozó gazdasági társaságban dolgozó közfoglalkoztatottaknak ne kelljen megkülönböztető felirattal ellátott láthatósági mellényt viselniük, illetve fordítson kiemelt figyelmet a közfoglalkoztatottak emberi méltóságának megőrzésére - zárul a közlemény.
2013. június 18.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Elmehetek-e gyes mellett közmunkára? 1 éve
- Továbbra is csúcson a foglalkoztatottság Magyarországon 2 éve
- Februárig biztosan folytatódik a közmunkaprogram 2 éve
- Változnak a közfoglalkoztatás szabályai is 2 éve
- Drasztikusan csökkenhet a közmunkások száma 2 éve
- Megközelítette a 4,7 milliót a foglalkoztatottak száma 2 éve
- Megjelent a rendelet a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről 2 éve
- Százezer forintra nő a közmunkások bére 2 éve
- Belügyminisztérium: marad a közmunka 3 éve
- Orbán Viktor: Jövőre meg kell emelni a közmunkások bérét! 4 éve
- Félmillió munkahely megtartását és 70 ezer létrehozását támogatta eddig a kormány 4 éve