Nem kapnak fizetést az öblösüveggyár dolgozói
Továbbra is tartozik dolgozóinak a salgótarjáni öblösüveggyár, a cég a februári béreket áprilisban fizette ki, de a márciusi munkabért még mindig nem kapta a 277 alkalmazott - mondta az MTI-nek szerdán a munkaügyi felügyelőség ellenőre.
A munkaügyi felügyelőség tavaly november óta folytat ellenőrzéseket a szlovák tulajdonba került öblösüveggyárban a munkabérek ki nem fizetése miatt. Háromszor hoztak pénzbírsággal járó határozatot, melyekből kettő már jogerőre emelkedett, de a gyár nem fizette ki a többszázezer forintos büntetést.
Eötvös Mihály, Salgótarján gazdaságért felelős alpolgármestere az MTI-nek elmondta: az öblösüveggyár két önkormányzati tulajdonú szolgáltatónak, a csatornaműnek és a vízműnek is tartozik. Hozzátette: a városvezetés nem tud kapcsolatot tartani a gyár vezetőivel, az utóbbi hónapokban kétszer is egyeztetésre hívták a nagy cégek vezetőit, de az öblösüveggyár egyik megbeszélésen sem képviseltette magát.
Az MTI-t korábban a munkaügyi központban is arról tájékoztatták, hogy a cég nem reagál a megkeresésre. Az R-Glass Hungary Kft. néven működő gyár nemcsak dolgozóinak és a közüzemi cégeknek tartozik, de az APEH-nak is, emiatt a gyár végrehajtás alatt áll.
Az üveggyár 2003-ban ünnepelte fennállásának 110. évfordulóját, akkor még 965 embert alkalmazott. 2005 áprilisában kezdték meg a működő gyár felszámolását, akkor még 650-en dolgoztak ott. A hitelezői követelések meghaladták a 3,7 milliárd forintot. Négy sikertelen pályázat után 2006 októberében vásárolta meg a salgótarjáni öblösüveggyárat a losonci székhelyű, hárommillió forint törzstőkéjű R-Glass Hungary Kft. Az új tulajdonos 540 embert vett át, a dolgozói létszám azóta a felére csökkent.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk