Nevet vált az euCSOPORT és rugalmasabbá teszi szolgáltatásait
Egyre hangsúlyosabbá válik a szellemi foglalkoztatás a fizikai mellett a diákmunkában, miközben a világjárvány a rugalmasság új korszakát hozta el a munkaerőpiacra. A korábban euCSOPORT nevet viselő euJobs HR-Group tapasztalatai azt mutatják: a tartósan bizonytalan körülmények sokszor megnehezítik a vállalatok elköteleződését a munkavállalók felé.
Annyi minden mással együtt a pandémia ezt az állapotot is felülírta: minden foglalkoztatónak lényegesen rugalmasabbá kellett tennie a munkaszervezést és a munkavégzés feltételeit.
A piac pillanatok alatt változhat meg úgy, hogy az adott pozícióra vagy munkakörre már nincs szükség. Hasonló kiszámíthatatlansággal fordulhat elő, hogy hirtelen támad igény átmeneti kapacitásokra. Mindez nagyon megnehezíti a cégek elköteleződését a munkavállalók felé: ilyenkor jönnek jól a rugalmas foglalkoztatási formák, amelyek a munkáltatói kötelezettségeket tekintve ráadásul költséghatékonyabbak is lehetnek, mint valakit főállásban megfizetni.
Az euDiákok Iskolaszövetkezetet is magában foglaló euJobs HR-Group - korábban euCSOPORT - ennek megfelelően az átfogó megújulás mellett döntött: még rugalmasabbá teszi működését és szolgáltatásait, hozzáigazítva a rohamléptekben is elég radikálisan változó piaci igényekhez.
A 16 és 18 év közötti középiskolai diákok közül egyre többen vállalnának munkát tanulmányaik mellett megélhetési szándékkal az euJobs HR-Group januári kutatása szerint.
Eközben munkaadói oldalon a tartós bizonytalansággal egyre inkább felértékelődik a helyben megszerzett tapasztalattal és a vállalati kultúra ismeretével már rendelkező munkaerő. Sok cég szeretné ezért megtartani azokat a náluk foglalkoztatott diákokat, akiket a legrátermettebbnek tartanak azzal a nem is titkolt szándékkal, hogy náluk kezdjék el a karrierjüket gyakornokként vagy főállású munkatársként.
Az euJobs HR-Group szakértői precízen felmérik a jelöltek aktuális helyzetét, szükségleteit, lehetőségeit és kompetenciáit, továbbá a munkalehetőségeket ajánló vállalatok igényeit és elvárásait. Kizárólag olyan céghez delegálnak egy jelöltet, amely összhangban áll az elképzeléseivel, és fordítva: a megbízóikat is csak olyan munkavállalókkal kapcsolják össze, akiknek kétség sem férhet az alkalmasságához, és ahhoz, hogy meg tudnak birkózni az adott feladattal.
Az alapítás óta eltelt közel 20 évben a cégcsoport összesen 70 ezer munkavállaló és 1650 megbízó között teremtett a kölcsönös bizalomra és elégedettségre alapozó együttműködést. Ennek a hatalmas és élő adatbázisnak köszönhetően a cégcsoport szakértő csapata országos szinten is képes rövid idő alatt nagylétszámú munkaerőt megmozdítani.
Fotó: euJobs HR-Group
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Elindult a 2024-es érettségi szezon: országszerte 1161 helyszínen várhatóan több mint 112 700 középiskolás érettségizik. Május 6-án hétfőn a... Teljes cikk
A két évvel ezelőtt bevezetett 25 év alattiaknak járó szja-kedvezmény a mai napig viták tárgyát képezi: egyesek szerint motiváló erővel bírt és... Teljes cikk
AZ ALDI mintegy 100 szezonális új munkavállalót keres, a kezdőbér több mint bruttó 550 000 forint - olvasható a cég sajtóközleményében. Teljes cikk
- Új HR és Brand igazgató az idén 20 éves euJobs HR-Groupnál 1 hete
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Érettségi-para szülőként? HR szakértői tippek következnek! 2 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 4 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja