kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

A diákok a munkát használták az izoláció ellen

A diákok döntő többségét megviselte a járvánnyal járó bezártság, közel kétharmaduk keresett enyhülést abban, hogy dolgozott. Bár ezáltal ki is mozdulhattak otthonról, a munkavállalás legmeghatározóbb motívumaként továbbra is az önálló kereset lehetőségét jelölték meg az euDiákok Iskolaszövetkezet által végzett felmérésben résztvevők.

images

images

Miként élték meg a fiatalok a pandémia legutóbbi, november óta tartó izolációs időszakát - erre volt kíváncsi legutóbbi, többszáz résztvevős minikutatásában az euDiákok Iskolaszövetkezet.

Az euJobs HR-Group diákfoglalkoztatási üzletágának felmérésében megkérdezettek 91,6 százaléka sanyarúként írta le saját helyzetét ebben a periódusban; a legtöbben (48%) azzal a szófordulattal jellemezték az állapotukat, hogy „valahogy már kibírom”.

Éltek, de online


A kényszerű elszigeteltség azzal együtt is terhes volt a diákoknak, hogy saját bevallásuk szerint közben élénk, bár virtuális társasági életet éltek. A válaszadók 88,2 százaléka két vagy annál több baráttal is rendszeresen tartotta a kapcsolatot, és ennek legfőbb terepe valamelyik üzenetküldő alkalmazás volt (59,5%). Lényegesen kevesebben használtak videóchatelésre alkalmas megoldásokat (10%), és ugyanennyi (10%) volt azok aránya, akik inkább telefonon tárcsázták a barátaikat, ha a társaságukra vágytak.

„Mivel az egyetemista korú fiatalok közül már többen dolgoznak is a tanulmányaik mellett, az online tér egyszerre vált a tanulás és a munkavégzés színterévé” - utal Guld Ádám kommunikációs szakember egy, a Z generációsokra a karanténban jellemző viselkedésmintákra fókuszáló nemzetközi kutatásra. Ebből az is kiolvasható, hogy az átállás nem okozott különösebb gondot: az első lezárások után körülbelül egy héten belül kialakultak azok az új rutinok, amelyek az online tanuláshoz és munkavégzéshez kellettek.

Nem minden a pénz, de fontos


Az euDiákok felmérésében résztvevők 64,7 százaléka vállalt diákmunkát tavaly november óta. Bár ebben a leginkább meghatározó faktor a pénzkereseti lehetőség volt (ezt nevezték meg a legtöbben, a megkérdezettek 68 százaléka), rengetegen tekintettek egyfajta menekülésként erre: a válaszadók 48,6 százaléka mondta azt, hogy a munka abban segített neki, hogy végre kimozdulhatott otthonról, és 43,5 százalék volt azok aránya is, akik ezzel foglalták le magukat.

Guld Ádám szerint ebben szerepe lehetett annak is, hogy az otthon és az egyetem/munkahely közötti ingázás kiiktatásával hatékonyabban tudták beosztani az idejüket a fiatalok.

Miközben a lezárások miatt visszafogottabb volt az igény a diákmunkára, a lazítások révén ez máris gyorsan változik. „Számos megrendelőnk aktív a járvány miatti korlátozásoknak leginkább kitett szektorokban, részükről egyre élénkebb munkaerőkeresletre számítunk a fokozatos enyhítések következtében” - mondta Pataki Zoltán, az euDiákok Iskolaszövetkezet elnöke.

Az április első hetében bejelentett lazítások hatására például egy nap alatt a két és félszeresére, további egy nappal később a három és félszerezése, újabb 24 óra elteltével pedig az ötszörösére nőtt az igény diákmunkásokra.

Nem félünk a vírustól!


Akiket egyébként a járványhelyzet önmagában nem igazán riaszt el attól, hogy dolgozzanak. Csupán a megkérdezettek 12,1 százaléka állította azt, hogy az tartotta vissza a munkavállalástól, hogy félt a megfertőződéstől. A legtöbben, a válaszadók 26,6 százaléka az időhiányt jelölte meg elsődleges hátráltató tényezőként.

Pataki Zoltán szerint utóbbin egészen biztosan enyhíthet, hogy a munkaadók minden korábbinál rugalmasabbá váltak. „A diákmunka eddig is a leginkább flexibilis foglalkoztatási formák közé tartozott, a tartóssá váló bizonytalanság hatására pedig a megbízók készek messzemenően tekintettel lenni a diákok igényeire” - hangsúlyozza az az euDiákok Iskolaszövetkezet elnöke, aki szerint ezekkel a könnyítésekkel a fiatalok jóval könnyebben tudják beilleszteni a diákmunkát az iskolai teendőik és szabadidős tevékenységeik közé.

Fotó: unsplash.com
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva

Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk

Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint?

A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk

Már lehet nevezni az Év Diákmunkahelye pályázatra

A diákoknak videóban kell bemutatniuk, miért az ő munkahelyük a legjobb. Teljes cikk