Rövidített munkaidőre áll át a Thyssenkrupp a háború miatt
Nehézségekre számít az orosz-ukrán háború miatt a Thyssenkrupp, ami leépítések helyett rövidített munkaidőt vezetne be acélgyáraiban.
Német sajtóértesülések szerint a Thyssenkrupp üzemi tanácsa rövidített munkaidővel reagálna az orosz-ukrán háború hatásaira. A konfliktus elhúzódása akár leépítéseket is hozhat a cég acélgyáraiban, ezt azonban szeretnék mindenképpen elkerülni. A rövidített munkaidő bevezetéséről március 25-én hoznak döntést - írja az autopro.hu.
Áprilisban állnának át a rövidített munkaidőre, az intézkedés körülbelül 17 ezer alkalmazottat érintene, de például a gelsenkircheni Electrical Steelt, valamint a rasselsteini és hohenlimburgi telephelyet nem.
A tervezett megállapodás szerint a cég az első három hónapban a fizetés 85 százalékára, utána annak 90 százalékára emeli a rövidített munkaidő pótlékát. Ezenkívül a munkavállalók napi átalánydíjat is kapnak, ami az első tíz napban 10 euró, majd 15 euró lesz.
Azt egyelőre nem tudják megjósolni, meddig tart majd a rövidített munkaidős korszak. A Thyssenkrupp március 16-án jelentette be, hogy a háború miatt üzleti és ellátási nehézségekre számít.
A magyar leányvállalattól azt az információt kaptuk, hogy üzemeik rendben működnek Magyarországon és nem tervezik a csökkentett munkaidő bevezetését.
A thyssenkrupp Components Technology Magyarországon közel 2700 munkatársat foglalkoztat: Budapesten mintegy 1200 fős, Veszprémben 40 fős K+F kompetencia központot, Győrben futómű összeszerelő üzemet működtet; Jászfényszarun elektromechanikus kormányszervókat és motorkomponenseket, Debrecenben pedig rugókat és stabilizátorokat gyárt Ipar 4.0 egységeiben.
Fotó: thyssenkrupp.com
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Szinte nincs munkanélküli ebben az európai fővárosban 3 hete
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 3 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 4 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 4 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja