Tehetségműhelyekben fejlesztik a kreatív gondolkodást
A sikerhez a diploma önmagában régen nem elég, a szakmai gyakorlat pedig egyre inkább alapkövetelménynek számít. A portálunkhoz eljuttatott közleményből kiderül, hogyan váljuk olyan talpraesett, proaktív, kreatívan gondolkodó emberré, akire felfigyelnek a munkáltatók?
A kreatív gondolkodás a XXI. század egyik elengedhetetlen munkamódszerévé válik, ami a szakmai kompetenciák - nyelvtudás, diploma - mellett, azzal együtt segít az érvényesülésben. A kreativitás tanulható, fejleszthető és alkalmazható képesség - vallja a kreatív gondolkodás guruja, Edward de Bono, akinek módszerei bejárták a világot. A felsőoktatásban a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola (BKF) elsők között valósítja meg azt az elvet, miszerint az erős gyakorlati és szakmai képzés mellett a hallgatóknak az innovatív, hatékony munkavégzés és kreatív gondolkodás módszerét is el kell sajátítaniuk.
"A kreatív gondolkodás elengedhetetlen feltétele a hatékonyságnak, ezért mi ezt szeretnénk fejleszteni a hallgatókban. Az iskola is minden területen kreatív, a tanárok munkamódszerei, a tréningtechnikák és a hallgatókat ösztönző feladatok is nagyban irányulnak erre." - mondja Major Szilvia BKF KarrierCentrumának vezetője.
A főiskola évek óta híres gyakorlatorientált módszereiről. A kreatív gondolkodás fejlesztésére Tehetségműhelyeket hoztak létre 2010 őszén a kiemelkedő hallgatók számára. Javorniczky István a Tehetségműhelyek szakmai felelőse elmondta, hogy maximum tíz, felvételi alapján kiválasztott hallgatóval dolgoznak a műhelyek, ahol esettanulmányok feldolgozása, kutatások irányítása, szakmai versenyekre való felkészülés, gyakorlati projektek végzése folyik. Ezáltal a hallgató képes lesz minden szempontból magasabb követelményeknek megfelelni. Az éles szakmai feladatok és a kreatív gondolkodás fejlesztése nagy előnyt jelentenek a munkaerőpiacon. A főiskola erős munkaerő piaci kapcsolatai révén műhelymunkaként jelenleg is egy korház 1 százalékos kampányán dolgoznak élesben a tehetséges diákok.
A főiskola 2010-es felméréséből az derül, ki, hogy a munkáltatók 80 százalékban a gyakorlati tapasztalatokat és a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat nézik, és mindössze 20 százalék veszi figyelembe a diplomaszerzés helyét. A BKF-en végzettek 42 száalékának munkát ajánlanak a gyakorlati helyén.
Major Szilvia elmondta, hogy állásinterjún a kreativitás és az érzelmi intelligencia megléte különbözteti meg a kiváló jelentkezőt a jótól. A gyakorlat pedig magabiztos fellépést és önbizalmat ad. - A tehetségműhelyek egy-egy munkahelyet szimulálnak, ahol felelősséget kell vállalni a munkánk minőségéért. Ez az "On the job" képzési forma. Itt mindenki a "saját bőrén" tanul.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Magyarország akkor képes egyre jobban teljesíteni az innováció területén, ha kiemelt figyelmet kell fordít a doktori képzésben résztvevő... Teljes cikk
A legtöbben idén is a technikumokat választották az általános iskola nyolcadik osztályának elvégzését követően, tízből hat fiatal döntött a... Teljes cikk
Amióta a BMW bejelentette, hogy Debrecenben építi fel legújabb autógyárát, ugrásszerűen nőtt az érdeklődés a Debreceni Egyetem (DE) műszaki... Teljes cikk
- A fiatalok is tartanak az MI-től, viszont jó, hogy képes elvégezni a piszkos munkát 7 hónapja
- Felmérés: Ennyit számít a pozitív hozzáállás az optimista értékesítési vezetőknél 10 hónapja
- Turbulens világban élünk: VUCA-tól a TUNA-ig 11 hónapja
- Grafikus 2 éve
- Aki válaszol: Csépai Martin 3 éve
- A kulturális és kreatív szektort sújtotta leginkább a járvány 3 éve
- Hétmilliárd forintos támogatást kap a divat- és kreatív ipar 3 éve
- 5 pozitív nézőpont, ami segíthet átvészelni a válsághelyzetet 4 éve
- HR vezetők rendkívüli helyzetben (4.) - Szeleczky Noémi, Libri-Bookline 4 éve
- A kritikai gondolkodás képessége nem ajándék, de munkával fejleszthető 5 éve
- Sokkal kreatívabbak a mindfulness-szel dolgozó csapatok 6 éve