Többen vándorolnak el az eurózóna bajba került országaiból
Valamelyest megnövekedett a kivándorlás az euróövezet pénzügyi nehézségekkel küzdő országaiból, de a jelenség egyelőre nem ölt jelentős méreteket - állapította meg szerdán Brüsszelben közzétett migrációs jelentésében a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD).
A párizsi székhelyű OECD globális jellegű intézmény, amelynek az a célja, hogy segítse a tagállamok kormányait a lehető legjobb gazdasági és szociális politika kialakításában. Magyarország 1996 óta OECD-tag.
Az idei migrációs jelentés szerint - mint azt a brüsszeli sajtótájékoztatón José Ángel Gurría, az OECD főtitkára elmondta - Görögországból, Írországból, Portugáliából és Spanyolországból tapasztalható némi kivándorlás, de az emigrálók zöme korábbi bevándorló, aki most, miután választott új hazájában növekszik a munkanélküliség, hazatér. Kivétel ez alól Írország, aminek az az oka, hogy az írek az angol nyelv birtokában könnyebben megtalálják a helyüket Ausztráliában, illetve más, gazdasági növekedést felmutató országokban.
Az is megfigyelhető, hogy főként Görögországból, valamint Olaszországból és Portugáliából is viszonylag nagyobb számban telepednek át Németországba, ahol alacsony a munkanélküliségi ráta.
A jelentés Magyarországról szóló része megállapítja, hogy nem jelentős az országban tartózkodó külföldi állampolgárok számaránya: tavaly az összlakosság mindössze két százalékát tette ki. Ennek a mintegy 200 ezer embernek a 40 százaléka a környező országokból származó magyar volt. Tartós bevándorlók - akik legalább egy éven át tartózkodnak Magyarországon - 2010-ben 23.900-an érkeztek, 6 százalékkal kevesebben, mint 2009-ben, és 32 százalékkal kevesebben, mint 2008-ban.
Az OECD-jelentést ismertető sajtótájékoztatón részt vett Cecilia Malmström, a belügyi témákkal, valamint Andor László, a foglalkoztatás- és szociálpolitikai témákkal foglalkozó EU-biztos is.
Malmström egyebek közt kiemelte: ha az unió gazdasági versenyképességre törekszik, akkor képessé kell válnia harmadik országokból származó, magasan képzett szakemberek Európába vonzására.
Andor arra hívta fel a figyelmet, hogy a munkaerő mobilitása fontos szerepet tölthet be a különböző EU-országok munkaerőpiacán az állandóan változó kereslet és kínálat arányainak helyreállításában.
Az idei migrációs jelentés szerint - mint azt a brüsszeli sajtótájékoztatón José Ángel Gurría, az OECD főtitkára elmondta - Görögországból, Írországból, Portugáliából és Spanyolországból tapasztalható némi kivándorlás, de az emigrálók zöme korábbi bevándorló, aki most, miután választott új hazájában növekszik a munkanélküliség, hazatér. Kivétel ez alól Írország, aminek az az oka, hogy az írek az angol nyelv birtokában könnyebben megtalálják a helyüket Ausztráliában, illetve más, gazdasági növekedést felmutató országokban.
Az is megfigyelhető, hogy főként Görögországból, valamint Olaszországból és Portugáliából is viszonylag nagyobb számban telepednek át Németországba, ahol alacsony a munkanélküliségi ráta.
A jelentés Magyarországról szóló része megállapítja, hogy nem jelentős az országban tartózkodó külföldi állampolgárok számaránya: tavaly az összlakosság mindössze két százalékát tette ki. Ennek a mintegy 200 ezer embernek a 40 százaléka a környező országokból származó magyar volt. Tartós bevándorlók - akik legalább egy éven át tartózkodnak Magyarországon - 2010-ben 23.900-an érkeztek, 6 százalékkal kevesebben, mint 2009-ben, és 32 százalékkal kevesebben, mint 2008-ban.
Az OECD-jelentést ismertető sajtótájékoztatón részt vett Cecilia Malmström, a belügyi témákkal, valamint Andor László, a foglalkoztatás- és szociálpolitikai témákkal foglalkozó EU-biztos is.
Malmström egyebek közt kiemelte: ha az unió gazdasági versenyképességre törekszik, akkor képessé kell válnia harmadik országokból származó, magasan képzett szakemberek Európába vonzására.
Andor arra hívta fel a figyelmet, hogy a munkaerő mobilitása fontos szerepet tölthet be a különböző EU-országok munkaerőpiacán az állandóan változó kereslet és kínálat arányainak helyreállításában.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban
2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk
Hatnapos vakációra mennek Romániában szerdától a közalkalmazottak
Hatnapos vakációra mennek szerdától a romániai közalkalmazottak, mivel a bukaresti kormány pihenőnappal kötötte össze a május elsejei munkaszüneti... Teljes cikk
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 2 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 2 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 3 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 4 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 4 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 4 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hónapja
- Szabadság gyerekkel 1 hónapja
- Külföldi munka 1 hónapja