Új, kétéves kampányt indít az EU-OSHA
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Együtt a kockázatok megelőzéséért címmel elindítja új, kétéves Egészséges munkahelyek kampányát - olvasható a lapunk számára eljuttatott sajtóközleményben.
Az uniós munkahelyek biztonságosabbak és egészségesebbek, mint valaha. Ennek ellenére továbbra is minden évben 6,9 millió munkahelyi baleset, és milliókkal több foglalkozási megbetegedés történik. A rossz biztonsági és egészségvédelmi körülmények okozta emberi szenvedés felmérhetetlen, a gazdasági költségeket ugyanakkor évente 490 milliárd euróra becsülik - ez több mint fele az unió jelenlegi, pénzügyi válságmentő alapjának. Az EU-OSHA új kampányának középpontjában az áll, milyen fontos szerepet játszik a vezetői irányítás és a munkavállalói részvétel a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javításában.
A kampány elindításakor Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős uniós biztos Brüsszelben Dr. Christa Sedlatschek, az EU-OSHA igazgatója és a Dán Foglalkoztatási Minisztérium állandó titkára, Bo Smith társaságában arra hívta fel a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét, hogy közös erővel teremtsék meg Európában a fenntarthatóbb kockázatmegelőzési kultúra alapjait.
- Az elmúlt évtizedben Európa jelentős előrelépést tett a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén, és ezt a munkát folytatnunk kell. Ez az egyik olyan kulcsfontosságú szakpolitika, amely elősegítheti az aktív idősödés, egyúttal a 2012. évi európai év céljának ---– megvalósulását. Tények bizonyítják, hogy az egészség és a biztonság előtérbe helyezésével nemcsak helyesen cselekszünk, de üzleti szempontból is előnyösen járunk el - fejtette ki Andor László biztos.
Az előnyök közé tartoznak szerinte többek között az alacsonyabb költségek és a magasabb termelékenység; az elégedettebb és eredményesebb munkaerő; a kevesebb munkavállalói hiányzás és fluktuáció; a kevesebb baleset; a kedvezőbb pozíció a beszállítók és partnerek körében; a munkahelyi kockázatokkal kapcsolatos fokozott tudatosság és azok hatékonyabb ellenőrzése; valamint a fenntarthatóság szempontjából jobb hírnév a befektetők, a vásárlók és a közösségek körében."
"- A legjobb eredményeket a munkavállalók és a vezetők összefogása révén érhetjük el" ---–- tette hozzá Dr. Christa Sedlatschek. "A kampány fő törekvése éppen ezért az, hogy a közép- és felső vezetőket arra ösztönözze, hogy a kockázatcsökkentésben való aktív részvétellel jó példával járjanak elöl, a munkavállalókat, képviselőiket és más érdekelt feleket pedig a kockázatcsökkentés érdekében a vezetőkkel való együttműködésre sarkallja.
Az EU-OSHA közelmúltban végzett, a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozó pán-európai közvélemény-kutatása bizakodásra ad okot a kampány sikerét illetően. A közvélemény-kutatás eredményei szerint az uniós munkavállalók (74 százalék) összességében úgy gondolják, hogy a felettesüknek említett munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági problémákkal foglalkoznának, és az európaiak általában (67 százalék) úgy érzik, kellően tájékozottak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság kérdéseiben. Ugyanakkor az egyes tagállamok között nagy különbségek mutatkoznak, és a kampány fő célja a bevált gyakorlatok megosztása annak érdekében, hogy mérettől függetlenül valamennyi vállalkozásnál, illetve valamennyi érintett európai uniós ágazatban elősegítse a kockázatmegelőzés szintjének javítását.
Kutatások igazolják, hogy a szervezet méretétől függetlenül a felülről történő irányítás vezetés és a munkavállalók aktív részvétele kulcsfontosságú a sikeres egészségvédelmi és biztonsági irányításhoz. Az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló európai vállalati felmérés (ESENER) szerint a munkavállalói részvétel és a vezetés elköteleződése együttesen sokkal jobb munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítményt eredményez. Azok a vállalkozások, amelyeknél kiemelkedő a munkavállalói részvétel és a vezetés elköteleződése is, tízszer nagyobb valószínűséggel rendelkeznek dokumentumban lefektetett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi politikával. Ennek az a további előnye, hogy ezeket az intézkedéseket eredményesebbnek tartják.
A kampány nemzeti és európai szinten számos tevékenységet ölel fel, ideértve például a 11. Európai Helyes Gyakorlat Díjat. A Díj, amelynek nyerteseit várhatóan 2013 áprilisában jelentik be, a vezetők és munkavállalók kockázatmegelőzés érdekében történő együttműködésének legjobb példáit ismeri el. Az EU-OSHA által a tagállamokkal és az Európai Unió Tanácsának soros elnökségeivel együttműködésben szervezett Díjra már lehet pályázni az EU-OSHA nemzeti fókuszpontjainak hálózatán keresztül.
A kampány elindításakor Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős uniós biztos Brüsszelben Dr. Christa Sedlatschek, az EU-OSHA igazgatója és a Dán Foglalkoztatási Minisztérium állandó titkára, Bo Smith társaságában arra hívta fel a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét, hogy közös erővel teremtsék meg Európában a fenntarthatóbb kockázatmegelőzési kultúra alapjait.
- Az elmúlt évtizedben Európa jelentős előrelépést tett a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén, és ezt a munkát folytatnunk kell. Ez az egyik olyan kulcsfontosságú szakpolitika, amely elősegítheti az aktív idősödés, egyúttal a 2012. évi európai év céljának ---– megvalósulását. Tények bizonyítják, hogy az egészség és a biztonság előtérbe helyezésével nemcsak helyesen cselekszünk, de üzleti szempontból is előnyösen járunk el - fejtette ki Andor László biztos.
Az előnyök közé tartoznak szerinte többek között az alacsonyabb költségek és a magasabb termelékenység; az elégedettebb és eredményesebb munkaerő; a kevesebb munkavállalói hiányzás és fluktuáció; a kevesebb baleset; a kedvezőbb pozíció a beszállítók és partnerek körében; a munkahelyi kockázatokkal kapcsolatos fokozott tudatosság és azok hatékonyabb ellenőrzése; valamint a fenntarthatóság szempontjából jobb hírnév a befektetők, a vásárlók és a közösségek körében."
"- A legjobb eredményeket a munkavállalók és a vezetők összefogása révén érhetjük el" ---–- tette hozzá Dr. Christa Sedlatschek. "A kampány fő törekvése éppen ezért az, hogy a közép- és felső vezetőket arra ösztönözze, hogy a kockázatcsökkentésben való aktív részvétellel jó példával járjanak elöl, a munkavállalókat, képviselőiket és más érdekelt feleket pedig a kockázatcsökkentés érdekében a vezetőkkel való együttműködésre sarkallja.
Az EU-OSHA közelmúltban végzett, a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozó pán-európai közvélemény-kutatása bizakodásra ad okot a kampány sikerét illetően. A közvélemény-kutatás eredményei szerint az uniós munkavállalók (74 százalék) összességében úgy gondolják, hogy a felettesüknek említett munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági problémákkal foglalkoznának, és az európaiak általában (67 százalék) úgy érzik, kellően tájékozottak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság kérdéseiben. Ugyanakkor az egyes tagállamok között nagy különbségek mutatkoznak, és a kampány fő célja a bevált gyakorlatok megosztása annak érdekében, hogy mérettől függetlenül valamennyi vállalkozásnál, illetve valamennyi érintett európai uniós ágazatban elősegítse a kockázatmegelőzés szintjének javítását.
Kutatások igazolják, hogy a szervezet méretétől függetlenül a felülről történő irányítás vezetés és a munkavállalók aktív részvétele kulcsfontosságú a sikeres egészségvédelmi és biztonsági irányításhoz. Az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló európai vállalati felmérés (ESENER) szerint a munkavállalói részvétel és a vezetés elköteleződése együttesen sokkal jobb munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítményt eredményez. Azok a vállalkozások, amelyeknél kiemelkedő a munkavállalói részvétel és a vezetés elköteleződése is, tízszer nagyobb valószínűséggel rendelkeznek dokumentumban lefektetett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi politikával. Ennek az a további előnye, hogy ezeket az intézkedéseket eredményesebbnek tartják.
A kampány nemzeti és európai szinten számos tevékenységet ölel fel, ideértve például a 11. Európai Helyes Gyakorlat Díjat. A Díj, amelynek nyerteseit várhatóan 2013 áprilisában jelentik be, a vezetők és munkavállalók kockázatmegelőzés érdekében történő együttműködésének legjobb példáit ismeri el. Az EU-OSHA által a tagállamokkal és az Európai Unió Tanácsának soros elnökségeivel együttműködésben szervezett Díjra már lehet pályázni az EU-OSHA nemzeti fókuszpontjainak hálózatán keresztül.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- LMP: legyen visszakövetelhető a munkaügyi szabályokat sértő akkugyárak állami támogatása 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 3 hete
- Nyelvvizsga 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Elfogadta a mesterséges intelligenciáról szóló rendeletet az Európai Parlament 2 hónapja
- Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában? 2 hónapja
- Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa 2 hónapja
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 2 hónapja