Újabb uniós országok fogadnak magyar munkavállalókat
Május elsejétől már összesen hét régi uniós tagországban vállalhatnak korlátozások nélkül munkát a magyar munkavállalók is. Mától ugyanis az Egyesült Királyság, Írország és Svédország után újabb négy tagország: Finnország, Portugália, Spanyolország és Görögország nyitotta meg munkaerőpiacát a közösséghez két éve csatlakozott közép-kelet-európai országok előtt.
Május elsejétől már összesen hét régi uniós tagországban vállalhatnak korlátozások nélkül munkát a magyar munkavállalók is. Mától ugyanis az Egyesült Királyság, Írország és Svédország után újabb négy tagország: Finnország, Portugália, Spanyolország és Görögország nyitotta meg munkaerőpiacát a közösséghez két éve csatlakozott közép-kelet-európai országok előtt.hirdetés
A kormány mai ülésén a munkaügyi miniszter javaslatára – aki az elmúlt fél évben az összes uniós tagországban tárgyalt a korlátozások feloldásáról – a kabinet módosította azt a kormányrendeletet, amely összhangba hozza a magyar szabályozást a régi tagállamokban bekövetkezett változásokkal. Ez azt jelenti, hogy Magyarország továbbra is ugyanúgy jár el az uniós országok munkavállalóival, ahogyan azok a magyar dolgozókat kezelik. A munkaerőpiacukat megnyitók munkavállalói előtt szabad az út Magyarországon, a korlátozásokat fenntartókkal (Ausztria, Liechtenstein, Németország, Norvégia és Svájc) szemben érvényben maradnak a korlátozások. A különböző kedvezményeket alkalmazó országokból (Belgium, Dánia, Franciaország, Hollandia, Luxemburg, Olaszország) érkezők pedig könnyítésekkel vállalhatnak munkát Magyarországon.
Az Európai Unió régi tagállamai, azaz a tizenötök, illetve a közösséggel szerződéses viszonyban álló országok legfeljebb hét évig korlátozhatják a munkaerőpiacukra való bejutást, vagy utasíthatják el a Közép-Kelet-Európából érkezőket. A tagállamok többsége ugyanakkor felismerte, hogy munkaerőpiacára nemcsak hogy nem jelentenek veszélyt az új tagállamok állampolgárai, hanem számtalan üres álláshelyet tudnak betölteni velük; így, ha a teljes nyitást még halogatják is, többen közülük könnyítéseket vezettek be. Franciaországban például bizonyos hiányszakmákban, így a gépiparban, ipari karbantartásban, szálloda- és vendéglátóiparban, építőiparban vagy az egészségügyben szabadon vállalhatnak munkát az új tagok polgárai, köztük a magyarok is, ám más szektorokban fennmaradnak a szigorítások. Olaszország pedig jelentősen megemelte a kiadható munkavállalási engedélyekre vonatozó kvótáját, azaz több külföldi dogozni vágyót enged be az országba.
Az Európai Bizottság legfrissebb jelentése szerint egyébként a közép-kelet-európai munkavállalóknak kiegészítő szerepe van az uniós munkaerőpiacon, számuk sehol sem haladta meg a fogadó ország munkaképes lakosságának 2 százalékát. Száz új tagállamból érkező dolgozó közül pedig mindössze 3 volt magyar állampolgár. Hasonló a helyzet Magyarországon is. A Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint 2005-ben több mint 50 ezer munkavállalási engedélyt adtak ki, de csupán kevesebb, mint kétezret az EU régi tagállamaiból érkezőknek.
forrás: Jogi Fórum/ MEH
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk