Üzletkötőként milliók is kereshetők
Akár milliós kereset és nincs elvárt szakmai végzettség. Ki ne szeretne ilyen állásajánlatra jelentkezni? Az interneten apróhirdetéseket böngészve találni ilyen csábító megfogalmazásokat főként üzletkötői munkára. A Jobpilot.hu álruhás álláskeresőként ezúttal három ilyen pozíciót tesztelt.
Csak a teljesítmény számít
Az egyórásra tervezett programból bő másfél óra ügyesen megkomponált cégreklám. Hamarosan megtudjuk, a cégnél nem kizáró ok a pályázó kora, iskolai végzettsége, szakmai tapasztalata vagy származása. Csakis a teljesítmény és az ambíció számít, ez pedig a hazai munkaerőpiacon nagy előny. Később konkrétumokat is hallunk, melyekből kiderül: a cégnél a részmunkaidősöknek is hetente minimum 16 órát kell dolgozni, máskülönben nem eredményes a munkájuk-azaz nem lesz meg a heti 1 értékesítés, ami alapkövetelmény.
Milliós eszközöket kell eladni
A menedzser szerint az értékesítő állásoktól rettegők számára jó hír, nem kell senkit agitálni, szomszédolni, barátokat, ismerősöket zaklatni telefonon. A munkatársaknak első körben a cég ingyenes gyógyászati szűréseit kell leszervezniük és meghívni rá az előzetesen odakészített címlista alapján feltárcsázottakat. A céges termékbemutató után pedig ügyesen feltett udvarias kérdésekkel vásárlásra bíztatni és a készülékek megvételéhez szükséges hitelkonstrukciókat felajánlani a számukra. Erre a termékek ára miatt is szükség van: a forgalmazott egészségterápiás készülékek között akad egymilliós, sőt a cég luxus divíziójánál karórát is lehet venni több millióért. Az újak kétnapos gyorstalpaló és az itt tanultakból tett sikeres vizsga után állhatnak munkába.
Átlagos teljesítménnyel negyedmillió havonta
Bár a menedzser pénzről nem beszélt szívesen, annyit elárult: a legrosszabbul keresők havi 80 nettó ezret, az átlagosan teljesítők 250 ezret vihetnek haza, ám akad példa havi 1 milliót kereső huszonéves menedzserre is. Utóbbit kijelentését a tömeg egyik fele szájhúzós cinizmussal, míg másik fele valóságos üdvrivalgással fogadja. Az érdeklődők-20 és 50 közötti férfiak és nők vegyesen-előbb kitöltik a jelentkezési lapot, majd bizakodva távoznak. A menedzser búcsúzóul még hozzáteszi: aki szeretne részt venni a tanfolyamon, a kezdési időpontra azért hozzon magával önéletrajzot is...
Második interjú: a magánéletet is feszegették
Körjáratunk második állomására is a neten akadtunk rá. A hirdetés szerint a feladat: biztosítási, - és hiteltermékek bemutatása, értékesítése az ügyfeleknek. A kontaktszemély tárcsázása után nem kell sokat várni: a cég munkatársa a beszélgetéstől számított második napra ad időpontot személyes elbeszélgetésre. A megmérettetés helyszíne egy nemrégiben újjáalakult biztosító pesti irodája. Az állásinterjút lefolytató menedzser asszisztense udvariasan fogad. Amíg a főnökre várunk, egy pohár vízzel is megkínál. A kellemetlenségek később következnek...
Az interjúztató közepes nagyságú irodába tessékel. Kicsit zavarba jön, mikor önéletrajzot is kér, és azt mondom: utólag átküldöm. Mégsem habozik - azonnal adatlapot kotor elő papírjai közül, hogy felvegye a fontosabb adatokat."Ha van önéletrajz, ha nincs, úgyis ki kell töltenünk"- magyarázkodik. Az interjúztató a születési dátum és az eddigi életem során munkával töltött évek száma mellett privát dolgokra is kíváncsi. Többek közt arra is: egyedül, szüleimnél vagy párkapcsolatban, saját ingatlanban, albérletben élek-e, vannak-e testvéreim és tartalékpénzem, vagy tudnak-e a rokonaim támogatni anyagilag vészhelyzet esetén. Kérdésemre, hogy a fentiek firtatására miért van szükség állásinterjún, azt feleli: vállalkozóként végzendő, szigorúan teljesítményarányos bérezésű munkáról van szó, a háttér így egyáltalán nem mindegy.
Felírták a horoszkópot is
A szokásos kelléktárral is előrukkol: alaposan kikérdez, mi mindent tudok a cégről, miért éppen hozzájuk jelentkeztem, mik az elvárásaim, mennyit szeretnék keresni és hogyan jellemezném magamat. Aztán úgy véli: a horoszkóp is nélkülözhetetlen a felvételin. Majd tiltakozásom ellenére gyorsan fel is vés az adatlapra egy csillagjegyet. Mind mondta, ezt minden jelentkezőnél megteszi. Az érdekes kérdéseknek még nincs vége: a menedzser azt is tudni akarja, heti hány órát töltök bulizással, kikapcsolódással, családtagokkal, barátokkal, tartozok-e civil szervezethez, társadalmi csoporthoz vagy egyesülethez. A válaszokat precízen fel is jegyzi. Ám arra már nem kapok választ, miért van mindezekre szükség a munkához.
A szakmai tréninget saját zsebből kell fizetni
A férfi emellett elmondja: az értékesítőknek a hullámvölgyekre is fel kell készülniük. Ráadásul a befektetett munka eredménye gyakran csak az első 6-8 hónap után kézzel fogható-konkrétan akkorra jön össze elfogadható fizetés. Hozzáteszi: néhány hónap alatt elérhető a havi tisztán 300 ezer forintos fizetés, ám ehhez teljesíteni kell. Aztán elmondja, az állásra jelentkezők az interjút követően e-mailben kapnak majd egy tananyagot. Ennek tartalmából vizsga is lesz, amit legalább 80 százalékra kell teljesíteni, máskülönben ugrott a karrier. Ezután szakmai tréning következik alapvető tudnivalókról és értékesítési fogásokról. A kétnapos képzés 24 ezer forintos költsége az új kollégát terheli. Az induláskor nem hagyják magukra az újakat: mentort rendelnek ki melléjük, aki az első 2-3 hónapban kíséri az újak munkáját és saját tárgyalásaikra is magukkal viszik őket. Végül abban maradunk: ha a mailben küldött tájékoztató és a tananyag után is úgy érzem, szeretnék velük dolgozni, egy héten belül jelezzek vissza...
Elég a fél perces bemutatkozás
Harmadik álruhás állásinterjúnk helyszíne ugyancsak egy biztosítást és hiteltermékeket kínáló társaság értékesítői pozíciója. Ezúttal is úgy döntöttünk: bepillantunk a kulisszák mögé, így telefont ragadtunk és tárcsáztuk a kontaktszemélyt. Nem kell sokat várni: öt perc múlva vissza is hív. Nem sokat teketóriázik: szakmai előéletem firtatása nélkül már másnap délutánra ad interjúidőpontot. A helyszín ezúttal egy, az utcatáblák kavarodása miatt kicsit körülményesen megközelíthető pesti irodaház. Az interjúztató a telefonos egyeztetés során megismert középkorú nő, aki nem túlzottan kíváncsi a pályázó személyiségére, szakmai tapasztalataira, mivel láthatóan elég neki a mindössze fél perces villámgyors bemutatkozás. Nem győzi hangsúlyozni, bővül a termékpaletta, a hagyományos biztosítások mellett egyre többféle lakáshitel-konstrukciót, pénzügyi terméket is kínálnak az ügyfeleknek. A helyenként picit reklámelőadásra emlékeztető beszélgetésből kiderül: az újaknak az értékesítés mellett a már meglévő ügyfélkört is ápolnia kell. Ehhez az indulásnál meg is kapják a "megfelelő mennyiségű emberanyagot."
A laptopot is lízingelni kell
A munkát kizárólag vállalkozóként lehet végezni. Mindezt persze szigorúan jutalékos rendszerben, ám a cég az első 3 hónapos indulóidőszakot a zökkenőmentesség érdekében havi 60 ezer forintos minimálbérrel finanszírozza. A hölgy úgy tájékoztatott: a termékértékesítők jutaléka az eladott terméktől függően 18-71 százalék között mozog, és átlagos teljesítménnyel is könnyen realizálható a havi bruttó 400 ezer. Hab a tortán: a munkavégzéshez szükséges laptopot bizony nem adja ingyen a biztosítótársaság. Ezt már a dolgozóknak kell lízingelniük. Mindezt havi 15 ezer forintért, 3 éven keresztül...
Takács Gabriella
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 8 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 9 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 10 hónapja
- A bemutatkozáskor fontos a megfelelő névjegy használata 11 hónapja
- Így keress párt és állást 12 hónapja
- Így kezeld a hibázást a munkahelyen, állásinterjún 13 hónapja
- Ma este indul Az álommeló 1 éve