Véget ért az angliai GM-sztrájk
Újra dolgoznak az észak-nyugat-angliai General Motors-üzemben. A munkások csütörtökön kezdtek sztrájkba, hogy a tervezett ezerfős leépítés ellen tiltakozzanak.
Szerencsétlen elszólás
A társaság európai szárnyának vezetője, Carl-Peter Forster korábban úgy nyilatkozott, hogy az angol munkaerőpiac könnyebben megbirkózik egy esetleges leépítéssel, mint például a német vagy a belga - ahol egyébként szintén elbocsátásokat tervez a cég. Az angol dolgozók e kijelentést úgy értelmezték, hogy azért lesz az ottani gyárban leépítés, mert tőlük könnyű megszabadulni, ebből adódott a munkabeszüntetéshez vezető felháborodás.
Egyenes beszédet követelnek
A munkásokat képviselő szakszervezet vezetője elmondta, hogy az alkalmazottak azért léptek sztrájkba, mert világos üzenetet kívántak küldeni a menedzsmentnek arról, hogy érthető, egyenes beszédet várnak el a kirúgásokkal kapcsolatban. Az üzemben azonban nem akarják teljesen ellehetetleníteni a munkát, ezért kezdtek ma ismét dolgozni.
Menedzsment Fórum
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk