28 cikk a(z) női karrier címkével - 1. oldal

11 hónapja Tudatosan vagy tudattalanul sok nő szorítja háttérbe a karrierjét, hogy inkább partnere számára tegye lehetővé az előrelépést. Bár a férfiak mentális jóléte összefügg azzal, hogy több pénzt keresnek-e, mint ellenkező nemű partnerük, a hagyományos nemi szerepek gúzsba kötik és a második vonalban tartják a nőket a munkaerőpiacon. Teljes cikk...

1 éve A HRTV női karrierutakat feldolgozó sorozatában Váradi Csilla története, aki 2023 január elejétől az eMAG HR igazgatói pozícióját tölti be. Teljes cikk...

1 éve A HRTV női karrierutakat feldolgozó sorozatában Tiben Dóra története, aki a HT Sales Kft. ügyvezetője és a PremiumXL stratégiai vezetője. Egy magyar kft. ügyvezetőjeként az elmúlt 5 évben széles tapasztalatra tett szert a munkatársak keresése, megszerzése és megtartása területén. Németországban él, ahol a PremiumXL nemzetközi E-Commerce vállalat stratégiai vezetőjeként tevékenykedik. Teljes cikk...

2 éve A HRTV videós szakportál hetente tesz közzé friss és hasznos tartalmakat a HR-eseket érintő legfontosabb témákban és ügyekben. Az interjúműsorok, portré- és kerekasztal-beszélgetések mellett sorozatok is megtalálhatók a felületen: köztük az immár lezárult Női karrierutak első évada. Szereplői egytől egyig a HR-szakma és a szervezeti működést meghatározó alakjai, akik beavatták a nézőket abba, hogy a sokféle útvonalon megjárt utakon hogyan érték el a saját sikerüket, amikorra mind szakmailag, mind emberileg jól érzhetik magukat a bőrükben. Teljes cikk...

2 éve A Női karrierutak sorozat fókuszában vezetői pozícióban elhelyezkedő nők vannak, akik jellemzően HR, humánpolitikai vagy éppen szervezetfejlesztési területen állnak helyt nap mint nap. Utunk során megismerjük pályájukat, látásmódjukat és elmesélik nekünk nőként megélt vezetői és egyéb területen betöltött szerepüket, és azt is, hogyan lavíroznak a magánélet és az üzleti élet hullámzó tengerén. Teljes cikk...

2 éve NŐI vezető. NŐI, mint minőségjelző. Az, hogy nő, nem lehet minőségjelző. Ami miatt cégek mégis kiemelik időnként, hogy mutassák: náluk diverz csapat van, náluk van esélye egy nőnek is. Néha nem is veszik jó néven a nők maguk sem. Sőt, ilyenkor férfiak is kifogásolják, hogy hát akkor ők így hátrányból indulnak? (Nem.) Ezért kellenének az egyenlő pályák, és máris nem kellene a különbségtétel. Jobangel álláskeresési tanácsadó gondolatai a nők karrierépítésének buktatóiról, a sztereotípiákat erősítő tankönyvekről sok sztorival. Megtudhatjuk azt is, mi az az üvegszikla. Teljes cikk...

2 éve A női karrierúttal az egyik legkomolyabb probléma, hogy előítéletek övezik. Feltételezések, hogy mert a nő biztos el fog menni szülni, biztosan hosszú időre kiesik majd a munkából, nem lesz naprakész a tudása, nem akar annyit vállalni... Pedig ezek az általánosítások károsak. Az egész narratíva és szervezeti kultúra meg tud változni, ha nem feltételezések, hanem valós információk alapján döntenek a vezetők. Erről tanúskodik többek közt az ExxonMobil vagy a Coca-Cola példája. Teljes cikk...

3 éve Szeptember 12-én éjfélig oszthatják meg saját inspiráló történetüket azok a női vállalkozók, vállalatvezetők, akik úgy döntenek, hogy megmérettetik magukat a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány és a Sikeres Nők Egyesülete (Professional Women’s Association – PWA) által kiírt Van egy jó történeted? című pályázaton. Teljes cikk...

5 éve Míg a munkaerőpiacon egyre jobban felértékelődnek a technológiai és informatikai ismeretek, a nők közül még mindig lényegesen kevesebben választják ezeket a szakterületeket. Ezen szeretne változtatni a Morgan Stanley és a NaTE (Nők a Tudományban Egyesület) SMARTIZ nevű tehetséggondozó programja. Az októberben immár másodjára elinduló programra középiskolás lányokat várnak, akik játékos formában tanulhatnak a matematika gyakorlati oldaláról, programozási alapokat kapnak, miközben kommunikációs és önbizalom-növelő tréningeken és karrier-tervezési tanácsadáson is fejleszthetik magukat - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...

5 éve Több kutatás is igazolja, hogy azoknál a vállatoknál, amelyeknél magas a nők aránya, általában pozitívabb a hangulat, tartalmasabb a munkavégzés és így kisebb a fluktuáció. Teljes cikk...

5 éve A nők foglalkoztatása nem kegy vagy érdem, hanem gazdasági szükségszerűség a válság idején is, a társadalmi csoportok közül a nők munkahelyi pozíciójának megőrzése és erősítése jelentheti a cégek számára a legnagyobb üzleti értéket - hangzott el csütörtökön a Parlament Vadásztermében rendezett Női karrier, korhatár nélkül címet viselő nemzetközi konferencián, ahol kiosztották a Legjobb női munkahely díjakat is. Teljes cikk...

5 éve Karrier vagy gyermekvállalás? Visszatérés szülés után, de hova? A húszas, harmincas éveikben járó női munkavállalók sok kihívással szembesülnek az álláspiacon. Nem volt ezzel másként Rácz-Mészáros Ágnes sem, aki két kisgyermeket nevel és emellett munkavállalási tanácsadóként dolgozik. Álláskeresőknek, gyesről visszatérni akaróknak segít rövid és hosszú távú stratégiák kidolgozásában és a munkahely-keresésben. Személyes és a szakmában gyűjtött tapasztalatairól kérdeztük. Teljes cikk...

5 éve Miniszteri biztost nevezett ki vasárnapi hatállyal Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter a nők munkaerő-piaci helyzetének javítására. Teljes cikk...

5 éve A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség idén hatodik alkalommal osztja ki a díjat azoknak a munkáltatóknak, ahol a legtöbbet tesznek a női dolgozókért. Teljes cikk...

6 éve Húsz százalékra növelné a pilótanők létszámát a következő években az EasyJet diszkont légitársaság. Ezért kampányfilmet is forgattak és iskolákba látogatnak, hogy a lányok körében is népszerűsítsék a szakmát. Teljes cikk...

6 éve Az elmúlt 3 évben hazánkban csökkent a legnagyobb mértékben a bérkülönbség a férfiak és a nők között - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

6 éve Egyre jobban keresik, elismerik és tisztelik is a női szakembereket a borász szakmában. Kovács Zita már hét éve borászkodik, elmondása szerint sokat javult a nők megítélése a szakmában: pályája elején inkább hosstess-nek nézték, most már tervezheti a palackok címkéjét és tanácsokat is kérnek tőle - írja a Médiapiac. Teljes cikk...

7 éve Az ABB Kft. immár harmadik egymás követő évben hirdeti meg műszaki egyetemi és főiskolai női hallgatók számára az „ABB mentorprogram női hallgatóknak” elnevezésű programját. A pályázatra 2017. október 5. és november 12. között lehet jelentkezni - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve Kis Dóra a Process Solutions - Magyarország vezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalatának - HR igazgatója, több mint húsz éve dolgozik HR területen. Teljes cikk...

7 éve Az amerikai történelemben először lesz női katonatiszt a tengerészgyalogságnál. A védelmi minisztérium külön közleményben jelentette be a hírt, ebben Robert Neller tábornok, a tengerészgyalogság parancsnoka hangsúlyozta, hogy büszke a női katonatisztre - írja az MTI. Teljes cikk...