2011 mérlege: így látják a munkaadók és a munkavállalók képviselői
Bátran kijelenthetjük, hogy a változás éve volt 2011, hiszen csaknem minden területen elindult az átalakítás, amely a munka világát is jócskán érintette. A munkavállalók és a munkáltatók képviselőit arra kértük, értékeljék a kormány munkáját és foglalják össze javaslataikat. Körkérdésünkre Kónya Péter, Mendrey László, Rolek Ferenc és Szűcs György formált véleményt.
Kónya Péter, a Fegyveres és Rendvédelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetségének (FRDÉSZ) elnöke: "A Fidesz-kormány nem gyarapította, hanem pusztítja Magyarországot, megosztotta a társadalmat és félelmet kelt az emberekben. A Fidesz eddigi tevékenységének mérlege:
Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke: "A 2011-es év nehéz helyzet elé állította az országot, mivel a belső átalakításokat egy válságokkal terhes és hektikus világgazdasági környezetben kellett folytatni. Ami feltétlenül dicsérendő a kormány tevékenységében, hogy nagy tempót diktáltak, lendületesen haladtak és nem ragadtak le a rutin megoldásoknál. Szinte minden területen elindult az átalakítás, néha talán nagyobb fókuszáltság hatékonyabb lett volna. A negatívumok között említhető, hogy továbbra sem voltak képesek hatékony partnerkapcsolatokat építeni sem az országon belül, sem kívül. Az átalakítás sokkal hatékonyabb lenne és számos melléfogás elkerülhető lett volna az érdekeltek és a szakmai fórumok időbeli és valós bevonásával."
Szűcs György, az Ipartestületek Országos Szövetségének (IPOSZ) elnöke: "A 2008-as évben elindult pénzügyi-gazdasági világválság még mindig tart. E nehéz feltételeket diktáló kényszerpálya állandó alkalmazkodásra, változtatásra, e helyzethez való igazodásra készteti a magyar kormányt. Elhatározott céljainak véghezvitelét ezért csak nagy nehézségek árán tudja teljesíteni. Ezek sorába tartozik, hogy a hazai érdekképviseleti rendszer átalakítása utáni működtetése nehezen indul be."
- Milyen munkát érintő intézkedéssel voltak elégedettek?
Mendrey László: "A Munka Törvénykönyvének tervezett változásai nem igazán "munkavállalóbarát" kormányzati hozzáállást sejtetnek. A munkavállalók jogainak csorbítása, a munkáltatók lehetőségeinek növelése ellentmond azoknak a kormányzati szólamoknak, melyek szerint "senki sem fog rosszul járni." A kilátásba helyezett változások irányából nem következtethető ki annak lehetősége, hogy nagy tömegek számára teszik elérhetővé, hogy visszataláljanak a munka világába. A közmunkaprogram erre nem megfelelő."
Rolek Ferenc: "A Munka törvénykönyve a tárgyalások és megállapodások utáni, végleges formája tartalmában egy 21. századi megoldást eredményezett, amely hatékony kereteket hozott létre a helyi viszonyokhoz alkalmazkodó megoldások létrehozására és így a magyar vállalkozások versenyképességének növelésére. A törvényjavaslatról folytatott háromoldalú tárgyalások megmutatták, hogy a felek képesek olyan kompromisszumos megoldások kialakítására, amellyel egyaránt biztosítják a munkavállalók alapvető jogainak garantálását és a versenyképesség javítását.
- Mi az, amit a leginkább problémának látnak szakterületükön? Hogyan lehetne azon segíteni?
Mendrey László: "A pedagógus társadalom felfokozott várakozással tekintett a felálló kormány tevékenysége elé. Tette ezt annak tudatában, hogy a kormányra készülő erők kommunikációjukban kiemelt teret szenteltek a pedagógusok társadalmi presztízse növelésének, anyagi helyzetük javításának. A kormányváltás óta eltelt több mint egy esztendő tapasztalatai azonban kijózanítólag hatottak a pedagógusokra, s a kezdeti hit előbb dühbe, majd lassú apátiába fordult. A NEFMI államtitkárságának kommunikációja ugyan végig arról szólt, hogy folyamatosan egyeztetnek a szakmai és érdekvédelmi szervezetekkel, a valóságban azonban érdemi párbeszédről nem beszélhetünk.
A Parlament előtt lévő - s minden bizonnyal megszavazásra kerülő - törvénytervezet bizony növeli a pedagógusok terhelését. Az ennek ellentételezéseként interpretált életpályamodell valódi hatásáról, mely a pályán lévő jelentős számú ötven feletti pedagógust érinti, nem készültek (vagy nem ismertek) hatástanulmányok, mint ahogy arról sem, hogy milyen módon tudja teljesíteni az állam önként vállalt fenntartói kötelezettségeinek terhét..."
Kónya Péter: "A visszamenőleges hatályú jogszabályalkotást, a szerzett jogok elvételét, a hivatásos életpálya kiürítését, a munkavállalók megfélemlítését." Helyre kell állítani a hivatásos életpálya társadalmi és anyagi megbecsülését."
Szűcs György: "Érdekképviseleti szövetségünk elismerve és méltányolva a kormány hazai vállalkozásokat támogató politikáját (sajnos) úgy ítéli meg, hogy a jogszabályi környezet folyamatos változtatása jelentősen megterheli és nagymértékben elbizonytalanítja e vállalkozói kört. Azt pedig kifejezetten sérelmesnek tartjuk, és küzdünk a megváltoztatásáért, hogy a főfoglalkozású egyéni vállalkozók egészségbiztosítási és foglalkoztatási hozzájárulásának legkisebb alapját a minimálbér 150 százalékában állapították meg."
- Ötmilliárdot ad a kormány a MÁV dolgozóinak ösztönzésére. Bárány Balázs, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezetének (VDSZSZ) alelnöke azt mondta: arról a pénzről van szó, amit a MÁV-Cargo privatizációja után követeltek a dolgozóknak. Mit gondol erről?
Mendrey László: "Szakszervezeti vezetőként azt gondolom, hogy minden sikernek örülni kell, amit a dolgozók a munkáltatóval való tárgyalásokon elértek. Ennek a bizonyos 5 milliárd forintnak az eredete a régmúlt homályába vész. Mindenesetre az a tény, hogy a miniszterelnök személyesen garantálta ennek kifizetését, majd egy nappal később bejelentették, hogy megegyeztek az Mt. módosításának ügyében a szakszervezeti tárgyalódelegációval - melynek vezetője éppen a VDSZSZ elnöke (aki történetesen a LIGA elnöke is), ébreszt némi sanda gondolatot..."
Kónya Péter: "Ez egy tisztességtelen paktum eredményeként kifizetett összeg. A vasutasok nagyobb anyagi megbecsülést érdemelnének, de nem ilyen módon és ilyen indokkal. Számos olyan társadalmi csoport van, akik ezek után jogosan vetik, vagy vethetik fel, hogy igényt tartanak az állami vagyon eladásából származó bevétel egy részére."
Rolek Ferenc: "Nem ismerem, hogy pontosan mire kapták a MÁV dolgozói az 5 milliárd forintot, így véleményt is nehéz formálni róla. Remélem azonban, hogy nem arra, amire a szakszervezeti vezető gondol, mert az indokolatlan és más privatizált vállalatok dolgozóival szemben igazságtalan lenne."
Tavaly decemberben módosult a sztrájktörvény, megszűnt az OÉT, létrejött a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács. Átszervezték a nyugdíjrendszert, csökkent az álláskeresési járadék folyósításának ideje, felére apadt a táppénz összege, bevezették az egykulcsos személyi jövedelemadót (szja), eltörölték a hivatásos állományú rendvédelmi dolgozók korkedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét. 5 százalékos leépítés volt a közszférában. Új munka törvénykönyve alakult és hamarosan elfogadja a parlament az új közoktatási és a felsőoktatási törvényeket is. Változtak a közfoglalkoztatás szabályai, átalakították a rokkanttá nyilvánítás rendszerét, új szakképzési törvényt alkottak. Eközben megnyílt a magyarok előtt a német és az osztrák munkaerőpiac, az utcaseprőknél is kevesebbet kereső 2300 egészségügyi dolgozó pedig ügyvédi letétbe helyezte felmondólevelét, amelyek január elsejével "aktiválódnak", ha addig nem emelik a bérüket.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 2 hete
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 2 hete
- Nyugdíjmatek: egymillióval kevesebb adófizetővel nem lehet majd biztosítani 200 ezerrel több nyugdíjas ellátmányát 2 hete
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 2 hete
- Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve? 2 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Varga Mihály: az év eleji 6 százalékos emelés a nyugdíjak reálértékében is növekedést jelent 3 hete
- A nyugdíjak és a keresetek értékalakulása 3 hete
- Az öregségi nyugdíj egy főre jutó átlagos összege teljes ellátás szerint járásonként 3 hete