A covid-bónusznak munkaerő-megtartó hatása is lehet
A szakértők szerint a járvány alatti bónuszok munkavállalók elköteleződését is növelhetik.
Pozitív példa, hogy sok cég covid-bónusztm, oltás utáni extra szabadnappal és egyéb juttatással jutalmazza dolgozóit - mondta el a Világgazdaságnak Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója, HR-szakértő. A győri Audi Hungaria Zrt. munkatársai például 350 ezer forintos bónuszt kaptak. Göltl Viktor szerint ez a juttatás a vállalatnak több mint 3,5 milliárd forintjába kerülhetett, a dolgozók pedig körülbelül 2,4 milliárd forinttal többet költhetnek majd el. Hozzátette: az összeget remélhetőleg helyi vagy környékbeli fodrászatokban, a kereskedelemben vagy a vendéglátásban költik majd el. Vannak cégek, melyek plusz szabadnapot adnak a kisgyermekes szülőknek, máshol kifizetik a dolgozók PCR-tesztjét. Götl Viktor szerint ezek is számottevő juttatások, melyek növelhetik a munkavállalók elköteleződését, csökkenthetik a fluktuációt, és a cégek vonzó munkáltatói márkát tudnak építeni, amivel még több értékes munkavállalót tudnak a céghez csábítani.
"Több munkáltatónál már a pandémia előtt bevezették a jelenléti bónuszt, ezzel ösztönözve a hiányzások csökkentését, lefaragva az indokolatlan táppénzes távollétek számát" - mondta a lapnak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke, aki szerint ezek az intézkedések segíthetik csökkenteni a munkaerőhiányt. Bértárgyalások során a Ligának is sikerült olyan megállapodást kötnie a munkáltatókkal, melynek értelmében a dolgozók pluszjuttatást vagy emelt összegű pótlékot kapnak.
Világgazdaság
fotó: pexels
"Több munkáltatónál már a pandémia előtt bevezették a jelenléti bónuszt, ezzel ösztönözve a hiányzások csökkentését, lefaragva az indokolatlan táppénzes távollétek számát" - mondta a lapnak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke, aki szerint ezek az intézkedések segíthetik csökkenteni a munkaerőhiányt. Bértárgyalások során a Ligának is sikerült olyan megállapodást kötnie a munkáltatókkal, melynek értelmében a dolgozók pluszjuttatást vagy emelt összegű pótlékot kapnak.
Világgazdaság
fotó: pexels
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Mennyit keresnek a HR-esek?
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Süti, nem süti... 3 hónapja
- Stafétaátadás: új ügyvezető igazgató az Audi Hungaria élén 3 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja
- Bónuszt fizetnek az elbocsátott dolgozóknak 5 hónapja
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 6 hónapja
- Szijjártó Péter kitüntette az Audi Hungaria elnökét 6 hónapja
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 8 hónapja
- Ők kaptak egyedi elbírálás alapján bónuszt Orbán Viktortól 9 hónapja
- Példátlan béremelést kaptak az American Airlines pilótái 9 hónapja
- Vérlázító ajándékot kapott 27 év szolgálat után a Burger Kingtől 9 hónapja
- Öt helyszínen önkénteskedtek az Audi munkatársai 11 hónapja