Fontos megállapodás született az Audinál

Megállapodott a foglalkoztatottak munkahelyeinek hosszú távú megőrzéséről az Audi Hungaria Zrt. az Audi Hungaria Független Szakszervezettel - közölte a győri székhelyű vállalat kommunikációs vezetője.

images

Czechmeister Mónika közölte, hogy a március 18-án megkötött bérmegállapodás juttatási elemeinek "egy bizonyos részét" pótszabadságra váltják át.

Ezzel a lépéssel biztosítani tudják, hogy a koronavírus-járvány miatti termelésfelfüggesztésből eredő gazdasági károkat enyhítsék, ezáltal megőrizzék a munkahelyeket. A munkavállalók havi jövedelme nem változik - fűzte hozzá.

Emlékeztetett, hogy a járvány miatt március 23-án teljesen leállt a termelés a motor- és a járműgyárban. A motorgyár termelése április 14-én indult el részlegesen, a hathengeres benzines motorok összeszerelősorán, a napokban pedig további motorgyártó sorokon kezdtek el dolgozni, egyelőre egy műszakban.

A járműgyártás várhatóan a napokban elindul, a cél az, hogy valamennyi területen fokozatos legyen a gyártásfelfutás - mondta.

Hozzátette, hogy az elmúlt hetekben komplex intézkedéscsomagot valósított meg a vállalat annak érdekében, hogy munkavállalók a jövőben is biztonságosan végezhessék munkájukat.

Az Audi és a szakszervezet március 18-án állapodott meg a bérekről. Átlagosan 36 százalékos jövedelemnövekedést jelent a megállapodás három év alatt a dolgozók számára, amelyből az idén 12,5 százalékos lesz a növekedés.

A bérmegállapodás egyebek mellett tartalmazta az inflációkövetést, évente egyszeri alkalommal 130 ezer forint szabadon választható kifizetést, valamint egy, a foglalkoztatás biztonságát támogató intézkedéscsomagot is.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk