A HR le van maradva a digitalizáció területén
A HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, és nincs ideje, hogy kihasználja annak előnyeit - írta a Portfolio.
HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén
Nánássy András, a SmartScale ügyvezető igazgatója szerint a HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, de ez nem véletlen, egyrészt azért, mert emberekről van szó és nem termékekről, amelyeknek van egy szigorú gyártási folyamata. Az ember sokkal nehezebben megfogható, hiszen vannak érzései, az ember egyik nap jókedvű, míg a másik nap éppen rossz kedve van, vagy akár napközben ez többször is változhat, ezért maga az adatok gyűjtése a digitalizáció szempontjából sokkal nehezebb a HR területen. Ugyanakkor abszolút létjogosultsága van a digitalizációnak és szükséges is.
Kassim Iris, a Menedzsment Innovátorok Társaságának ügyvezető igazgatója szerint, ami igazán nagy kihívás a digitalizáció korában az az, hogy a menedzsment-szemléletmód nagyon lassan fejlődik. A vállalatok kőkorszaki megközelítéseket alkalmaznak olyan kérdésekben is, mint például a vezetők hogyan irányítsanak egy szervezetet, hogyan kommunikáljanak a munkavállalókkal, milyen környezetet teremtenek a számukra. És nyilvánvaló, ahogy egyre változik a környezet és egyre nagyobb kihívások elé állítja a szervezeteket, úgy egyre nagyobb a nyomás, hogy változtassunk ezen a szemléletmódon.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A HR le van maradva a digitalizáció területén
2. oldal - A HR-nek nincs ideje, hogy kihasználja a digitalizáció előnyeit